最新规章制度

1、员工守则公司员工应自觉遵守下列规定：1、遵纪守法，尽忠职守。2、维护公司信誉和利益，不作任何有损公司名誉和利益的行为。3、不得泄露公司商业秘密和技术秘密，不得私自携带公物、生产技术资料等出厂，未经公司批准，不得陪同亲友和客人参观。4、不得利用职务之便推销非本公司的产品。5、严格遵守财务制度，确保公司资金、财产的安全。6、遵守职业道德，敬业爱岗，礼貌待人，团结协作，互助互爱。7、虚心好学，努力工作，不断提高自己的工作技能和工作效率。8、不得无故缺勤，如有特殊情况，须办理请假手续，否则按旷工论处。9、必须按规定时间上下班，在工作时间内未经批准，不得擅离岗位或无故早退，迟到。工作场所不得吸烟、吃零食

2、，不做影响工作的事情劳动、人事管理办法第一条 目的为了规范劳动用工制度，逐步深化用工制度改革，为生产、营销、管理提供 扎实的人力资源保证，促进员工队伍素质不断提高，制订本办法。第二条 范围（一）本办法所称员工，系指本公司主体企业（指股份公司、服饰公司、西服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业）聘用的从业 人员。（二）本主体企业员工人事及有关管理， 除遵照政府有关法规外， 悉依本制 度办理。第三条 人事招聘（一）原则：1、公开招聘，择优录用。2、严格控制人员增加， 生产企业招聘人员须经集团分管生产的负责人批准。（二）招聘审批：1、用人企业（部门）提出增员申报并得到批准；2、集

3、团分管生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档；3、管理人员报集团公司备案。（三）录用条件：1、生产工人，要求 22 岁以下，初中毕业文化程度以上 （含初中毕业 ），裸眼 视力 4.8 以上。熟练工年龄可适当放宽至 28 岁2、管理人员、专业技术人员：根据岗位要求，学历、年龄等条件酌情另定。3、一年以下（不含一年）季节工（勤杂工、清卫工等） ，年龄为：女 50 周 岁以下，男 60 周岁以下，有健康证明。4、特殊人员由企业负责人确定。（四）试用期限凡符合招聘录用条件的 （不包括短期合同工） ，需经 3 6个月试用期。 试 用期满经考核合格后，方可签订劳动合同和补充劳动合同。试用期不满 3 日

4、者， 不计工资。（五）应聘人员报名时，应向人事部门缴验下列证件：1、身份证； 2、学历证书； 3、职务、职称证书；4、自我简介一份； 5、相片二张； 6、县以上人民医院健康证明； 7、外出务工证明； 8、计划生育证明； 9、其它经认为必要的文件。第四条 员工性质、待遇（一）员工性质 ：在全公司内实行全员劳动合同制，合同制员工分二种。1、季节工：公司聘用从事勤杂工、清洁工等临时性质的短期用工，期限六 个月至一年以下 （不含一年），企业根据需要可以续聘， 但最长不超过连续五年。2、有固定期限合同工 ： 合同期限分为一年、二年、三年 企业根据条件和需要可与生产、管理岗位员工签订 13 年期劳动合同，

5、期 满后根据考核和企业需要，合格者可以续签。因行业特点因素，对一般岗位员工，女 46岁、男 56 岁（以当年 1 月为界， 下同）的不再签订劳动合同对重要岗位中层以上的管理人员， 女 46岁、男 56岁合同到期的，不再续签如确系工作需要，由本人申请，经董事长批准可另签返聘合同到女 51岁、男 61 岁，到龄后，一律终止合同。（二）工资标准1、合同工试用期：试用期间工资为 600 元/月，奖金减半；车间试用合同工 奖金由各企业自行规定；特聘人员工资奖金由各企业另定，并报集团公司批准。2、一至三年期合同工：凡工作满六个月以上的合同工，标准工资为800 元/月（含加班费、午餐补贴、节日费） ，奖金按

