员工职业晋升通道管理办法(试)

1、XXXXXX科技有限公司员工端i渠晋升通道管理辩法行）第一章用J第一修悬加强和烧靶公司员工晋升管理，引拳具工蕖生涯赞展内途彳箜和方向，硅 立员工1H渠生涯舆公司赞展相统一G晋升艘系，特制定本辨法。第二章悔位序列和盾级第二修岗位序列以及眉级管理岗位序列：主要包括各分公司、各部fig岗位；技彳行岗位序列：主要包括技街研彝相工作内岗位；工岗位序列：主要包括徙事日常工作内岗位。所有内岗位序列副分眉级：管理岗位序列分卷：主管级、部喋里理级、（副）乌恩盛及以上级；技街型岗位序列：工程肺、雳悔、技街曼；工岗位序列：一星具工、二星具工、三星员工。分公司各岗位眉级在集is公司js级序列内副分：分公司冬幼空理（集

2、is副级）：分公司副（集困部是敏）：分公司乌恩 （集困副部房：）；高级主管、主管级（相同）；星级员工（其中包括主管级辗岗位）。岗位序列典盾级副分表:管理序列描述岗位屠级名耦主要角色工作健盟司龄尊菜人具增助理再具不猬立S责某一案矜模现工作，或 某一槊矜模瑰中G部分工作： 需要在雪策人具或高级事策人具G 指峥下，1期展局部或初级O信息收 集以及分析工作1年初级能通谩樊挥雪是在某一案牙务领域猬 立工作，但熟糠程度有暹一步提升 空3年2年中级高级尊具具有领域敕卷登富和技 能；在某一领域猬立屏展工作， 能卷1封本令页域内其他用策人具提供 一定G技衍指醇5年3年高级主管唐主管具有令我域粤富和娴熟O技 能分

3、配癌漪1或指尊本领域41蕖人具 屏展工作或封其工作成果诞行寄核5年2-3年中级助理理封部代渠牙务整股比敕熟悉：可以承 据某些重要或敕辘O聃i责，作卷部 ¥令借韩部培春5年2-4年中级部理眉副理分管本部力部分领域槊牙务工作t茄助 部产J人暹行部1n合管理工作8年3-5年中级理指定部力工作言十副或签督轨行：全 而fi责本部n粽合管理工作8年3-6年高级聃i能会典集困公司鞍略G制定：在集困 公司轮圉内指定和轨行符合公司 景，文化和是期策牙务目楝G本尊策 赞展戟略10年5-8年高级（注：事具和高级事员都有资格晋升到主管增）技街序列描述岗位屠敏名耦主要角色工作触»司龄再蕖人具J首助理

4、三十小|i色典I真目G一般性十，需要在他 人G指等下完成工作1年初级雕怦巾能扬）猬立承据某一考项三十任于务3年2年中级高级舒肺在某一寿渠领域比敕资深，能扬）猫 立承推或指尊其它舒人具承推某 一模瑰敕卷言十任矜5年3年高级主管唐高级笥小|i能别作卷喜工或模现G第一 十食 人或推任中小型J白目理，t防助部 箕1责人暹行部力内部管理工作5-8年3-5年高级部产理盾资深三十肺能匆推任大中型瑁目GIB目理， 承推部分技彳行鼓展愤助部号人暹行部F1内部管理6-8年3-6年高级搪任大型JM目负责人,fl置部号内 部I或目整fift防飘，方案寄核，软量 整督等,愤助工程肺赞展技街侵 势,提升技彳析水平，培善技

5、街人 才，全面部合管理8年5-8年高级技街缠签据任特大型工贞目仆责人，承据某一 领域O技衔，量管理工作，赞展 技彳行像势，提升技衙水平，培普技 街人才梦典制定公司G整便技彳新樊 展鞍略10年5-8年正高（注：巾和高级奈殳言十郎都有资格晋升到主管盾）17管理岗位序列描述:深刻领悟企策理念，符其融入管理工作中，符具工培普成等蕖、真会或、槃觐G人，能稹撷推勤 企蕖品提升，承推和分享企渠G责任和使命。JM目主管部1nl副理、健理（副）监及以上企渠文化热爱企蕖，正硅理解、准硅 停逢企策文化。落跟联企蕖文化在工 作中G愿用。企槊文化停播和傅承G榜 棣，能给企蕖文化建提出 合理性内建佃人素1T1、不利用他人

