大学生职业发展与就业指导-网课答案

1、如果没找到答案，请关注公众号：搜搜题免费搜题！ ！ ！1, 单选题对于行政、会务管理人员，哪一种更适合（分）J2, 单选题从问题解决角度理解 “不想当将军的士兵不是好士兵”如何思考（分）用将军的思维审视，用士兵的执行去落实3, 单选题即使每年有几百多万大学毕业生，但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。这是因为：（分）通过清晰的规划人可以超越环境平均数4, 单选题面试过程中遇到难以回答的问题时 ，应该：（分）主动承认不足，并说明随后的补救与努力措施5, 单选题“牢骚太盛防肠断，风物长官放眼量”在生涯规划的角度如何理解（分）规划首先要有更大的视野6, 单选题价值观完善就是要走出“舒适区

2、”进入到“学习区”乃至“恐慌区”，所以：（分）改变有时候是一个艰难的过程，但值得7, 单选题区分生涯发展的阶段，是因为：（分）不同阶段有不同的角色组合8, 单选题职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是：（分） 对生涯规划形成一种全局认知9.单选题大学在促进学生能力成长方面，K、S、T哪个权重最高（分）K10. 单选题以下关于“生涯阶段理论”的描述 ，不对的是（分）未来一切都会好起来11. 单选题没搜到哦12. 单选题大学期间建构起专业的体系结构是重中之重，因为:（分）离开大学以后很难有系统学习机会13. 单选题大学阶段的“生涯必修课”是：（分）充分的未来选项探索14. 单选题投

3、射法是探索价值观的重要方法，它是：（分）通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则15. 单选题在求职过程中往往写列举自己英语的等级 ，这表现的是（分）更多表现的是知识（K）而非技能（S）16. 单选题沟通中的父母状态，往往呈现出来的样子是：（分）总是以标准代言者自居17. 单选题从Super的生涯发展阶段理论，大学阶段是什么阶段（分） 探索期18.单选题价值观往往以一种背景色呈现，会让我们做的事情有某种风格，所以：（分）价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索19. 单选题求职过程中，即使已经被拒绝，也值得跟进到底，因为:（分）可能中途会有人退出20. 单选题畜牧专家坦普葛兰汀

4、是比较严重的自闭症患者，她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种，独特的看待世界的规则体系。那么，以下描述错误的是：（分）价值观是完全生理决策的21. 单选题“先就业后择业”往往只是口号 ，很难实现，那是因为：（分）有路径依赖的作用22. 单选题 如果F型的人做纪检人员，会出什么样的问题（分）难以坚守原则23. 单选题“性格决定命运”的机制是什么（分） 人的习惯化行为决定了事情成败24. 单选题在这个知识随时可以基本免费获取的时代，学校的价值是：（分）内化系统的知识25. 单选题沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定，这说缺乏倾听能力26. 单选题“兴趣培养”指的是：（分）培养

5、相关的能力27. 单选题职业生涯规划是：（分）目标认同的脚踏实地行动28. 单选题拆解问题的目标是什么（分）让问题从描述变成待做事项29. 单选题会计人员,属于Holland哪种类型（分）C30. 单选题中国在册记录的职业有多少种（分）没搜到哦31. 单选题相较于职场未来，大学起到的作用是什么（分） 为职场发展的大厦奠定基础32. 单选题哪种职业让人有更多“独立性”的满足（分）自由职业者33. 单选题体系化的专业知识，如何表达才能证明（分）能够清晰、成体系讲给别人34. 单选题工作可以提供给人的价值感与个人价值观不吻合时（分）无法有长期工作的稳定性35. 单选题完成大学专业的体系化建构，需要的

6、途径是什么（分） 按专业培养目标系统成长36. 单选题心理咨询师37. 单选题S38. 单选题赛龙舟39. 单选题以下哪一项（分）读万卷书40. 单选题（分）C型岗位最多41. 多选题为了满足自己“帮助他人”的价值观，哪种职业适合（分）对于程序员而言，哪种类型会更有优势（分）以下哪些是团队（分）作为探索期的大学阶段，生涯规划要做的事情，不包括作为社会分工的职业，往往有清晰的工作流程，因此:效率与效果相较，简化的思维更关注的是效率而非效果。那是因为：（分） 当思维框架局限时，往往只关注“苦劳”而非功劳&简化思维框架里，人们无法 周全考虑&所以忙、茫、盲经常是相继出来的42. 多选