6、公司规定发放。3、季节工工资标准：根据工作量大小， 400600 元/月，平时无奖金，年终 奖金 300 元。4、凡有大专以上（含大专）文凭（助级以上职称）的合同工按1200 元/月发放工资（试用期六个月，无奖金） ，年终按年薪制考核结算。专业对口的大学 生下车间工作的，其薪酬提高 20%50%。5、特殊部门、岗位（如保安部、设备部、仓库等）因特殊情况需要加班的按 2030 元/人?天发放。加班费由部门负责人申报，企业负责人审批。6、夜间值班费标准：中班 3 元，深夜班 6 元；设备部人员值全夜班 8 元/ 夜（工资已包含在标准工资内） 。7、工资发放程序：各部门、车间每月将考勤、结算情况送各

7、企业财务部， 经各企业人事部门审核后，报企业负责人批准后发放。（三）福利规定：1、养老保险原则上按国家有关规定执行。对签订一至三年期合同的员工在 其自愿的基础上逐步实施。2、养老保险挂靠在鄞州区人才中心的人员，根据宁波市社会平均工资的最低标准的 60%为基数，（2003年度为 997元，2004年调整基数后按新基数执行） ； 交费比例 27%（企业交纳 20%，个人交纳 7%），（个人部分由企业从其工资中扣 除，欲超过此标准交付的，其超过部分由个人自理） ，统一存入区人才中心指定 账户。离职后，按国家政策凭养老保险手册领取养老金。3、知青养老保险已一次性缴足，离职后按政策由劳动社会保障部门统一

8、发 放养老金。养老关系挂靠在劳动局的部分员工， 公司按社平工资的 60%（997 元） 的 20%交纳，个人交付 7% ，统一存入劳动社会保障局指定账户，离职后按国家 规定，由劳动局发放养老金。4、2004年 12月31日前合同到期不再续签的合同工， 女 46岁、男56岁（公 司未曾交纳养老保险的） ，在本公司工龄满 10年的，公司给予一次性补助 10000 元（含医药费），并再按在本企业工龄每年补助 1000 元。（工龄计算方法：不足 半年计半年，超过半年计一年，下同。 ）2004年 12月 31日前因健康原因终止劳动合同， 且在本公司工龄满 10 年的 合同工（公司未曾交纳养老保险的） ，

9、凭县级以上医院证明，经公司批准，一次 性发给补助 8000 元（含医药费）；并按工龄计发补助 1000元/年。如无县级以上 医院证明的，经批准，一次性发给补助 6000 元（含医药费）；并按工龄计发补助 1000 元/年。女 46岁、男 56岁，工龄满 10 年以上，劳动合同到期终止，且不再续签的 员工（指没有条件领取一次性离职补助费的员工） ，公司给予支付 5 年养老保险 金。（四）医疗费补贴及工伤处理规定1、一年期以上合同工医疗费补贴每月 50 元。2、35岁以上员工每年体检一次； 35 岁以下员工每二年体检一次； 标准由公司根据实际情况确定，超过标准的自理3、工伤处理规定：（1）员工在工

10、作期间、工作场所因工受伤，医药费全报。治疗阶段，根据 事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。（2）员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡，应报请交警等有 关部门分清责任，按道路交通事故处理方法及有关规定处理，如属本人无责 任或非主要责任的， 除按国家规定享受对方赔偿外， 公司再一次性酌情给予伤残 补助或死亡抚恤金，医药费酌情报销。（五）幼托补贴及独生子女费1、产假期满上班的合同女工，凭独生子女证可享受幼托补贴；（1）30 个月以内每月补贴 30元。（2）30 个月后至七虚岁 8月份止，每月补贴 15 元。2、合同工子女年龄在 16虚岁以内， 可享受独生子女费 30 元/年，双职工

