轮转护士手册

1、新护士岗前培训制度（用拿去的样本上第一页的内容）新护士培训计划一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，通过上岗前培训，使 新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心 的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，以良好的职业素质 走向护理岗位，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高，保证护 理安全。二、培训时间：院部岗前培训3天护理部上岗前培训3天二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段：护理部协同人力资源部完成以下培训内容（1）院史介绍，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才 兼备的护理人员等。（2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德行为规范

2、教育，院规 院纪、各项制度教育等。（3）护理规章制度及医疗安全系列教育：内容为护理规章制度、院 感知识、护理安全教育及相关的法律、法规、各类人员职责、工作程 序及标准等。（4）熟悉常用基本护理技能操作规范。第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各科护士 长要详细列出轮科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理 工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。2、制订完善的护理培训工作标准是新护士培训效果的关键护理部制定人手一册的轮转护士培训手册，列出轮转计划及科室 培训计划，并就护理工作制度、人员职责、操作标准、特殊及突发事 件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统

3、一标准逐项 进行带教。3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士 进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考 核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解 学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学 习效果。4、培训方式 采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲 解及对照标准自学的方法相结合进行培训。5、考核评价1）岗前培训后，每人写出岗前培训小结，护理部集中进行培训知识 的考核，考核合格给予合格证方可上岗。2）轮岗期间的考核，采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实 际操作考核相结合的考核方法，考核内容包括科室综合评价及自

4、我评 价。一方面考核新护士的业务能力，一方而了解各科的带教效果。最 后由护理部组织进行全而的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个 人技术档案并作为定科参考。新护士轮转管理办法随着医院的不断发展，护理队伍在不断扩大，轮转护士是临床护 理工作的新生力量，也是护理管理的重点人群，为规范轮转护士管理 特制订木管理办法：一、木办法适用对象：凡通过人事部门招聘进院的护士，生活护士， 生活护士转正后的护士、。二、一般要求1、新护士进院后必须接受院部、护理部岗前培训，培训后经考核合格 方可上岗。2、轮转时间为期12年，轮转科室至少达4个科室，包括内、夕卜、 妇、儿、ICU等科室，其中ICU、门急诊、PICU等

5、特殊科室必须轮 转，护理本科生要求在护理部轮转8周。3、轮转护士必须在科室带教老师指导下工作，严格遵守法律法规、医 疗护理规范、医院及科室各项规章制度。遵守劳动纪律、不迟到、不 早退，服从护士长及带教老师安排，不私自调班。4、具有良好的职业道德和行为规范，对病人服务热情，仪表端庄，语 言文明，尽己所能解决病人的问题，耐心回答病人及家属的询问。5、尊敬师长、虚心好学、团结协作。6、工作积极、主动，严格执行查对制度和护理操作规程，杜绝护理差 错。7、积极参加科室业务学习、护理查房及护理部业务培训。每科轮转结 束，对木科常见疾病的护理和专科护理技能基木掌握，根据带教计划 完成规定的学习任务。按要求认

6、真填写轮转护士手册，轮转结束 后轮转手册上交护理部存档。8、轮转期间请假规定：为保证轮转期间的学习效果，轮转护士不得无 故请假，病假须有相关科室主任开具的诊断证明，经科室护士长审阅 同意后交护理部审批（按医院请假规定）、登记。事假须经科室护士 长审阅同意后交护理部审批、登记。除重病卧床外不准电话请假或家 属代为请假，未按要求办理请假手续的按旷工处理。一年内事假累计 超过2周者相应延长轮转时间1个月并延迟定科。轮转期间休产假者, 产假结束相应延长轮转时间6个月。三、轮转期间考核1、在每一轮转科室结束后由科室进行理论、操作考试，考试结果 记录在轮转护士手册上，护理部定期抽考专科理论，。2、在每一科

7、室轮转结束后，由其所在科室护士长组织全体护士对 其工作表现、工作能力、服务态度等进行综合考核。3、轮转期间，试用期满后，在院内轮转期间受到各科室好评，在 各级考核考试中成绩合格的，予以转正享受岗位工资及科室1/3奖金。4、轮转期满，护理部组织综合考核以综合素质考评0.5,护理部理 论考试0.3,护理部操作考试0.2,其它（轮转期间有投诉或由于个人 原因发生差错一次扣1分）。5、综合考核末5%人员视为岗位适应能力不足继续进行轮转一年。 一年内轮转两个科室，轮转期间享受医院行政奖的50%o经轮转两个 科室考核仍为倒数第一名者予以解聘。四、定科后的考核与岗位工资的管理1、招聘护士定科后，护理部每年对

