公司人事考核制度(一)

1、公司人事考核制度（一）人事考核制度 （一 ） 总 则第一条 目的（ 一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工 作。（二 ）本规定的目的 ,是要经过对职工在一定时期内所表现出来的 工作业务能力 ,以及努力程度的评价 ,找出并确定人才开发的方针、 政策 ,改进原有的教育培训工作 ,进而促进人事管理工作的公正和民 主,提高工作热情和带动生产率。第二条 人事考核的用途人事考核的评定结果 ,将用于以下诸方面。（一 ）教育培训 ,自我开发。（二 ）合理配置人员。（三 ）晋升、提薪。（四 ）奖励。第三条 适用范围,下本规定适用者范围是 ”就业规则 ”第三条所规定的职工。然而 列人员除外 :（一

2、）兼职、特约人员。（二 ）连续出勤不满 6 个月者。（三）考核期间休假停职 6 个月以上者。第四条 用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下 :（一）人事考核 为了实现第一条规定的目的 ,以客观的事实为 依据 ,对成绩、能力和努力程度 ,进行有组织的观察、分析、评价及 其程序。（二）成绩考核 对职工分担的职务情况、工作完成情况进行 观察、分析和评价。（三）态度考核 对职工在职务工作中表现出来的工作态度进 行观察、分析和评价。（四）能力考核 经过职务工作行为 ,观察、分析和评价职工具 有的能力。（五）考核者 人事考核工作的执行人员。（六）被考核者 接受人事考核者。（七）考核执行机构 负责人事考核

3、有关事务的机构。 考核计划与执行第五条 考核执行机构 由总务部负责人事考核的计划与执行事务。第六条 考核者训练（ 一 ）为了使人事考核统一、合乎实际, 需要进行考核者训练工作。（二 ）考核者训练按照要求制定训练计划,予以实施。第七条 考核者的原则立场为了使人事考核能公正合理地进行,考核者必须遵守下列各原则（一 ）必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。（二 ）必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见,排除对上、对下的各种顾虑 ,在自己的信念基础上作出评价。（ 三）不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评 价。（四 ）考核者应该依据自己得出的评价结论,对被考核者进行扬长补短的指导

4、教育。 考核的分类第八条 人事考核的分类人事考核对被考核人员的分类如下。（一）E（Extra临时工阶层）一一临时工。（二）J（Junior作业层） I .H .皿.W级职工。（三）S（Senior中间管理层） V M %级职工。（四） M（Management经营决策层）忸.IX .X .幻级职工。第九条 考核的等级（一）S出众、不可挑剔（超群级）。（二 ）A 满意、不负众望（优秀级）。（三）B 称职、令人安心（较好级）。（四） C有问题、需要注意（较差级）。（五）D 危险、勉强维持（很差级）。第十条人事考核表人事考核表，按上述人员分类，分为 作业层人事考核表（见表11.1）,中间管理层人事考

5、核表 （见表11.2）、经营决策层人事考核 表 （见表11.3）。表11.1作业层人事考核表成态匕匕 厶冃绩度力所属职工代码姓名等级考核年月职 工 代 码023456789999023456780234567802345678成工作的质记事SAA1 111BB CC DD绩工作的量记事SAA1 BB1CC 1DD 1-一-考改革创新记事ABC核 模范表率记事ABC态 度 考 核服从性记事SABCD服从性SABCD次协作性记事SABCD协作性SABCD积极性记事SABCD积极性SABCD考责任心记事SABCD责任心SABCD:SABCD基基础知识记事SABCD基础知识SABCD 丁核能本实务知识

6、记事SABCD实务知识SABCD能技能记事SABCD技能SABCD力力体力记事SABCD体力SABCD 考工理解力记事SABCD理解力SABCD作创造力记事SABCD创造力SABCD023456789能力1匚记事SABCDSABCD表示力表示力注意力记事SABCD注意力SABCDSABCD次考核成 绩 考 核工作的质记事SAA BB CC DD工作的量记事SAA BB 1 CC DD改革创新记事ABC模范表率记事ABC:态 度 考 核服从性记事SABCD服从性SABCD协作性记事SABCD协作性SABCD积极性记事SABCD积极性SABCD责任心记事SABCD责任心SABCDSABCD能 力

7、考 核基本能力基础知识记事SABCD基础知识:SABCD:实务知识记事SABCD实务知识SABCD技能记事SABCD技能SABCD 丁体力记事SABCD体力SABCD 工作能力1理解力记事SABCD理解力SABCD创造力记事SABCD创造力SABCD表示力记事SABCD表示力SABCD注意力记事SABCD注意力SABCDSABCD反 馈1次考核评语2次考核评语姓名印姓名印表11.2中间管理层人事考核表成 绩态 度能力所属职 工 代 码023456789023456789023456789023456789023456789职工代码姓名等级考核年月-一-成 绩 考 核工作的质记事1 1 1 1S

8、AA BB CC DD工作的量记事SAA1 BB 1 CC 1 DD 1目标完成度记事SABC模范表率记事ABC知道教育记事ABC次态性 作 协事 记性 作 协度.性 极 积事 记性 极 积考考、，性 全 周事 记性 全 周核性 敏 机事 记D CBA S性 敏 机2 责事 记2 俗 责核基事 记基匕匕 厶冃本识 知事 记本识 知力- 能.匕匕 厶冃 技事 记能.匕匕 厶冃 技力事 记力考力 断 判事 记力 断 判工力 划 计事 记工力 划 计核作力 调 协事 记作力 调 协能.事 记能.一力力 意 注事 记力力 意 注事 记成 绩 考 核事 记- - - C- - - - B- -事 记- - - C- - - - B- -度 成 完 标 目事 记率 表 范 模事 记-事 记- -性 作 协事 记性 作 协态性 极 积事 记性 极 积二度性 全 周事 记性 全 周考性 敏 机事 记性 敏 机核2 责事 记2 俗 责次基事 记基考匕匕 厶冃本识 知事 记本识 知匕匕