请假休假管理规定

1、员工请假休假管理规定第一条 工作时间（一）周一至周五上午 8:00 时 11:40 时，下午 13：30 时 17:00 时。 （其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间）（二）集团实施标准工时工作制， 不分级别和岗位全体员工要严 格遵守工作时间，按时上下班 , 不迟到，不早退或无故缺勤。第二条 考勤办法（一）集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正常 , 只要到岗、离岗都必须考勤， 迟到或不考勤者每次扣罚人民币 20 元。（二）因公出差，必须填写员工出差审批单报权责主管批准 后交集团行政中心人力资源部登记，出差期间不受考勤机限制。（ 三）因工作需要，早上直接到业务单位，应于前一

2、天经权责主 管签字同意后，并报集团人力资源部记录 , 但来到时应进行考勤。（ 四）因工作需要，晚上不能赶回单位的，必须提前向权责主管 说明情况 , 并于次日在出勤记录本上登记注明并由权责主管签字确 认。（五）无任何书面记录的视为迟到或早退 .（六 ） 如发现代打卡行为，双方给与批评和罚款。 （按照奖惩管 理规定）（ 七）每日考勤情况由考勤机自动记录 , 集团行政中心人力资源部 每月统计后公布考勤情况，并以此为主要依据核发工资、补贴等。（ 八）集团外派人员，其考勤情况由其所在企业于每月初报集团行政中心人力资源部，作为工资、补贴的发放依据 .第三条 旷工（ 一 ） 未办理书面请假手续， 无故不上班

3、者或者请假未经批准擅自 缺勤者一律按旷工处理。（ 二）旷工 1 天者扣除当月效益奖金。（三）连续旷工 2 天以上 15 天以下者按待岗处理，待岗期间按 青岛市最低工资标准计发工资，扣发效益奖金及补贴。（四）累计旷工 15 天以上者，集团以书面形式或电话转达上班 通知，仍未到岗者，按自动离职除名，解除劳动合同关系 .（ 五）非因公负伤或斗殴、酗酒闹事事件，致伤致残不能上班者 一律按旷工处理 , 非本人过错除外。（ 六）休婚、丧、产假者 , 请假期满不续假或续假未准，逾期未到 岗者均按旷工处理。第四条 请假和休假类别（ 一 ） 员工在正常工作日内因公、 因私、因病等情况确实不能出勤 或必须离开工作

4、场所时应按规定请假。（二）给假类别，根据性质可分为以下几类：1、病假2、事假3、每周公休假（周六、周日）4、法定节日假5、特别假（包括：婚假、丧假、产假和护理假）6、公假 （ 包括：工伤假、特殊假 ）7、年假（ 三）病假（ 7 天以内的）、事假不含周六、周日，其他假类含周 六、周日，如遇法定节假日顺延。第五条 病假员工因普通伤病、 疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规 定申请普通伤病假 （ 以下称病假）。（一）员工请病假必须提供指定就诊医院的病历证明， 超假后需 继续请病假者应另行办理请假或补假手续，否则超假部分按旷工处 理。（二）经常请病假的员工， 公司有权要求员工到公司指定的医院 做体

5、检，检查结果如证明该员工确实不适合目前的工作， 而该员工又 无不良记录，公司可以调动其岗位 .（三）如员工需要长期进行医疗的，可以向公司申请长期病假 , 申请批准后享受长期病假的待遇。（四）根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或非因公 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位 另行安排的工作的，可以提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或其 家属，解除劳动合同 .（ 五）员工连续病假 1 个月以上, 复工时须持集团指定医院出具健康 证明方可上岗；集团可根据员工的健康状况调整其工作岗位 .六）无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其 病假按旷工处理，情节严重者解

6、除劳动合同 .第六条 事假员工因私事需离开工作岗位时必须按照本规定申请事假， 否则按 照旷工处理 .第七条 每周公休假集团实行每周 5 天工作制，其他各控股公司及各部门可根据情况 采取轮休制。第八条 法定节日假指元旦、春节、国际妇女节 （ 限妇女）、清明节、国际劳动节、端 午节、中秋节、国庆节及其他法定节假日，依国家规定给假。第九条 特别假期（一 ） 婚假：凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。1、婚假给假标准：员工达到法定年龄结婚时 （男 22周岁,女20周 岁），给予婚假 3天。如属晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁） ，增加婚假 14天,即 17天.再婚者不享受晚婚待遇。（含周六、周日，

7、不含国家法定 节假日）2、员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后 1 个月内申请 婚假但不得分段申请。3、员工婚假必须提前 15 天提出申请，以便安排工作的交接。（ 二 ） 丧假 ：1、员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女） 死亡时可申请丧假 3 天。2、员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女 ） 、祖父母或外祖父 母或直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假 1 天。（三）产假：凡符合国家计划生育条例规定，在企业服务满 1 年 的初育正式女员工可申请产假。1、产假给假标准： 女员工产假 90 天,女方年满 23 周岁生育的的 属晚育，晚育的增加产假 60天,即共 150天。剖腹产增加

8、 15天.多胞 胎生育的 , 每多生 1 个婴儿，增加产假 15天。2、产假所涉及的假期 , 均应包含节假日，如遇节假日不顺延。3、妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。4、女员工产假必须提前 30 天提出申请，以便工作的交接与安排。5、女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每班给与哺乳时间2次，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加 30 分钟。（四）护理假：凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员 工，其配偶初育时凭计划生育服务手册和配偶临产的有效证明 , 可申请男方计划生育护理假。1、男员工可享受男方计划生育护理假 7 天；2、男员工计划生育护理假必须在配偶产

