导师带徒活动发言稿

1、导师带徒活动发言稿【篇一：党委书记在 2010 导师带徒签约仪式上的讲话】同志们，青年朋友们 :今天，我们在这里隆重举行公司导师带徒签约仪式，其目的就是进一步推进人才队伍建设，加快人才培养，为公司发展、建设培养急需的人才。当前公司面临的紧迫形势对人员的数量和素质提出了新的更高的要求，对人才的需求显得尤为迫切，如何使我们的年轻员工能尽快上岗，满足岗位对人才的需求，大力开展导师带徒活动是我们企业一线年轻员工成长成才最有效的途径之一。公司现有 28 岁以下青年员工 400 余人，占公司员工总数约 60%。年轻人思想活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲望和蓬勃的活力，而师傅们拥有丰富的工作经

2、验和人生阅历，是企业的中流砥柱。通过有经验的师傅悉心指导和传、帮、带工作，可以使年轻员工在成长过程中少走弯路、少摔跤，学习和工作事半功倍，因此，导师带徒活动是基层单位开展岗位培训的重要手段，是理论联系实际的有效形式，既符合青年员工的成才需要，有效缓解公司技术、管理、生产一线人才资源的紧张状况，实现人才队伍的梯次发展，更能为企业中长期发展作好人才储备，使企业充满生机和活力，拥有健康、持续发展的源动力。下面，我代表党委就搞好此次活动、进一步加强公司人才队伍建设，提两点要求。一、师徒对子要教学相长，互帮互助，争取出色完成教学目标。韩愈说“师者，传道、授业、解惑也。导师们不仅要培养徒弟学技能，学技术，

3、更重要的是培养他树立正确的人生观、世界观、价值观。在导师带徒活动中，要求每位导师一定要在政治上培养年轻员工，生活上关心、照顾，业务上指导帮助年轻员工，努力做好 “传、帮、带”工作，将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，使年轻员工更好地胜任岗位工作、不断成长，导师要善于接纳年轻员工的先进理念，不断学习新的知识。二、各项目党组织要做好引导，关心、支持导师带徒活动的开展。将“导师带徒 ”活动纳入到 “创先争优 ”活动中统筹考虑，发挥党员的先锋模范作用，以身作则，在政治上引领青年，帮助青年人树立正确的人生观、世界观、价值观，在活动开展上给予支持和帮助。把活动和劳动竞赛、技术比武等其他活动结合起来，不断进

4、行理论探讨，创新活动形式，做到互相补充，增强活动效果，在活动中培养一批青年骨干;各级组织要扩大宣传平台，通过活动发掘、树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典型。同志们，青年朋友们，导师带徒活动是一项技术和精神传承创新的事业，人才队伍建设关系到我们事业的兴衰和企业长远的发展。今天师傅们的精心教导，徒弟们的不懈努力，势必更加牢固地奠定我们企业的人才基石，必将促进企业的快速发展。”长江后浪推前浪，一代更比一代强。希望通过导师带活动，使青年成长、骨干成才。【篇二：师带徒活动发言稿】“导师带徒 ”徒弟代表发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好!今天很荣幸能够在这里代表徒弟进行发言。在此，特别感谢

5、公司领导为我们搭建这样一个交流的平台，同时请容许我代表所有的徒弟向我们的师傅们表示深深的感谢。又是一年收获的季节，在博大奋斗三年来的点点滴滴，都历历在目，有挫折、有考验、有失落也有喜悦，但最多的还是领导悉心教导下的收获。过去的所有对于我们来说已成为人生经历中的财富，未来仍旧充满了挑战与磨砺。今天站在这里的我们一定要抱着学海无涯的态度，去为青春搏击，在此我要表明我们学习的热情：第一，端正学习态度，在学习过程中做事情绝不拖拖拉拉，一定要养成日事日毕的习惯，绝对不要学着怎么去偷懒。第二，要提高学习主动性，不懂就要问，不要担心你问的问题太简单被别人耻笑，我相信任何人都是从无到有，任何事情都可以从不会到

6、学会，到学精。第三，在师傅的眼里只有不爱学的徒弟，没有学不会的徒弟，希望大家都能抓住这样一个难得的机会，用知识与技能武装自己，这样才会有一个美好的前程。徒弟成才是师傅的骄傲，我相信每个徒弟都愿争做师傅最大的骄傲。同时我希望 “导师带徒 ”这个活动一直延续下去，越办越好，因为这既能更好的帮助徒弟们成长，又能将师傅们的知识经验很好的传承下去，进而让公司得以快速、平稳的发展下去。最后，我谨代表所有的徒弟们向师傅们说一声： “师傅，您辛苦了 ”，也再次谢谢公司 给予我们这么好的一次技能提升的机会，谢谢!【篇三：导师带徒推进会 -领导书记讲话】在梨园矿 2011 年“导师带徒 ”活动推进会上的讲话党委副