11、 60 元/年。如生育第 2 胎的，取消补贴。第五条 休假 请假（一）公司实行综合计算工时工作制 。（二）一至三年期合同工假期1、婚假：五天，发基本工资，奖金不扣。公司赠送 （凭结婚证 ）衬衫二件， 优惠供应六折西服一套。2、丧假：三天，发基本工资，奖金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳 父母、公婆及未分家的家庭成员） 。3、产假，符合计划生育要求的，按以下规定执行：（1）产假三个月。每超假一个月，取消半年幼托费；超假三个月以上，作自动离职处理。特殊情况由公司批准可适当放宽（2）产假期间 （三个月），每月发 800 元工资，无奖金，超假不发工资。（3）产假期内企业要求其上班者，除每月 800

12、元工资外，按实际工作日计 发上班工资。（4）由公司交纳生育保险的员工，由所在单位人事部门凭出生证明、产妇 病历卡及养老保险手册到社会保障部门领取生养基金， 财务部门在领取总额内予 以报销。（5）人流休息六天，放环休息二天，不扣工资和奖金。4、哺乳期女工每天 1 小时喂奶时间，最长不超过一年。（三）员工如需请假，经办妥手续后方能离厂，否则以旷工论处，但因突发 事件或急病不能先行请假者，应用电话或找人向单位主管报告，代办请假手续， 否则亦视作旷工论处。第六条 外地员工管理办法（一）外地员工是指非石矸镇户口而又在其辖区内居住的员工。（二）外地员工必须在一个月内办理好暂住证，否则不予上班。（三）办证程

13、序：以企业为单位，由人事部门与物业公司联系，并提供有关证件。当地公安机关每月来公司办理暂住证手续。办证费用由各企业支付。（四）外地员工不再在公司工作， 应将暂住证交回公司。 否则因此产生的费 用从该员工工资中扣除。（五）住集体宿舍的员工，电费自负，每月交水费、管理费 80 元，其中 40元由所在企业补贴，员工负担 40 元第七条 辞职 辞退 合同终止（一）员工有下列情况之一者，应予停职：1、有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查中，未作结论者；2、犯有刑事案件，经司法机关起诉，尚未确定者；（二）前条 1、2 款如经查明，无过失者或判决无罪者，可申请复职；（三）在停职期间，薪水停发，并办理

14、工作移交。（四）公司因不可抗力停工在 1 个月以上者，可终止合同，但应事先预告， 预告期为 7 天。（五）员工不能胜任本岗位工作， 经调岗后仍不能胜任的， 辞退或解除劳动 合同。（六）员工辞职，应提前 1 个月，以书面形式报告部门或各车间主管，经部 门或各车间主任认可签字后报各企业人事部门， 由人事部门报总经理批准。 核准 辞职后，应立即办妥移交手续， 并可依其申请发给离职证明书， 但不发给任何补 助或津贴。如辞职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作除名处理。（七）凡经各企业总经理批准的辞职员工， 在办妥移交手续后， 方可结清报 酬。（八）凡未经总经理批准的擅自离职者，不予结算工资。第八条 任

15、免调动（一）干部任免1、全资及控股企业负责人 （总经理）由董事会讨论决定，董事长聘任、签发 聘书。2、全资及控股企业副总由总经理提名，董事会批准，在任命一周内报股份 公司备案。3、全资及控股企业中层干部，由各企业总经理任命，在任命一周内报股份 公司备案。4、干部聘任期限一般为二至三年，由聘任单位发任免文件。（二）员工调动员工要求调动工作， 须向主管领导提出申请， 按管理权限， 经批准后方能调 动并报本企业人事部门备案； 因工作需要跨越原工作单位的， 须由原单位人事部 门开具调令单至调入单位人事部门， 经双方负责人签字， 并报集团公司人事部门 备案。凡是自动辞职、 离职、被劝退、 被开除的员工一

16、年内集团公司内各企业不得 自行招聘。第九条 奖惩（一）有下列情况之一者，予以嘉奖：1 、积极拓展市场、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；2、岗位技术比武成绩突出者；3、进行新产品设计、开发、创新或发明创造，成绩显著者；4、积极向公司提出合理化建议，并被采纳，有效降低成本者；5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有 功者；6、敢于制止、揭发各种侵害公司利益行为者；7、对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。（二）有下列情况之一者，给予一次性扣奖或警告处分：1 、不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；2、各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造

