崇仁县相山镇中心卫生院医院绩效实例

1、.崇仁县相山镇中心卫生院职工绩效考核拟试行方案根据崇卫办发【2009】389号文件精神，结合我院实际，经院务会研究拟试行如下方案：一、确定绩效工资总额：1、我院干职工岗位工资、薪级工资、津补贴、护士10%提高部分总额为23996元其中基本工资为19097元。根据2009年财务收支情况，拟暂确定每月绩效工资总额为20000元。2、传统节日加班费按国家有关文件执行发放加班费，计入全年绩效工资总额。3、年终如局目标考评单位为良好和优秀且剔除六项开支后有结余，节余资金追加为绩效工资发放，但不得超过基本工资总额的120%限额。个人绩效工资不能超过本院职工平均基本工资的150%（兼职另按市局文件计加），表

2、现突出经院长审核后可在单位基本工资总额的120%之内调剂发放。                                               二、工作和服务质量即考核系数确定：实行百分制考核，分四个等次，具体根据崇卫办发【2009】389号文，考核项目根据具体情况做

3、如下调整：岗位        项目        指标要求临床医生    门诊抗生素2联以上处方比（10分）     控制在40%及以下的10分，每升1个百分点扣2分        门诊激素处方百分比（5分）        控制在7%及以下的5分，每升1个百分点扣1分        门诊处方合格率（10分）     

4、  达100%得10分。每降1个百分点扣2分        次均门诊费用（5分）        除中药饮片外费用（不含特殊检查费）控制在40 元/张得5分，每升2元/张扣1分        门诊登记规范率（5分）        门诊患者登记率、书写合格率达到100%得5分， 每项降1个百分点扣1分        日均住院费用（5分）       

5、除手术、住院分娩及特殊疾病外不超120元得5分 每升10元扣1分        住院病历书写合格率（10分）        达到90%及以上得10分，每降1个百分点扣1分， 扣完为止临床护士  一次性医疗用品处置合格率（10分）      达100%得10分。每降1个百分点扣2分        护理书写合格率（10分）        达100%得10分。每降1个百分点扣2分   

6、;     “四查十对”情况（15分）        达100%得15分。每降1个百分点扣3分        操作规范程度（15分）        达100%得15分。每降1个百分点扣3分医技人员    登记书写合格率（5分）        达100%得5分。每降1个百分点扣1分        检查报告书写合格率（5分）     

7、;   达100%得5分。每降1个百分点扣1分        检查准确率（20分）        达90%以上得20分。每降1个百分点扣4分        报告及时率（20分）        达100%得20分。每降1个百分点扣4分药剂人员     计价准确率（15分）        达100%得15分。每降1个百分点扣1分   

8、60;   发药准确率（15分）        达100%得15分。每降1个百分点扣1分        药品补缺及时（10分）        常用药无缺药得10分，每缺一项扣4分        药品规范管理（10分）        无借药、换药行为，特殊药品按规定管理得10分 发现一次扣5分所有岗位     医德医风（15分）    &#

9、160;   无违反医德医风要求的得15分，有一次违反医德 医风规范行为的扣2分，被投诉被查实一次扣10分、 与患者或服务对象发生争吵一次扣5分        劳动纪律（15分）        无违反劳动纪律得15分，有一次迟到、早退、串岗、脱岗、做与工作无关事项、不服从分配等行为扣2分。        院容院貌保持情况（20分）        卫生责任区保持清洁者得10分，着工作服挂牌上     

10、;           岗、个人工作区保持整洁者得10分，每违反一次2分。注：凡出现一例责任医疗纠纷者当月视为不合格；收费员不规范收费及违反财经纪律每次扣4分兼职者不履行义务每次扣4分；旷工者当月视为        不合格，另基本工资津补贴按有关规定扣减。三、工作量计算见附表：岗位        岗位系数        工作数量              &

11、#160; 工作项目        数量        标准服务量折合值        折算后工作量临床医生        1.6        普通门诊人次                1                  &

12、#160;     中医门诊人次                2                        出诊人次                2                    &#

13、160;   急诊人次                3                        院前急救人次                8                     

14、60; 住院服务床日数                3                        清创缝合人次数                5                       

15、手术人次数（含住院分娩）                20                        门诊小手术                8                       

16、值夜班天数                5                        换药                1.5                        合计 

17、                      护士        1.4        普通门诊注射人次                1                        门诊观察人次数 

18、               2                        出诊人次                2                        急诊人次    &#

19、160;           3                        院前急救人次数                8                        住院服务床日数     

20、           3                        参与手术人次数(含参与住院分娩)                10（主助产20）                        值夜班天数  &#