8、其进行专业理论、基础理论、 技能考试和综合素质考核，方法同上。2、另有下列情形之一者，降低一级岗位工资。1）不服从护士长的管理及安排，私自调班者。2）未按操作规程操作，岀现护理差错者。3）上班擅离职守者。4）扰乱正常工作秩序，侮辱同事或妨碍他人工作者。5）故意或因过失浪费、损害科室公共财物者。五、解聘规定1、有下列情形之一者，经教育无效，予以解聘：1）新护士无正当理由旷工两天及以上者。其它按医院招聘工作 人员管理暂行规定执行。2）因个人主观问题损害医院的经济利益、有患者投诉造成严重后 果或者严重违反职业道德在社会造成极坏影响。3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导，严重影响工作秩序。4）发生医疗

9、事故者、隐瞒差错事故或伪造医疗记录文件。5）经多次考核在临床不能胜任工作者。6）违反工作规定或操作规程发生责任事故，造成严重经济损失的。7）犯有其他严重错误的。8）岗位适应不足人员经再次轮转一年（2个科室）后测评仍在全院 排名倒数第一名者。2、每年解聘人员经院长办公会讨论，由人力资源部负责办理解聘手。护士继教培训的相关规定为加强护士继续教育，保证护士参与继教的效果，不断提高护士综合素质，护理部特制定木规定如下：1、凡护理部通知要求的培训对象必须准时参加培训，无故不参加者 罚款100元。2、凡参会人员一律把手机调为振动，不准带小孩进入会场以免影响 他/她人听课。3、因科室工作或其它原因提前离场的

10、要签退，并写明原因以便护理 部进一步核实。4、为保证培训参加人员的参会率，护理部在会前、会中及会后及时 抽查点名，中途无故退场的罚款50元。5、每次参加培训人员提前10分钟到场刷学习卡记学分或签名，讲座 开始10分钟后停止刷卡或签名。不准代刷卡或签名发现一次罚款50 元，并取消本次学分记录。6、培训人员每次参加培训要携带护士规范化培训手册（轮转护士携 带轮转手册），培训期间认真把讲座知识点及时记录，护理部每场培 训都抽查记录笔记，抽查1人未带取消本次学分记录。7、全年参与护理继教培训率作为科室年终评先评优的条件之一。8、轮转护士岗位培训期间管理同上。（轮转护士岗位培训参与率>90%)备注

11、：非值班护理人员指：当天休息、下夜班人员。新护士 “三基”考核的相关规定为保障新护士基础理论及操作达标，保证考核效果，特出台以下规 定：1、科室应根据护理部制定培训考核进度表列出科室进度表，组织带 教老师实施带教，并有科室考核记录。每次参加护理部集中考核人员 要携带科室考核记录才与考核，否则不予考核。2、所有2014年新进护士应认真对待护理部每次组织的考核，不得无 故缺考；科室护士长可视科室情况提前调整班次，保证参考人员按时 参加考核。如确因科室抢救病人不能参加当天考核者，护士长应及时 通知护理部以便调整考核人员。3、无故不参加或未按时参加考核者给予当事人100元罚款，科室50 元罚款。第一次

12、补考不通过者不予经济处罚，第二次补考不通过者一 项操作不过的，延长轮转时间1个月。理论考核第二次补考不过的， 延长轮转时间1个月，再次补考依次类推延长。4、每次操作考试通过率不到80%的科室，由护士长和带教老师来示 范。岗前培训课程时间培训内容主讲护理部考核记录岗前培训考核理论考核护基操作岗位培训考核考核时间理论考核操作考核基础理论专科理论护基操作专科操作岗前培训心得（一张）轮转科室出勤登记序号轮转时间轮转科室出勤登记全勤病假事假其它轮转科室 轮转时间 年 月 日年 月 日1 科室晨会学习记录（含床头交接班提问记录）II期晨会学习内容评价护士长/带教老师签字优良差2.科室业务学习/护理查房记录