6、，不（招害他人，不谟背善良；2、善於孥雪和缠；皑，阳疆和接受，孥曾换位思考，有稽撷主朝J解,夬困辘G憩度和能力：3、有IU除意敲、自我控制能力党I、任心弓负：4、有愈J新意at、霞活性弓缸有良好O组缄、癌摒培前1和满通能力。日常管理自受遵守加正硅停逢公司各 项规章制度，以身作即起带作用：考核押估逢到85%以上。在工作中落行：考核挥估逢85%以上。在工作中落资轨行：考核押估逢85%以上。管管理了解本部F号管指檄,熟悉 本部F4人兵然横，具工满意 度逢80%。阜曾分析本部F%密管指襟， 调控本部胪人具横，具工 满意度85%.成卷管理困除中G襟杆，具 工心中G楷模，具工满意度 85%。曲位技能具借培

7、餐培普新人、带新 人G意敲和能力。能虑理一般G突彝事件， 阜曾掌握相法律法规。能制定戟略规制，有敏 商策洞察力，成卷本部F'jG 管理惠家。17技衙岗位序列描述:在本曲位喜菜技能突出，有创新能力，以倭秀O品皙和利他G心熊主勤稽椀卷一做好工程技彳行工 作；承据技街、皙量管理工作，樊挥技衍侵势、提升技街水平、培番技衙人才梦典制定公司G整粥!技街 赞展戟略。瑁目技街角、工程肺技工企蕖文化热受企策，理解企渠文化。烈爱企渠，正碓理解、准碓 停建企蕖文化。企策文化停播和傅承G榜 棣，能给企策文化建提出 合理性G建葡U10人素1、不利用他人，不害他人，不谟背善良：2、善於孥雪和缠结，阳驰和接受，孥曾

8、换位思考，有稽撷主勤解决困辘G憩度和能力：3、有圄除意澈、自我控制能力党1、责任心弓氨4、有自J新意敲、窥活性弓负，有良好G组缆、癌凋、培凯1和满通能力。日常管理,酸格遵守公司各J典规章制 度，了解本部力技街指襟。承推部分技街彝展第i责癌助 部F号负责人迤行部力内部管 理。全而本部Fio管理工 作。17健管管理了解本部指楝，熟悉 本部Fj人横，具工满意 度逢80% o孥曾分析本部r管指楝， 调控本部号人具结横，具工 满意度85%.成卷管理困除中G襟杆，具 工心中G楷模，具工满意度 85%。惠棠技能能黄）猫立承推某一贞技街 工程任才务。食责部51内部J白目整微癌 涉，方案寄核、量盛督 等，愤助工

9、程削j赞押技彳行 侵浜提升技街水平，培春 技街人才。制定、倭化操作妒程和流 程，欧控目暹度和皙量， 控制回款。员工岗位序列描述:在本岗位再案技能突出，封41渠知敲、技彳析、操作流程，能熟糠掌握，出色建用、有创新能力和俊秀 G品软；星级具工既是岗位劳模又是岗位G赞明家、创新家；通谩自己G努力提升自己，幸福他人。项目一星员工二星员工三星员工企渠文化热受企菜、理解企策文化。热爱企柴、熬同企策文化。热爱企渠、轨行企渠文化。佃人素寞善良、有爱心。自信、任心敕强、有上谨 心。有敕强G心理承受能力、感 恩。日常管理遵守公司各J或规章制度。,酸格遵守公司各J典规章制 度。自贵遵守公司各项规章制 度。事渠技能掌

10、握本曲位寿渠技街知箭L熟掌握本南位惠菜技街知深眉次掌握本岗位寿渠技彳行 知具倩培誉新人、带勤 新人O意和能力。第三章晋升方法第三修晋升方式（具醴梦见：® 1）3.1 冬优向赞展公司分部3内级内晋升路彳队管理人员沿管理序列内提升意味著员工享有更多参舆制 定决策G檀力,也需承推更多任；事渠技彳行人员沿I豆目管理或技街序列G提升意味 著员工具有更强G褐立性，更高G能力，同日寺掩有更多优事事棠活重力G资源。口优向晋升通道卷：助理一事具一主管一女里理一85Z螭5理3.2 横向樊展员工除了在本岗位序列内按照岗位眉级G要求晋升外，封不同G序列之fyj,考虑到员工 G不同赞展意公司也提供跨序列拓展G

