女职工和未成年人劳动保护制度

1、女职工和未成年人劳动保护制度1女职工和未成年人劳动保护制度1、目的为维护女职工和未成年工的合法权益， 保护其在工作过程中 的安全和健康，依据女职工劳动保护特别规定、女职工禁忌 劳动范围的规定和未成年工特殊保护规定，制定本制度。2、范围本制度适用于我所全体女职工和未成年工（包括外聘工）。3、职责3.1 综合管理部负责在招工及工种安排中依据国家有关规 定和总则要求，合理安排女职工或未成年人的工作。3.2 所各级工会组织负责监督执行本制度的实施情况。3.3 所属各部门负责严格执行本制度。4、女职工特殊保护4.1 所属各部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳期、更年期 为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。

2、在员工的定级、升级、 工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。4.2 禁止安排女职工从事国家规定的四级体力劳动强度的 劳动和其他禁忌从事的劳动，比如重物的搬运、土石方作业等。4.3 在生产劳动过程中，不得安排女工在经期从事高处、低 温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。4.4 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安 排夜班劳动，弁应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。4.5 女职工生育享受98天

3、产假，其中产前可以休假 15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加 产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀 孕满4个月流产的，享受42天产假。4.6 女职工产假期间的生育津贴，按照我所上年度月平均工 资的标准由医保中心生育保险基金支付。4.7 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他 劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.8 我所在聘已婚女职工，每年进行二次妇科检查弁建立女 职工健康档案。5、未成年工特殊保护5.1未成年工是指年满16岁、未满18周岁的劳动者。未成 年工正处于生

4、长发育期，所属各部门不得安排其从事以下范围的劳动：(1)生产性粉尘作业危害分级( GB/T5817-1986)中第 一级以上的粉尘作业；(2)有毒作业分级(GB/T12331-1990)中第一级以上的 有毒作业；(3)高温作业分级(GB/T4200-2008)中第三级以上的高 温作业；(4)体力劳动强度分级 (GB/T3869-1997)中第四级体力 劳动强度的作业；(5)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(6)锅炉司炉。5.2 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(1)安排工作岗位之前；(2)工作满一年；(3)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。5.3 用人

5、单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事 适合的劳动。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明， 予以减轻劳动量或安排其他劳动。女职工请产假制度1XA/ZC-GL-2009-1请产假的制度为了规范产假制度，理顺产假薪酬体系，特制定本制度：一、适用范围：本制度适用于被公司正式录取的员工弁且已 于公司签定劳动合同。15二、产假期限规定：正常产假 90天，多胞胎每多一胎加 天，难产可另享受15天。三、工资的发放办法：请产假人员只享受产假期限规定所在 岗位的基础工资。如签定三年及三年以上劳动合同的员工产假期间 公司按正常在岗职工负责交纳三个月的相关保险金。四、清产假程序：1、请产假人员必须在清产

6、假前一月写书面申请，经部门领 导批准后，上报人力资源部。2、请产假时办理移交手续。3、请产假时依照长期请假条的标准认真填写。4、请假条和移交手续一式二份交办公室和人力资源部备案。五、请产假员工上岗要求：1、请产假人员按照产假期限规定到假后，按时上岗者，工 资按照所在岗位的原工资发放。2、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如继 续从事原工作的，需实习一个月，实习期满后写转正申请报人力 资源部进行考核。3、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如更 换工种，需到新岗位实习一到二个月， 实习期满后写转正申请报 人力资源部进行考核。4、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，实习期间工

7、资按照本人所在岗位的基础工资发放。5、清产假超出三个月（包括三个月）的员工，上岗前需重 新实习，弁按新员工的实习工资发放 ，工龄从重零算起。六、清产假如需延长期限，应提前一个星期来人力资源部办 理请假手续，弁交纳请假其间的医保和社保费，未在规定时间内办理，将一切医保、社保停办。七、产假期限到，未在一个星期内到人力资源部办理产假延 续手续，人力资源部视为自动离职。八、请产假人员从婴儿出生之日起享受 9个月哺乳期，在哺 乳期上岗的员工每天有2个小时小孩哺乳时间，此期间工资及福利 不受影响。九、妻子在产假期，配偶享受 7天的护理假。十、本规定从二00九年一月一日执行，以前相关规定同时 作废。十一、本规定由人力资源室负责解释。人力资源部二00九年一月一日编制：审核：批准：主送：基业各部室工贸抄送：董事长副董事长总经理请产假条同志在鑫安集团公司任一职， 于年月日至年月日清产假， 现产假期限已到，由于原因，需延续请假时间，从年月日至年月日，弁交纳医保费， 社保费。人力资源批示：