采购第一季度工作总结

1、采购第一季度工作总结 采购，是指企业在一定的条件下从供应市场获取产品或服务作为企业资源，以保证企业生产及经营活动正常开展的一项企业经营活动。下面是我给大家整理的采购第一季度工作总结，仅供参照。 篇一 本年度物资采购中心遵循集团"以生为本'的发展理念，以集团各种检查为载体以及例会会议精神，结合本单位的实际工作状况，围绕新校区的物资采购、供应;物资质量安全监督检查、价格监控;各种内部制度的制定与建设;最大限度提升用户满意度、满足客户需求等开展工作，员工思想优良，工作积极认真。 一、回忆本年度，物资采购中心主要完成了以下工作和任务 1、本年度采购完成状况与工作进展。本年度已成功完成

2、了采购任务，现将统计数量汇报如下： (1)全年度总计完成采购额为*元，其中蔬菜为*元，米面油等半成品主食类物资为*元，肉食品为*元，水产禽蛋类*元，干调副食类物资为*元，五金通用类耗材物资为*元，与去年相比，本年度多完成采购额130万元左右。 (2)本年度中月最高周转金额*元，平均日完成采购额为*元。周转现金为320xx元，现金报账总流量为*万元，周转次数为*次以上，平均每周*次，单日最高现金使用额为*元。 (3)本年度市场总计调研次数为*人次，与供应商商谈物资质量与价格、供应状况等300次，台帐记录数量为*本，票据粘贴*张左右， (4)全年度用车*余次，报账*次左右。 2、抓采购源头，与市场

3、、供应商建立互相合作、便利、高效的采购环节、从源头提升采购效率与采购质量。不定期地与所有供应商进行沟通，商讨物资价格涨价原因和物资在市场上的供应变化，建立了优良的供求关系。通过索证，对供应商的本年度的供应能力以及供应商的供应状况做充分的了解，具体询问供应商本年度的供应计划，以及对应的市场调整措施，关于供应不稳定，不及时，价格不合理的供应商进行了挂帐警告处理。定期与猪肉等价格不稳定的物资供应商商讨对策，而且对五金建材也进行了跟踪调查。在与供应商合作，缩短采购时间，提升采购质量上，建立了供应商在规按时间预先将质量优良，性价比优的物资放在指定地点、物资采购中心组织装车运载的方法缩短供应上与采购双方的

4、工作时间、提升效率，在安全上提升了供应商的关注，并有采购中心专人检验，提升了物资的安全性、保证了工作质量。 3、抓运输、出入库、存储重点环节保证物资在转运途中、出入库事的安全。装车后要求将物资以很快的速度运输至指定区域，中途不得停留、装载其他物资、代运其他物资，以保证物资安全新鲜，不会因运输时间过程降低安全性能、降低营养价值。运输至指定地点时， 物资采购中心组织人员尽快搬运，保证各单位对物资的需求。库房的物资定期轮换使用，通过以验收单为依据对物资实施严格监控，米面粮油等大宗物资采纳"来料检查-合格入库-出库复验'的工作程序，有效的克制了过期、不合格、无商标物资，及时处理了不合

5、格，不达标物资，严肃处理了采购当事人和验收人员。蔬菜类物资采纳双人采购，切配验收的双重检验模式。但在本年度的物资采购中，由于招待餐厅和二食堂一楼开业的缘故，有很多物资在一时间段内没有纳进物资集中采购，还有待于强化物资验收管理。 4、抓价格、降低采购成，提升用户满意率。在本年度调研中，物资采购中心采纳：让供应商提前预报价格上涨信息，延缓涨价，及时储备物资，大批量预定，多渠道储存，及时进行市场调查的方法，降低采购成本，充分了解物资的涨价趋势，密切关注物资市场行情;对一些涉及到现金的重点采购工作采用多人负责，多人监督，及时与客户沟通，实现利益共享等方法，有效节约了成本，用户的满意率达到了集团要求。

6、5、修订制度、抓制度。按照集团要求，将人员工资考核制度和安全管理体系重新修订，将原来考核不到位、考核内容泛泛的条例进一步的明确，进一步的增订，在实际操作中，更加有用，更加规范。在集团实施文明考核制度以来，采购中心将文明考核办法中的优质考核部分细化、分解，将它的考核要求分化到每个要考核的岗位中，与采购中心岗位自查相结合，将文明服务和其他的集团考核制度叠加成为员工工作自查;文明服务部分在优质服务部分后以常规固划的形式增加到员工周自查考核中，使文明考核更加有用的作为中心自我考核的一个方面。 6、讲要求、抓行动、抓培训。在落实每月的安全与工作例会以来，我中心将集团的每一项工作重点和任务在工作例会上宣读