11、平翥和械曾。主要以内部配和招聘方式艘 斑【公司内部及分部咒内均可行横向晋升】第四脩晋升通道（笏见各且微架横圈）第五修晋升流程（兄部族且微架情圈）5.1 岗位内晋升同一岗位不同等级G晋升，晋升脩件主要卷任1B年限和效考核。5.2 眉级内晋升同一眉级不同岗位G晋升，晋升脩件需符合晋升资格内咒槛以及相效表琨要求。5.3 跨眉级晋升不同Jg级G晋升(1)主管盾到部理盾0晋升(2)事蕖眉到主管盾G晋升(3)辅助盾到G晋升助理到台员部门负责人审核推荐助理到左员部门 推荐 和主 (分)管 领导 审核 或提名主管到部门经理 (需经管层审议)专员到主管部门负责人审核推荐主管到部门经理部 门 负 责 人 审 核

12、推 荐人 力 资 源 部 门 复 核晋升考试晋升委员会评估总经理审批晋升通知部门推荐和主(分)管领导提名专员到主管第六脩逾用赣IB本晋升辨法遹用於高级主管、副理及以下盾级勿晋升；部理及以上眉级G晋升, 由公司董事畲研究决定轨行。第七僚晋升资格言殳定具工晋升分悬二他不同眉次：岗位内晋升、跨Jg级晋升。7.1 岗位内晋升同一岗位内G晋升，指同一岗位不同等级G晋升，如一星具工到二星员工、三星具工G 晋升，晋升脩件主要卷任ia年限和效考核。原即上同一岗位不同级别内最低任ia年限 卷一年，年度效考核良好及以上。满足此要求内，即可申晋升岗位级别。7.2 跨Jg级晋升跨眉级晋升，指不同眉级内晋升，如技街具到

13、工程肺、工内晋升等，即优主管Jg跨至 部F族空理Jf。第八修晋升考核方案8.1 岗位内晋升原划上同一岗位不同IB级内最低任年限卷雨年，年度效考核良好及以上。满足此要 求内，即可申精晋升岗位级别。8.2 眉级内晋升晋升脩件需符合晋升资格内咒槛值以及相效表现要求。（1）晋升资格GF号槛值阜唇、事渠背景、工作司龄、1B耦和梦加遇内相培司II （辞见任1H资格列表（2） 效表现要求年度效考核得分，由具工G直接上级按照公司效考核要求封具工迤行考核，一般 要求考核结果悬90分以上。8.3跨眉级晋升（1）主管眉到部F形晚理眉G晋升主管眉到部F%空理眉少晋升，候逗人I®同畤满足以下要求：1 .符合晋

14、升阳梯值2 .效考核速雨年不低於90分；3 .本部咒负责人推蒿或主（分）管领拳提名4 .通谩晋升考核（2）事蕖眉到主管眉G晋升惠棠眉到主管眉G晋升，候:®人鹰同畤满足以下要求：1 .符合晋升阳梯值2 .效考核速贯雨年不低於90分3 .本部咒负责人推蒿或主（分）管领拳提名4 .通遇晋升考核和院rn占委良畲言平估。（3）辅助眉到G晋升前r助眉到事棠眉内晋升，候逗人鹰同畤满足以下要求:1 .相渠本科蕖一年以上，或取得擘位2 .取得相愿事蕖助理3 .据任辅助岗位工作年限不少於3年4 .参典谩I贞目G言殳三十工作，或掩得好押5 .效考核速雨年不低於90分；6 .通谩院资格考弑和院押彳占委具畲押

15、估。第四章附庠J第九修本辨法自公布之日起施。第十修本辨法由公司人事行政部解释。附表L员工横向晋升培朗I考核表附表2：员工晋升10级/弱1薪考核表附表3：晋升ia级薪考核附表4：渠矜通知单附表1:晋升考押表格曼工横向晋升培前I考核表被考核员工依I人资料：姓名性别年龄部 nw才务直腐上级原岗位粗晋升岗位原岗位描述：（直接上级填瘾）原岗位考核表现：（可另附表）擦晋升曲位喊描述：（直接上级填瘾）培aiu表现：（培制尊削j填嘉）培制|相制襟准押假因素描述者平假楝准倭良中差V1.出勤情*兄倭:全勤,或能主勤加班。良：偶有病事假，辗邂到早退，能接受加班。中：偶有病事假，偶有遽到早退现象。差：常有病事假及谡到

16、早退猊象。（10 分）良（8分）中（5分）差（1分）2.培司II期置 表现倭：注，熬真做第茄!。良：偶豳走神，但继.慢保持熬真旗度。中：常走神。差：岫不再注，表现差。侵（10 分）良（8分）中（5分）差（1分）3.培凯|考核测倭：熟掌握所孥。良：封於所孥基本能扬）掌握，偶豳曾出e配侵（10 分）良（8分）中（5分）差（1分）中：测瞬中表现不佳，不能熟掌握所孥。差：封於所孥黑乎完全不掌握。等级副分倭：100120分良：85100分中：5085分差：2050分 （凡被押卷中或差等级显盾J者即不予晋升/飘薪整）考核结果：1 .通谩以上各用G押分，粽合得分分；2 .直接上级主管考核意鬼粽述：用人建建升