17、成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；3、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；4、工作时间擅离工作岗位、干私事者；5、无故旷工半日者； 1 个月累计迟到早退 5 次以上者；6、犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。（三）有下列情况之一者，给予记过处分：1 、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不 良影响者；2、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者；3、贪污、盗窃、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者；4、工作不负责任，管理混乱，因过失造成经济损失者；5、破坏团结，损害他人名誉和

18、领导威信，影响工作秩序及公司信誉者；6、对公司董事会决议、总裁和部门经理的决定拒不执行者。（四）有下列情况之一者，给予辞退：1 、上班期间参与赌博者；2、故意泄露公司商业、技术秘密，致使公司蒙受重大损失者；3、在公司服务期间，受刑事处分者；4、无故连续旷工 3 天或全月累计旷工 6 日或一年累计旷工达 12 日者保守公司秘密管理办法第一条 为保守公司秘密，维护公司技术安全，保障公司利益，根据中华 人民共和国保守国家秘密法及其实施办法，结合本公司实际，制定本办法；第二条 本办法所指的秘密，指关系公司经济、科技安全和利益，在一定时 间只限一定范围人员知悉的事项；第三条 本条例规定事项适用于集团公司

19、所属各部门、全资及控股子公司；第四条 宁波市鄞州区新华投资有限公司及所属全资公司、控股公司保密事 项参照本条例执行。第五条公司秘密的范围是：（一）生产部门：核心产品的设计创意、操作程序、生产工艺和技术诀窍等, 包括服装样板的设计与管理；（二）销售部门：适合本公司经营特点的营销模式、流程和电脑管理程序、 服装定价、客户资料等；（三）综合管理部门和信息披露部门：涉及对外信息批露前的重大事项和关 键设备资料、统计资料、审计结果及股权管理资料等。（四）财务部门：基础财务核算数据，公司分配情况等。第六条 上述部门的相关人员皆负有保密的义务；条七条公司重大技术秘密应采取以下保密措施：（一）未经上级领导批准

20、不得复制；（二）秘密文件和材料须在保险装置中保存；（三）其制作、使用、销毁由公司指定的专人操作；（四）本部门的保密资料由专人负责保管。第八条 含有公司秘密的部门、车间谢绝外来人员采访，不得私自拍照、录 像和复印，公司有权制止侵犯本公司秘密的行为；第九条有关人员不得在公共场合或对外来人员谈论本公司秘密，不得在私 人交往和通信中泄露本公司秘密；第十条 股份公司对外信息披露除执行监管部门规定外，还要按照本条例有 关规定执行；第十一条 各保密部门定期对员工进行保密教育，定期检查保密工作；第十二条 责任人员泄密情节严重，造成公司利益巨大损失的，依公司有关 规定追究其经济责任。构成犯罪的，移交司法机关依法

21、追究其刑事责任；第十三条 责任人员泄密，未造成重大损失的，视其情节，酌情给予警告、 记过、开除的行政处分；（一）过失泄露秘密的，处以警告或记过处分；（二）故意泄露秘密的，予以开除并追究其经济责任。第十四条 员工经公司资助通过专业培训后擅自离职的，必须赔偿相关费用及由此造成的损失，并在二年内不得从事与培训内容相关的行业。第十五条 本办法自公布之日起生效接待工作管理办法第一条 接待来访、来客是公司生产、营销的组成部分，也是强化对外宣传 的一个窗口。除业务洽谈外，接待工作由各办公室承担。第二条 对外接待的宣传、 介绍材料口径必须统一 （以报社提供的材料为准， 股份公司以证券部提供的材料为准） ，参观线路、车间等按公司规定的办理，其 余地方谢绝参观。第三条 来客用餐、住宿根据必需、合理、效益原则酌情安排。第四条 用餐标准： （一）午、晚餐标准分为四级：特级、 A 级、商务级和工作餐。特级标准 100 元 /人；A 级标准 80 元 /人； 商务级标准 60 元/人； 工作餐 5 元/人。特级、 A 级、商务级在贵宾楼用餐