7、和解释，并总结上月工作中出现的优秀的计划、方案和措施，具体布置下月工作任务，宣讲安全和综治工作要求。对员工出现的各类事故和矛盾深究原因，消除安全隐患，追究责任，落实任务。在安全知识和工作的重点环节以及流感应对等最新知识学习中，进一步使员工了解采购需要的知识和防范的重心。在员工思想不太稳按时，本中心通过召开会议、互相讨论、介绍当前发展形式、以及学习管理知识等渠道稳定员工思想，保证了员工优良的思想状态。 7、管账务，抓效益。本年度，物资采购中心按照上级部门的要求，认真对物资的各项指标要求都落实在台面上，保持以账务说话，以账务追究责任的明确物资流向的管理方法强化物资管理，在账务上努力做到成为本市的标

8、榜。 8、讲实效，抓落实。在接收老校区库房时，物资采购中积极配合后勤资产处，按照集团要求本着改善后勤办公条件的需求，接受了后勤资产处的两个库房和很多桌椅，完成了库房的交接。 二、革新工作 1、本年度逐渐发展以员工重心、充分发挥员工的能动性，调动员工的积极性完成采购任务、而不是依靠集团、中心对员工实施很大的压力、员工被动的完成工作任务，采购中心强化对各个岗位监督，员工交叉监督的管理模式更加有力的实施采购。 2、较快的变管理为服务、最大限度的满足客户的需要、降低矛盾的发生率。不管是在五金材料采购，还是在清洁类、餐饮物资的采购中心，采购中心坚决实施用户满意，用户参加、甚至用户定点、订价、全程监督的采

9、购模式来进一步的提升采购的效率和采购的满意度，尤其在对调料类物资的采购上进一步的实施了用户订户的机制，赢得了用户好评。 3、在管理过程中研究账务的管理方式，建成电子套表，实施全程一体化的账务衔接，节约时间，提升劳作效率。 三、存在的主要问题与方法 虽然在本年度较为积极、认真、圆满完成了集团交给的任务，保证了后勤各部门物资供应，但是在某些工作中或执行工作的任务中或多或少的存在一定的不够： 1、客户对物资的满意度还不高，还没完全的依据客户的要求、保质保量实现采购任务，采购人员的责任心还不强，有待于培训辅导。在物资的验收过程中，验收人员还存在采购事大，验收事小推卸责任，虚报验收结果的现象。 2、由于

10、各种原因，本中心应对物资涨价而采用的措施还不够，仓库储存还很有限，还需要强化物资涨价的准备工作。 3、物资的记录工作还不完善，物资统计数据、报表以及关于物资的一些其他工作还在初步阶段，还需要进一步的规范。 4、供应商管理还存在一定的漏洞，员工积极上进的思想意识、工作作风还有待进一步强化，采购知识还得进一步的提升。 我相信在下一年度的工作中，通过集团领导的检查指导和本中心自我规范，自我管理，自我完善，采购工作工作会再上一个新台阶。 篇二 一个季度以来，部门保持以"货比三家，照顾生意不照顾价格'为原则，以一线部门的需求为重点，紧紧围绕酒店日常经营与管理，认真履行采购经理的工作职责

11、，较好的完成了部门及职责赋予的各项工作任务，现简要地总结一下我部一个季度以来的工作状况。 一、主要工作与作法 1、采购及时，保证经营管理正常有序 采购部作为酒店后勤保证的重要组成部门之一，我们保持在日常工作中以"搞好采购工作，保证经营需要'为工作原则，树立经营部门第一，酒店声誉形象为上，物美价廉为主的工作意识，并努力完成酒店下达的各项工作任务，在第一季度工作中，部门在与财务部分开后事情杂而多的状况下，前往*、*考核、采购高档原材料2次，共完成采购任务400余次，采购各类大小物品600余件，并完成因经营部门临时需要而出现的零星采购50余次，有力保证。 2、货比三家，保证采购物品

12、物美价廉 为最大限度的降低酒店经营成本，实现物美价廉，部门在日常工作中保持对餐饮部所需原材料进行每周一次的市场调查及定价，对出现价格波动较大的原材料进行了及时的调整，同时部门对所有入库物资严格按酒店标准进行验收并做好质量记录，对不合格产品做到了及时的退货、改换，有效降低了酒店经营成本。 其次是餐饮部2包及9包的沙发选样、及整个酒店固定资产的采购上，部门保持横向调查，照顾生意不照顾价格的原则，保证了所购物品物美价廉。同时保持实施货比三家，特别是在餐饮原材料的供给上实施两家供货，互相竞争的措施，保证了一季度30余万元采购物资质量的稳定。 3、积极努力，拓宽原料供给新渠道 为开拓和引进异地特色原材料