21、160;             5                        合计                        医技                1.25     

22、   三大常规检验人次                1                                生化检验人次                2             

23、60;                 X光检查人次                2                                B超检查人次                2&#

24、160;                               心电图检查人次                1.5                                急诊人次  &

25、#160;             2                                合计                        药剂、挂号收费        1.2    &

26、#160;   西药处方数                1                        中药处方数                1.5                     

27、  零售处方数                0.4                        药品盘点次数                15                      

28、0; 值夜班天数                5                        合计                        院长        2        工作量可按平

29、均工作量的1.3倍计算，也可据实计算                        院副职        1.8        工作量可按平均工作量的1.15倍计算，也可据实计算                        注1、医生按实际个人工作量计算；护理与药房挂号以科室总

30、量计算，再按（注2）分摊到个人，（根据实际情况挂号收费员与药剂人员合算工作量，不另外计算工作量，但挂号收费员应减夜班工作量）注2、护理、药房内部工作量计算（总量不变）：（1）护理：以出勤天数计算工作量，另参与手术、参与接生计1/4天工作量，主助产计1/2天工作量；药房：以出勤天数计算工作量；四、        绩效工资计算方法：个人绩效工资=当月绩效工资总额×个人考核工作量/全院职工考核工作量。（个人考核工作量=个人岗位系数×个人折算后工作量×个人考核系数。注1、目前无处方权医生及检验员（均兼职后勤、办公室等工作）及药库兼职

31、人员均给予200元/月补助，不列入绩效工资总额。注2、个人绩效工资总额封顶线按崇卫办发2009389号文件规定（全院职工平均基本工资的150%（兼职人员每另兼一职绩效工资最高限额可提高8个百分点）。注3、对工作量较大且超绩效工资最高限额较多的人员（对卫生院贡献较大），根据实际情况其岗位绩效工资按院长的岗位绩效工资执行。附件1：全院干职工基本工资加津补贴及护士10%提高部分一览表附件2：根据拟试行方案对2009年10月份工作量进行测算表   附件3：模拟岗位绩效工资发放表（暂不计算考核系数）及超限额情况2010-1-2附件1：相山镇中心卫生院工资（固定发放部分）情况表姓名&#

32、160;       工资        卫生津贴        护龄        合计        岗位工资        薪级工资        保留奖金        岗位津贴             

33、60;                                 津贴                                付茂平        680        471 

34、;       40        138        15                1344王建兴        680        443        40        138       

35、15                1316余国刚        550        126        40        138        15                869谢景刚     

36、   590        471        40        138        15                1254甘美云        550        277        40   

37、;     138        15                1020陈志光        590        583        40        138        15         

38、      1366陈红标        590        126        40        138        15                909游仁辉        550       

39、; 126        40        138        15                869易爱萍        590        273        40        138     

40、;   15        86        1142张青松        550        137        40        138        15        69        949胡再香 

41、      615        432        40        138        15                1240陈淑萍        550        104        4

42、0        138        15        56        903乐飞飞        550        104        40        138        15     

43、  56        903孙倩        550        104        40        138        15                847肖丽        550   

44、     104        40        138        15                847夏海珠        545        148        40        138 

45、       15                886廖水勇        615        455        40        138        15                1263阎

46、丽萍        550        104        40        138        15                847宁静        550        104      &

47、#160; 40        138        15                847吴丽金        545        161        40        138        15    &#

48、160;           899裴佳瑜        550        104        40        138        15                847黄武发        550  &

49、#160;     126        40        138        15                869游波华        550        148        40        138&

50、#160;       15                891付兴孙        550        126        40        138        15               

51、869合计        13740        5357        960        3312        360        267        23996其中岗位工资加薪级工资即基本工资为19097元。平均基本工资约800元。固定发放部分工资总额为23996元。附件2：根据拟试行方案对2009年1

52、0月份工作量进行测算表及绩效工资模拟发放情况（暂不计算考核系数）岗位        折算后工作量        岗位系数        个人或部门工作量        部门平均工作量医生        甘美云        1088.5        1.6        174

53、1.6                谢景刚        797        1.6        1275.2                陈志光        312.5        1.6     

54、;   500                陈红标        488        1.6        780.8                游仁辉        205        1.6   

55、     328                游波华        29        1.6        46.4                付兴孙        25        1.6 

56、60;     40                黄武发        25        1.6        40                合计        2970        1.6  &#

57、160;     4752        4752÷8=594护理（共7人）        合计        2746        1.4        3844.4        3844.4÷7=549.2药房收费5人        合计        2043.6        1.2        2452.32  &#