9、假期间使用 .第十条 公假（ 一）工伤假 : 员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病， 经 指定医院证明和有关部门鉴定确诊后， 其治疗和休养的时间给予工伤 病假（简称工伤假） .1、员工申请工伤假应有指定市 / 区级医院诊断证明连同政府有关 部门出具的工伤报告书。紧急情况可于事后补交。2、员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力 丧失程度并依照政府有关部门规定执行。（二）特殊假 :特殊情况如计划生育等，可根据相关规定给与假 期。第十一条 意外假 若遭遇不可抗拒的自然灾害（如地震、洪水、塌方等 ） ，并经多 方努力而仍不能正常出勤者 , 应及时与部门主管和人力资源部取得联 系，企业

10、将根据具体情况考虑给予带薪意外假 .第十二条 年假在本公司连续工作满 1 年及以上的员工，享受带薪年假。（一）员工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天（可否改成 15 年的，休 5天;510年的，休 7 天； ）；已满 10年不满 20年的，年 休假 10天（可否改成 10-15年，休 10 天； 15-20年的，休 12 天）;已 满 20 年的 ,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的 假期。（二）员工在上一年度或在本年度未休年假前， 有下列情形之一 的，不享受当年的年假：1、累计工作满 1年不满 10年的职工，请病事假累计 2 个月以上 的；2、累计工作满

11、10年不满 20年的职工，请病事假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20年以上的职工，请病事假累计 4个月以上的 ;4、旷工 2天以上的 .（三 ） 年假申请规定 : 1、员工应在年初提报休假计划，经相应权责主管核准后由人力 资源部备考。2、经准假的员工应在休假前与工作代理人，做好工作交接后方 可休假。3、休婚假的前后一个月内不得申请年假 .（四）年假核算方式1、年假以每年 12月 31日为结算日可在 1个年度内集中安排， 也可以分段安排，一般不设跨年度安排，当年有效过期不补。2、确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，公 司可按照该员工日工资收入的 300支付未休年假工资报酬。

12、3、年假天数最少以天为计算单位。第十三条 请假手续和审批程序（ 一）员工请假须事先按规定填写员工请假单并附相关证明 , 经权责主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假 期，请假员工 （ 或直属上司）应安排好请假期间的职务代理。（二）员工请假遇特殊原因 （ 如急病、突发事故等），须在请假当 日打电话或委托他人向权责主管提出申请 , 事后员工本人应及时办理 补假手续。（三）病、事假最少以1小时为计算单位，其他假最少以半天为计算单位（四）请假审批权限如下:假别批准权限批准范围批准人病假事假1天（含）以 内员工部门主管副部级（含）以上的部门主管1-3（含）天员工部门主管、畐总裁或总监副部级

13、（含）以上的副总裁或总监3天以上所有员工总裁特别假期、公假所有员工总裁公出员工部门主管副部级（含）以上副总裁或总监出差员工部门主管副部级（含）以上总裁年假所有员工总裁注：副总裁、总助无论请假、公出、出差必须向总裁请示.（六）各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下:假期类别填写单据应附的相关证明备注病假请假单1、指定市/区级医院病历证明 原件2、病历或住院证明原件外地诊治应获得 市/区级医院的 证明事假请假单事假应附相关说明特别假期：婚假请假单政府相关部门核发的结婚证明丧假请假单产假/护理假请假单:计划生育手册可以事后补交:公假：工伤假请假单1、指定市级医院诊断证明2、工伤报告书紧急情况可

14、于事后 补交计划生育假请假单指定市级医院证明其它公假请假单政府部门核发的有效证明外出工作：因公外出请假单根据需要提供相应证明出差出差申请单年假请假单第十四条 请假期间工资发放标准：（一）年休假、婚假、丧假、计划生育护理假和工伤假期间，基 本工资照常发放。（二） 员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国 家规定给予医疗期，医疗期内享受相应的病假工资：病假7天以内的（含7天），按实际工作天数发放基本工资；病假 7天以上的，累计 180天以内的（含180天），只发放当月70%的基本工资；长期病假在 医疗期内，累计超过180天的，只发放当月60%的基本工资.（三）事假7天以内的（含7天）按实

15、际工作天数发放基本工资;7 天以上的，按实际天数发放基本工资。（四）产假期间工资由社会保障机构的生育保险基金发放。（五）特殊假可根据具体情况酌情发放。（六）效益工资和各项补贴均按照实际工作天数计算发放 .第十五条（一）本文自下发之日起执行，以往相关文件均已本文的规定为准；（二） 各控股公司可以将本规定作为最基本的准则，按照本企业实际情况进行调整;（ 三 ） 本制度为劳动合同约定条款的一部分；（四）相关条款的解释权在集团行政中心人力资源部。附：1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定2、员工请假单3、员工出差审批单企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的

16、合法权 益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定 本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病 休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期 :（ 一）实际工作年限 10 年以下的， 在本单位工作年限 5 年以下的 为 3 个月 ;5 年以上的为 6 个月。（二）实际工作年限 10年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的 为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9个月；10 年以上 15 年以下的为 12个月;15 年以上 20年以下

17、的为 18 个月;20 年以上的为 24个月。第四条 医疗期 3个月的按 6 个月内累计病休时间计算 ;6 个月的 按 12 个月内累计病休时间计算 ;9 个月的按 15 个月内累计病休时间 计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个 月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算.第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费不能低 于最低工资标准的80%第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职 业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、 退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致 残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退 出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续 ，享受退休、退 职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题 按照有关规定执行.员工请假单姓名员工号码职位部门请 假 类 别病假婚假事假请说明事由产假丧假护理假公假