13、II期业务学习/护理查房内容主讲者参与者带教老师签字备注：填写个人主持及科室内安排的讲座或护理查房4参与危重病人抢救记录日期病人姓名床号/住院号诊断护理心得带教老师签字5出科考核记录H期基础及专科操作技能培训/考核项目评价带教老师签字5出科考核记录日期基础理论及专科理论考核内容成绩带教老师签字6自我鉴定7科室评价签名良好/不良记录（包括突岀表现.加班记录、护理缺陷及病人投诉）时间主要事件备注&夜蜩统计丿J份夜班数丿J份夜班数8月份20XX年2月份9月份20XX年3月份10月份20XX年4月份11月份20XX年5月份12月份20XX年6月份20XX年1月份20XX年7月份20XX年8月份

14、护匕长签名/盖章护理部意见轮转护士工作质量综合评价表姓名 科室 分数 年 月 日至年 月曰项目细则分值（5、4、3、2、1）一、遵守院纪院规和各项护理规章制度1、严格遵守，自觉执行2、被动遵守3、偶有违反4、不遵守，经常违反好、较好、一般、较差、差二、严格执行护理技术操作规程1、严格执行，自觉遵守2、被动执行3、偶有违反4、经常违反好、较好、一般、较差、差三、工作积极性，主动性，协作性，责任心1、积极、主动，责任心强2、较好3、被动，责任心一般4、不积极，不主动，责任心差好、较好、一般、较差、差四、服务热情，态度和蔼1、热情服务，经常受到表扬2、较好3、一般，无表扬4、差，有批评，有投诉好、较

15、好、一般、较差、差五、语言表达，健康宣教及沟通能力1、强2、较强3、一般4、差好、较好、一般、较差、差六、工作严谨性，条理性，计划性1、工作严谨，条理性，计划性强2、较好3、一般4、差好、较好、一般、较差、差七、积极主动自觉完成本班工作1、积极主动，高质量完成2、教积极主动质量较好3、被动完成，质量一般4、不自觉，不主动，质量差好、较好、一般、较差、差八、临床工作能力1、高质量胜任本职工作2、基本胜任本职工作3、勉强胜任本职工作4、不能胜任本职工作好、较好、一般、较差、差九、护理文书1、好2、较好3、一般4、差好、较好、一般、较差、差十、工作缺陷，差错，事故1、无2、有缺陷无差错3、差错无事故

16、4、经常出现差错事故好、较好、一般、较差、差科室评语带教老师签名护士长签名轮转护士手册姓名：学历：参加工作时间：护理部-、轮转护士管理制度二、轮转护士出科操作考核计划表三、轮转护士培训内容计划表四、培训和考核记录单五、轮转护士培训效果自我评价表六、轮转护士科室评价表七. 护理部总评价轮转护士管理制度一、组织领导1 护理部根据护理人员规范化培训的婆求及医院护理匸作情况制定出轮转汁划.并监督科室实施。2新护七须经岗前培训.考核合格后方可上岗.轮转时间为两年.轮转6个科室（包括内、外、妇、儿、ICU.急诊），每个科室至少轮转3个丿J,根据护理部需耍安排木科生在护理部轮转。3轮转护士必须严格按照轮转表

17、进行轮转.不得擅自调换科室，必须服从护理部的安排。4轮转护士的管理执行“护理部科室带教老师”三级管理制，实行“自我评估科室-护理部”三级评估 制度。5两年轮转结束后，护理部对轮转护士进行考核和定科.如在轮转期间出现重大或造成赔偿的护埋不良爭件.受到病人投诉、轮转期间有两个及两个以上科室评价为“差”、定科考核不合格者.将延缓定科。二、对轮转科室的要求1. 科室根据护理部制定的培训方案制定具有专科特点的培训汁划并组织落实。2. 科室应安排护师以上职称的人员担任带教老师.护士长和带教老师定期检査及考核.使轮转计划按时保质完成C3. 轮转护士的排班应避免爪一化同时注重专科知识技能的培训。4培训要求：轮

18、转科室晨间提问不少干10次，轮转护七每科至少主持一次护理査房或知识讲座.按时参加科室的业务学习和护理査房并记录，每丿J参加科内操作培训.出科时组织理论考试一次和2项操作考核。5轮转结束时带教老师或护士长填写“轮转护七评价表”和“出科考核登记表” 护七长审査后签名。三、对轮转护士的要求1. 熟悉轮转汁划并按要求填写相关表格。2. 认真执行各项规草制度和技术操作规程，防止护理不良爭件发生。3积极参加科内业务培训.护理査房、疑难病例讨论及其他护理学术活动。4. 认真履行岗位职责，遵守劳动纪律和轮转科室的管理。5每一科轮转结束.木人填写“自我评价表”并上交科室个人体会一篇.轮转于册有轮转护七带入下一个