7、题 社会上，大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息，会是准确的吗（分）不准确，更多是想当然蚣片面地只看到表层43. 多选题如果人的兴趣与职业不吻合会：（分）工作的效率会受到影响&X作中比较难获得认同感44. 多选题存量思维中的“简化”经常表现为 ：（分）短视&h瘾彳r为&自动化的t青绪状态&惯习惯45. 多选题要提升自己的倾听能力，需要：（分）建立专业的知识框架 &»握更多的概念&专业的T型素质提升&即时进行反应反馈46. 多选题大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊。这说明：（分）视野与格局定位了个

8、人未来可能性&环境决定人往往是通过认知 &如果想不到未来，也实现不了未来47. 多选题企业招聘更倾向的招人渠道是什么（分）内部推荐&实习生中寻找48. 多选题无领导小组经常用到的讨论主题有：（分）开放式问题 献作性问题&两难问题 隧源争夺问题49. 多选题结构化面试一般包括哪些环节（分）寒喧、问候建立合适氛围&被告知招聘流程与程序 &简要表述自己的简历&岗位胜任力相关的问题50. 多选题简化的思维模式，让我们无法看到事物的全貌，那是因为：（分）简化让我们用原有的简化模型解决世界&简化让我们忽略了更多可能性51. 多选题角色扮演是一

9、种非常好的情境面试方式，因为（分）它可以把地真实工作情节直接挪到面试中&可以探测求职者在真实场景下的潜力&它可以非常灵活地使用52.多选题提升信心的要素有：（分）成功经历&积极的替代经验&正向的言语劝说&积极的情绪状态53. 多选题 提升信心的要素有：（分）成功经历&积极的替代经验&正向的言语劝说&积极的情绪状态54. 多选题大学的主要舞台在课堂，在课堂上可以磨练的技能有哪些（分）听讲曜辑思考&高效做笔记&&新55. 多选题决策就是一个信息综合的过程 ，出问题就表现为：（分）缺乏准备&M乏信息&am

10、p;B息不一致56. 多选题专业学习的过程中，会磨炼许多方面的能力，因此：（分）从专业能力来拓展职业会有更广阔的空间&要主动强化专业能力提升57. 判断题作为探索阶段的大学生涯，需要丰富的社会体验来探索、定位自己。（分）true58. 判断题人。（分）true59. 判断题（分）true60. 判断题面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的要有良好的问题解决能力，需要有问题分析的能力对一件事情只要有兴趣就一定能做到最好。（分）false61. 判断题”给日本索尼记忆棒做问卷调查，拿到有效问卷 40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。（分）false62. 判

11、断题 主动在兼职、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人，是可以提升自己求职信心的。（分）true63. 判断题当对问题做出清晰描述的时候，就更容易看到关键点与解决资源。（分）true64. 判断题我们经常使用原来的方法，却总想得到不同的结果。这就是简化的思维。（分）true65. 判断题true66. 判断题容易。（分）true67. 判断题入进行探索。（分）true面试中所有的问题，都是在探测与岗位的适配性。（分）对于一个真正拥有坚实专业基础的人，跨领域换工作很沟通的时候往往有表层与深层意思，因此需要主动往深68.判断题建立起扎实的专业基础，就可以较容易在学群内迁移。（分）69.判断题才。

12、（分）false70.判断题常重要的。（分）true71.判断题职岗位。（分）true72.判断题true问题解决能力的提升，就是让一个人成为独立的优秀人经济发展的地域差别非常大，因为把握地域趋势也是非针对性的简历是一个论述题，论证自己多么适合这个求互联网产生的聚集效应，将催生出独特的产业形态，而且会对传统产业造成巨大冲击。（分）true73. 判断题所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方，是很容易被识破的。（分）true74. 判断题 就像“疑邻盗斧”，我们总是因为信而行动，再证明所信的。（分）true75. 判断题未来职场“解决问题能力”就是关键能力，因此需要及早训练。（分）true76. 判断题生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。（分）true77. 判断题江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企 500强一半多，所以有必要在这两地做一些职业体验，以感受其独特性。（分）true78. 判断题把大目标分解为小目标，成为目标里程碑体系，会利于成长性思维。（分）true79. 判断题求职过程中，如果面试官表达了不合理的需要，断然拒绝是不成熟的表现。（分）false80. 判断题 通过P、A、C自我状态，也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。（分）true81. 判断题科技推动各个行业都迅猛发展与改变，但不浮躁