7、书记 马长武(2011 年 5 月 10 日)同志们：今天，我们在这里举行 2011 年“导师带徒 ”活动推进会。导师带徒活动是我矿人才培养的一个重要载体和平台，是落实科学发展观，推进我矿快速高效可持续发展的一项重要举措。一直以来，矿党政高度重视此项工作，通过有计划的开展传、帮、带及各类培训学习活动，着力培养高素质青年技术人才和具有较高技术水平的工人，帮助青年职工钻研业务，提高技能，快速成才，为我矿 “安全、高效、富裕、和谐 ”矿区建设提供智力支持和人才保证。今年，我矿共结成师徒对子 136 对，刚才， 2 名师徒代表分别做了表态发言，师徒代表进行了签字，职工医院还就导师带徒活动开展情况做了经

8、验介绍，经验很好，值得大家借鉴。下面，我就全矿今后的人才建设工作，讲三点意见。一、加强领导，各单位要高度重视人才建设工作 青年是企业的未来， 关心青年就是关心企业的可持续发展。企业要发展，人才是关键。建设集团现代化主力矿井，实现我矿又好又快的发展，要求我们在安全生产、经营管理等各方面要有一大批业务熟、技术精，一专多能的综合技术人才。青工职业技能的高低直接关系到企业竞争力的强弱，但就目前我矿的人才队伍情况来看，无论从数量、质量上，还是结构、层次上，都与现实需要和未来需求有一定的差距。各单位要以 “爱才之心、识才之志、容才之量，用才之艺 ”，及时发现和大胆使用靠得住、有能力、过得硬的优秀人才，做到

9、知人善任、广纳群贤，在全矿形成尊重知识、尊重人才、科技兴矿、人才强企的良好风尚，使一切有利于事业发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。要加大 “导师带徒 ”活动激励的力度，对于教有成效、学有所获的优秀师徒要从政治精神、物质待遇上双管齐下，激励广大青工积极参与到活动中去。近期，矿出台了导师带徒活动管理办法，矿党委又下发了关于深化导师带徒活动的通知，这充分体现了矿党政对青年人才培养使用的重视。各单位要从贯彻落实科学发展观、加快企业发展的战略高度，充分认识到做好 “导师带徒 ”工作的重要性，要本着 “立足当前、目标长远、统筹谋划、超前打算 ”的原则，进一步加强

10、 “导师带徒 ”活动的领导，强化管理，为青年的健康成长和企业技能振兴计划的顺利实施提供坚强保证，为 “导师带徒 ”活动的有序开展营造良好的工作环境。二.明确任务，各级团组织要切实开展好导师带徒活动共青团是培养青年人才的基地。各级团组织要始终注重加强对青年职工的培训，通过导师带徒这个活动平台，将高素质、高水平、高能力的人才选聘为导师，要将成长性好、成才性强的青年作为导师带徒的对象，确立师徒对子，要充分发挥导师 “传、 帮、带 ”的作用，全面提升职工整体素质，增强企业的人才支撑和发展后劲。要引导青工徒弟在岗位上励志成才、建功立业，学练 “绝技绝活”，做到精一门、会两门、懂三门，积极投入 “争当优秀

11、青年岗位能手、技术标兵 ”活动，着力提高青工的技术能力、创新能力和操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。各级团组织要团结和带领广大青工师徒，立足本职，埋头苦干，奋力拼搏，勇挑重担，努力创造优异成绩，为建设节约型企业中做出积极的贡献。要在广大团员青年中，大力实施青工技能振兴工作和人生职业生涯规划，通过 “导师带徒 ”活动，为青年成长成才搭建舞台，培养和造就一支高素质的技能人才队伍，确保企业在激烈的市场竞争中占据主动。三、积极行动，广大青工师徒要努力为矿区建设贡献青春力量青年时期是富有理想的时期，各位导师要切实增强责任心，要以高尚的人格引领徒弟，用渊博的学识赢得徒弟，把精湛

12、的技艺传给徒弟，用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟。要积极引导青工徒弟，自觉把个人的理想追求同企业的未来发展紧紧联系在一起，把不断提高个人的综合素质作为自己的目标，立大志，创大业，在企业建设中争做先行者、争当排头兵。希望各位导师在带徒传技期间，要精心带教，根据岗位及徒弟的特点认真制定带教计划，悉心传授技术、业务知识、管理专长和工作经验，严格督促、检查徒弟的学习进度，高质量完成带教任务。青年是人生的黄金阶段，希望广大青工在 “导师带徒”活动中，要端正态度，尊重师傅，服从师傅的安排，认真学习，不耻下问，虚心向师傅请教，刻苦钻研岗位技术，安心做好本职工作，着力提高自己的技术水平和工作能力。要珍惜青春时光，立足本职，用心学习，用心工作，用心思考，不断提高知识素养，掌握过硬本领，把自身价值的实现统一于企业的发展，进一步提高服务发展的本领，不断打牢人生进步的根基。要以本职岗位为人生大舞台，经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干，结合自身特点制定计划，明确发展方向，通过 “导师带徒 ”活动这个平台，把自己锻炼成为学有所长、业有所精的