工厂专题规章及新规制度.doc

1、工厂专题规章及新规制度规章制度目录一.厂纪厂规二 企业工作时间和加班工作政策三 企业工资和福利制度四 企业童工和人事招聘制度五 反对强迫劳动和使用囚工政策六 保障职员免受体罚和精神虐待程序七 反对歧视政策八 管理者代表和职员代表制度九 机械设备(仪器)管理制度十 环境健康安全政策十一 处理紧急医疗事故程序十二 温度湿度控制程序一 厂 纪 厂 规为了使企业管理制度愈加完善,深入提升企业整体素质,特制订以下要求:1.遵守国家法令法规,严格实施党和国家政策.2.严格遵守企业各项规章制度,服从企业领导,服从工作分配.3.进入厂区必需佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整齐,争做文明职员.4.珍惜公共财物,珍惜花

2、草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干和工作无关事,节省用水用电,下班随手关灯,关水,关门.6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.7.保守生产和业务秘密,不带和厂内业务无关人员进入厂区,不将企业产品,样品,材料等私自带出企业.二 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理基础性工作,是包含到职员身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇关键依据.1.严格遵守企业要求作息时间,不迟到,不早退,实施上下班署名制度.2.企业实施每七天5天,天天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间15分钟计0.5小时）为加班,工资按正常工资1.5倍计.3.每个星期

3、周六和周日为休息日,各部门可依据实际工作情况进行调整,但必需确保每7天最少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资2倍计算.4.法定节假日,包含元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,假如加班工资按正常工资3倍计算.5.加班工作必需以职员自愿为基础,并根据国家劳动法要求,如因生产需要天天可加班1小时,特殊情况不可超出3小时,但每个月加班不可超出36小时.6.职员请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作统计凭证,不能事先请假,可用电话,口信等方法请假,事后必需补办相关手续.7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.8.被依法追究刑事责任职员一律开除处

4、理.9.考勤统计员必需在每个月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部依据统计结果计发工资.三 工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营,是包含到职员切身利益,和企业形象基础制度.1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求确保职员达成或超出当地最低工资标准.2.企业实施计时工资制度,职员基础工资以职员和企业签署劳动协议为准.3.职员时薪以每个月平均工作20.92天,天天工作8小时进行计算,时薪职员月基础工资÷20.92÷84.职员加班工资计算参考企业工作时间和加班工作政策.5.企业全部职员享受以下福利待遇:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚职员享受有薪婚假3天，晚婚2

5、3天.b)有薪丧假职员直系亲属逝世,有3天有薪丧假.c)有薪产假女职员分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天.d)有薪年假做满1至5年职员享受有薪年假5天, 5至职员享受有薪年假7天, 10至20年职员享受有薪年假10天, 20年以上职员享受有薪年假14天.四 童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是企业基础制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.企业果断反对以任何形式雇用童工.2.依据企业实际情况和行业需要,本企业职员最小年纪必需在16周岁以上.3.职员招聘必需各部门依据实际需要提出申请,总经理同意或同意后,和当地劳动部门联络,安排招工.4.全部职员必需持有效身份证进行入厂登记和

6、签署劳动协议.5.企业任何部门任何人员不得以任何理由扣押职员身份证或押金.6.职员就职前必需接收相关职位劳动技能,环境,健康和安全方面培训.7.职员需要离职,须按协议要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.五 反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是企业基础政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.企业全部职员必需是自愿受雇.2.企业依据劳动部门要求和全部职员签署正当劳动协议.3.企业任何部门任何人员不得以任何理由扣押职员身份证或收取押金.4.企业决不使用抵债劳工.5.企业任何部门任何人员不得以任何理由扣押职员身份证或押金,扣押职员工资,职员工资必需按协议要求