13、，为一线部门提供很好的经营保证，部门依据酒店总体工作安排，先后两次赴*、*进行了中高档原材料市场的考察，并引进了一批特色优质原材料，为餐饮菜肴的常换常新提供了有力的保证，并得到了广大消费者的一致好评。 4、想方设法，降低酒店运营成本 一是配合餐饮、客房部，完成了部分供货商合同到期后的续签，并模仿餐饮部干货供货方式，对餐饮部小菜供货也施行了两家竞争的方式，进一步降低了部门成本，提升了供货质量。二是对客房一次性进行一了次调价工作。三是为进一步提升精品屋的经营能力，部门同客房一起寻找供货品种近100余种 二、存在的不够 第一季度，采购部在酒店领导和部门领导的指导下，虽已完成了酒店和部门下达的各项采购

14、任务，但仍存在诸多不够，距酒店、部门领导及一线部门的要求还有一定的差距，有待于本人进一步的改善，其主要表现在以下几个方面： 一是在日常采购工作中，缺乏较强的计划性，没有全面系统的安排好采购计划，从而有时导致采购较为零乱，丢三落四。 二是二线为一线服务的意识还有待于进一步提升。 三是在如何开拓和引进特色原材料的渠道和点子不够多，未能为一线部门提供较多、有用的信息和原材料。 四是自身的学习意识不浓，综合素养有待于进一步提升。 三、下一步努力方向 第二季部门将以上季度工作中存在的问题整改为重点，强化学习，牢固树立后台围绕前台转、二线围绕一线转的思想，主动沟通，勤于调查，严格把关，努力做好物品采购保证

15、和质量的督导工作，保证酒店经营管理正常有序的开展。 篇三 我是采购部经理，在20*年12月27日，董事会开过采购部专题会议后，采购部正式成立，1月4日董事会正式任命我为采购部经理，主持采购部日常工作，隶属于董事会财务部，直接领导是耿总监，直接下属是采购部两名采购。我的工作职责是：全面负责酒店各类物资的采购及部门内部管理，提升物资采购质量，降低采购成本。具体职责如下： 一、采购制度建设 1.组织制定采购管理规章制度，上报领导后组织实施。 2.负责制定采购管理工作流程与标准，并督导执行。 3.依据制度的执行状况及时修订，完善各项规章制度及工作程序。 二、采购工作管理 1.参加供应商的谈判与合同的签

16、订。 2.指导市场调查工作，进行合格供应商的审批审核。 3.抽检供应商档案的建立和完善工作。 4.参加酒店批量与重要物资采购的业务谈判工作。 三、部门内部事务管理 1.处理本部门内部日常行政事务。 2.负责本部门所属员工的业务指导、绩效考核工作。 3.负责本部门人员培训、调配和工作安排等。 4.负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议。 5.主持部门内部会议的召开和重大事务的处理工作。 接下来，我依据岗位职责对一季度来的工作进行述职： 采购制度建设工作： 依据董事会和酒店的要求，制定了采购部各岗位的工作制度、采购部工作程序、采购流程、食品采购工作程序及制度、外地采购工作程序。建立了采购信息库，

17、对所有的来访供应商进行登记，选择重点。可能会发展为供应商的单位或个人进行整理，作为候补力量。建立了切实有效的询价机制，每月6、16、26日是我们对餐饮部的原材料询价的时间，以采购、采购、库房、各厨房组成的询价队伍，不管烈日当头还是寒风刺骨，我们这支队伍始终尽职尽责，活动在乌市的各大市场，客观事实的记录了各种原材料的价格，为我们的定价奠定了坚实的基础。建立供应商诚信档案，收货时采购员对所供原材料的质量、数量合格状况进行登记，做出总体评价，直接约束供应商，在这一点上虽然时间不长，但是效果很显然，原材料品质有了显然提升。对采购流程不完善的地方进行了修改，制定了小件物品采购流程和急购物品的采购流程，大

18、大提升了采购效率和服务质量。 采购工作管理方面： 与部门成员一起参加物资采购、询价、议价，通过对制度、流程的学习与应用，对部门人员进行了工作分工，各司其职。从一季度的工作状况来看，流程和制度已经相应落实，逐步走向制度化、规范化，采购工作步入了正常运行的状态，改变了以前没有章法、盲目工作、计划统筹性不强的工作状态。 在市场采购的同时，对诚信经营，有实力的商户或公司进行记录，作为候补蓄备力量，在物价涨幅，季节交替的时候，组织人员进行市场调查，关于供应商的张家同志，我们都会认真对待，以我们调价状况为依据，部门商量决定后，上报财务部。常常关注市场变化，合理安排使用资金。 在*年1月份和2月份，茅台酒两次大幅提价时，通过关系渠道和市场调查，及时请示领导，在涨价前批量补进，抢占有利时机，为酒店节省了一笔不小的开支。 临时采购方面也做出了相应要求，制定了流程、制度、就要求各部门按照程序、流程走，有制度就要落实，在这方面很大程度上节约了人力、物力、财力资源，效果显然。 部门内部事务管理方面： 处理部门的日常事务、合理的安排当天