2020年春季人力资源管理(专)网上作业1

1、2020年春季人力资源管理（专）网上作业 1一、单选题1.（5分）喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：（）?A.技术型?C B.管理型?'C.挑战型?D.自主型?C E.仓I造型纠错得分：5知识点：1展开解析答案c解析2.（5分）员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计 划实施方式：（）? A.附加福利计划B.混合匹配的福利模式? - C.核心福利项目计划?D.标准福利计划纠错得分：5知识点：1展开解析答案B解析3.（5分）人力资源部门持

2、续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）?0A.行政关系?0B.单向关系?rC.双向关系?” D. 一体化关系纠错得分：5知识点：1展开解析答案D解析4.（5分）墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）?A.能力测试?” B.人格测试r ? C.职业兴趣测试?7 D.特殊职业能力测试纠错得分：5知识点：1展开解析答案B解析5.（5分）安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够 灵活，属于哪类气质类型：（）? - A.多血质?硬B.粘液质?C.胆汁质?。D.抑郁质纠错得分：5知识点：1展开解析答案B解析6.（5分）工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价

3、格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）? A.生存工资理论O ? B.工资基金论?0C.边际生产力论? D.工资市场决定论?E.利益分享论纠错得分：5知识点：1展开解析答案D解析7.（5分）用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）?碰A.再测信度?r B.复本信度?C.内部一致性信度?0 D.评分者一致性信度纠错得分：5知识点：1展开解析答案A解析二、多选题1.（5分）职业具有以下哪些特征：（）?" A.同一性? B.差异性C.层次性? D.时代性纠错得分：5知识点：1展开解析答案A,B,C,D解析2.（5分）招聘广告的设计需要满足以下原则：（）?” A.要能引起求职者

4、对广告的注意?” B.要能引起求职者对工作的兴趣?” C.要能引起求职者申请工作的愿望17，? D.要能鼓励求职者积极米取行动纠错得分：5知识点：1展开解析答案A,B,C,D解析3.（5分）员工关系具有以下哪些特征：（）A.个别性B.集体性C.平等性D.不平等性? E.社会性纠错得分：5知识点：1展开解析答案A,B,C,D,E解析4.（5分）人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）?" A.作业性规划?” B.策略性规划?” C.战略性规划?D.总体规划?E.具体规划纠错得分：5知识点：1展开解析答案A,B,C解析5.（5分）出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）?

5、” A.将其他部门的人员调配过来? B.现有人员加班?' C.工作的重新设计?” D.将某些工作外包纠错得分：5知识点：1展开解析答案A,B,C,D解析6.（5分）工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。（）?” A.技能多样性?" B.任务?” C.任务重要性?” D.工作自主性17 一3? E.反馈纠错得分：5知识点：1展开解析答案A,B,C,D,E解析7.（5分）行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）?" A.工作绩效的计量更为精确P ? B.工作绩效评估标准更为明确?'

6、C.具有良好的反馈功能?" D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性?” E.具有较好连贯性纠错得分：5知识点：1展开解析答案A,B,C,D,E解析三、判断题1.（5分）对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。纠错得分：5知识点：1展开解析答案正确解析2.（5分）根据施恩的职业生涯阶段理论， 职业生涯中期的主要任务是： 现实地估计自己的才干，进一步明确自己的职业抱负及个人前途，就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择，建立与他人的良师关系。纠错得分：0知识点：1展开解析答案错误解析3.（5分）劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，劳务派遣机构不 仅要与劳动者签订劳动合同，还要与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方在劳务 派遣中各自的权利和义务。纠错得分：5知识点：1展开解析答案正确解析4.（5分）根据帕森斯的职业选择理论，职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类型。纠错得分：5知识点：1展开解析答案正确解析5.（5分）如果录用比小，相对来说，录用者的素质就较高；反