7、在下个月30天内发放.6.职员享受自由决定是否离职权利,职员需要离职,须按协议要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.7.企业决不使用任何形式囚工,企业也决不和任何使用囚工单位或组织发生业务往来.?六 保障职员免受体罚和精神虐待程序1.目标:制订本程序是保障职员正当权益, 免受多种形式体罚和精神虐待.2.适用范围:全企业.3.程序内容:e)企业以加强职员教育,提升企业形象和竞争力为企业管理基础,不许可体罚,精神虐待,和罚款制度.f)企业不许可有些人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接收行为.g)管理者和职员应该相互尊重,同舟共济,齐心

8、协力共同完成各项工作任务.h)任何职员受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向职员代表反应,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,企业受到投诉后将严厉处理.i)情节严重,触犯法律,将移交公安机关处理.?七 反对歧视政策反对歧视政策是企业基础政策,任何部门,任何人员不得违反.1.企业全部职员在国家法律和企业制度面前一律平等.2.任何职员在录用,酬劳,培训,晋升,终止劳动协议,退休或其它和用工相关各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年纪,残疾,性别,婚姻情况,怀孕,性倾向,身为工会组员,政治联络等受到差异对待.a)任何职员受到任何恫吓,受辱,受欺负或受到骚扰(包含性骚扰)时,可向职员代表

9、反应,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,企业受到投诉后将严厉处理.b)情节严重,触犯法律,将移交公安机关处理.八 管理者代表和职员代表制度为了愈加好进行环境,健康,安全方面管理,更有效协调企业运作,促进管理者和职员之间良好勾通,特建立管理者代表和职员代表制度.1.管理者代表是由企业最高管理者任命,代表管理者协调企业环境保护,安全生产,健康防护方面工作,促进管理者和职员之间良好勾通.2.管理者代表定时组织全厂相关部门进行环境保护,安全生产,健康防护方面例行会议,分析处理存在问题,做到预防为主,预防事故发生.3.职员代表是出于自愿由职员自由推选出来劳方代表,职员代表所代表,是包含工人在内全

10、厂职员, 职员代表和其它职员受到平等待遇.4.管理者代表和职员代表就职员关注问题定时举行例会, 分析处理存在问题, 促进管理层和职员之间良好勾通,加强团结,提升企业凝聚力和士气.九 机器维修程序1、企业内多种机器数目较多，也因本企业实际情况，故不免会有职员对机器现实状况不了解；甚至不知其可用或不可用而造成无须要损伤。对此，本企业决定将进行机器定时保养和立即修理工作。但在其进行保养及修理过程中应挂上用黄字写明检修使用牌子。2、检测机器进行保养或修理以后，在本企业技术修理工对其优异行修理后试操作，以检测其是否真正可投入生产，同时对检测过程应进行检测统计，待检测合格后，取下检修使用黄牌投入生产。十

11、环境健康安全政策保护环境促进健康和安全是当地企业义不容辞职责,环境健康安全政策也是本企业基础政策.1.企业全部工序必需自觉符合环境保护部门相关要求.2.企业生产产生费料天天由清洁工搜集,放在厂前垃圾区内,由环卫部门搜集处理.3.使用抢救药箱产生医疗垃圾,必需放置在指定容器内,集中交当地医院,处理.4.在进入工作现场时,必需注意个人健康防护,对喷漆及移印工人必需戴口罩,当噪音超出80分贝时需戴耳塞.5.企业全部职员上岗前需接收环境,健康和安全方面培训,全部机器操作工上岗前必需接收相关专业技能培训.6.严禁穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或靠近工作中机器.7.企业管理者代表将针对环境,健康和

12、安全方面问题和相关部门每十二个月举行例会,以求预防为主,不停改善.十一 处理紧急医疗事故程序1.目标：制订本程序是保障职员身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，立即应对。2.适用范围：全企业各生产部门3.程序内容：a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。c)对于重伤流血患者，应立即用三角巾扎住伤口周围以控制流血并立即送往医院诊疗。d)对接触流血患者，必需戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品圆桶内，不得随意乱扔。e)医疗废品应立即送交当地医院集中处理。十二 温度湿度控制程序1.目标：制订本程序是保障职员身体健康，在工作场所温度湿度改变，对职员身体健