19、科室。2年轮转结束轮转手册上交护理部。轮转护士 (N1)出科操作考核计划表科室操作考核内容肺病科氧气雾化吸入中心吸氧法肝病科静脉留程穿刺术输血法ICU气管内吸痰术 气管插管的护理呼吸机的应用手术室无菌技术操作穿脱手术衣七步洗手法廿科轴式翻身法病人搬运法外科胃肠减压耳穴埋豆脑病科鼻饲法口腔护理妇产科女病人导尿术中心吸氧法儿科小儿雾化吸入小儿静脉留巻针穿刺术心内科微量泵的使用除颤仪的使用血透科透析机的操作流程中心静脉导管的维护肾病科腹膜透析换液术静脉血标本采集急诊科心肺复苏洗胃机的操作流程内分泌血糖测定输血法肿瘤科PICC的维护心电监护五官科雾化吸入滴眼液的使用放疗科静脉留程穿刺术中药灌肠皮肤-脾

20、胃科穴位注射中药贴敷精神科患者约束法口服给药法中医妇科耳穴埋豆中药热敷新生儿新生儿沐浴新生儿抚触康复科神灯治疗仪的使用穴位贴敷推拿科中药贴敷中药热奄包轮转护士（N1）培训计划表理论知识培训内容操作技能培训内容基础 知 识 技 能1.科室布局配置2科室工作制度.各班职责.工作流程3.出入院流程4 科室消毒隔离措施5. 分级护理原则6. 职业暴露处置流程7科室常见病中医护理常规、中医护理方 案8.其它：I. 静脉输液2.肌肉注射3.留置针的使用4.皮内及皮下注射5 标本釆集6 生命体证测量7 无菌技术操作8 心电监护9血糖监测10. 口腔护理II. 中心吸氧法12.微量泵的使用13.其它：专科知

21、识 技 能1.专科疾病的临床表现2专科疾病的治疗.护理3.专科疾病的健康教育4专科用药的作用、剂量、不良反应及注 意事项5. 护理核心制度6. 压疮护理7. 中医护理文书书写8. 其它：I. 吸痰术2.输血法3.导尿术4.灌肠术5.简易呼吸器的使用6.约束法7.胃肠减压术8.鼻饲法9.胃肠外营养10.肠造口护理II. 雾化吸入12.其它：专业知识 技 能1. 护理安全管理制度2. 护理不良事件的处理及上报流程3. 各种应急预案及处置4. 沟通技巧5. 科室常见急危重症护理常规6. 科室常见急危重症抢救流程7. 危重患者护理文书书写8. 其它：1中心静脉导管维护2. CPR、BLS 等3. 各种

22、引流管的护理4. 各种专科设备的使用5 呼吸机的使用6 血液透析机的使用7 洗胃机的使用8 除频仪的使用9. 护理文书书写10. 其它：说明：此表为全院性培训计划，请各科室根据专科特点参照执行。科轮转期间的培训和考核内容一、晨间提问（不少于10次）日期提问内容提问老师二、轮转护士主持的护理查房或业务知识讲座（至少1次）日期课题主讲人三、轮转护士参加科室和院部的护理査房或业务学习（不少于6次）日期课题主讲人轮转护七签名四、轮转护士参加科室的操作示教和操作考核（不少于5项）日期操作项目示教者轮转护士签名此表由轮转护士填写，护士长审核科轮转护士培训效果自我评价表2轮转护士 轮转科室 填表时间项目入科时出科时不了解了解熟悉掌握不了解了解熟悉掌握基础知识科室工作制度各班职责及工作流程职业址壺及处宜流程压疮护理“四风险”评估中医护理文书书写护理安全管理制度不良事件上报流程岀入院流程专科知识专科疾病的健康教冇专科疾病的临床表现专科疾病的治疗、护理常规专科急危重症想者抢救流程专科常用药物的作用、不良 反应、注意事项与病人的沟通技巧突发事件的应急处理科室常见设备使用流程此表由轮转护士岀科时填写，不影响岀科成绩，请如实填写！需补充的部分填写在空格处。项