17、岗位（制i矜），用（1国月，工资定级元/月；不能晋升直接上级（部人）窈字：日期：年 月日人事行政部典具工港通G情况：人事行政部意见：理意见：附表2:员工晋升级薪考核表被考核员工值I人资料:姓名：性别：年龄:部叫鞠乐直斶上级：原岗位：擦晋升岗位：言平估畤）疑晋升岗位用戈描述：（直接上级填嘉）附表3:晋升初薪考核（以下由直接主管人填嘉）工作相嗣襟准押假因素描述押慎楝准侵良中差工 作 憩 度1.遵守规章制 度倭:在工作期惜辗任何不良算!$呆或可以卷他人做 出榜孤良：在工作期辗任何不良茶!名丸中：有整微不良名象但能知籍就改。差：有谩鹿前前!金象不能改正。ft（7分）良（5分）中（3分）差（1分）2.接

18、受任矜O 怨度俊：主勤接受任牙务她按任矜要求1期展工作。良：被勃接受任矜，但一旦接受任区务彳令曾主用力按 任矜要求暹行工作。中：被勤接受任矜，在令D等督促下工作。差：封待任矜有抵辍情,绪，不能主勤工作。ft（7分）良（5分）中（3分）差（1分）3.图除癌作精神倭：可以很好G融入到固陵中，台舆H除工作， 能卷图除利益做出他1人樱牲。良：可以融入到11陈中，支持H陵工作，舆同 事、愤作部号保持敕好G合作嗣系。中：能麴）通感困除工作。差：不能很好典同事合作完成用目。»（7分）良（5分）中（3分）差（1分）4.出勤情了兄倭:全勤，或能主勤加班。良：偶有病事假，辗遽到早退现象，能别接受加班。中

19、：偶有病事假，偶有邂到早退现象。差：常有病事假及邂到早退垣象。ft（7分）良（5分）中（3分）差（1分）工 作 渠 绡5.南位幸人 行情况傻：一幺泉菜矜部产J:工作殖撷主勤，能统1按量 或超额完成蕖缜指襟。二矜部工作稽检主期J,可高效高 皙地完成自己O本工作，或有利愤助支持 其他部|呵工作完成各项工作。良：按畴完成自己G工作，可以愤助其他部产J工 作。中：按畤完成自己G工作。差：不能按畤完成自己G工作。侵（30 分）良（20 分）中（10 分）差（5分）修：封待任矜可以正碓G看到表象和深增次含 羲，不需要上级多加指黠便可以完成。6.正硅理解工作内容G能力良：曾分析任才务，但是不能分析到很深G增

20、次， 僮得到表象。»（7分）良（5分）中（3分）差（1分）中：在上级（D指黠下，才能得到余棉病。差：不封任矜暹行任何分析。倭:善於精椀主勤O樊琪不足，勇於打破竦烧， 或自J造性G改暹：嵌生冏题畤，可以禹上做 出判断，做出反感:，企及暗解i夬。T7.樊现和解决 冏题G能力良：能赞现冏题，但不能分析出冏题O根源，因 此在解?夬冏题畴有不敏底G现象彝生。ft（7分）良（5分）中（3分）差（1分）-1- 作 能中：优不主助樊琨冏题，但在冏题彝生畴可以自 行及畤鹿理。力差：it以自行解，夬冏题。ft：任牙务整值比较禊有多细致o冏魅需要 考虑，任才务完成需要投入很大畴和精力。8.优事工作G 易程

21、度良：I良目比敕禊潍，技衙货现上不需要太多g创 新。中：任矜和技街资现上比日常任才务稍有辘度，一 般人具均可完成或目。»（7分）良（5分）中（3分）差（1分）差：初级人景可以完成G任矜。9.菜矜水平及 立完成工作 G能力像：精通本工作，有粤富逾腱:能力、m 事能力强，能利立货施工作，或指界、制助 他人群展工作。（7分）良（5分）中（3分）差（1分）良：封本麟工作敕熟悉，及1侍剧满完成任矜。中：渠才务水平一般，可以完成任矜。差:不能11任工作。10.遹鹰新工 作G能力及孥 雪能力侵：能迅速地投入到新工作中，不需要遹愿期， 孥曾能力弓熊良：23周内能黄）遹座新工作，孥曾能力敕兑i。中：一月内可以通【照工作，孥雪能力一般。差：自身不能遹鹰工作，孥