销售部管理制度汇编

1、销售部管理制度汇编2 0 13年1月一、销售部组织架购图 二、销售部职能及岗位职责1、销售部职能42、销售部经理岗位职责 43、销售主管职责54、销售顾问岗位职责 55、销售内勤组岗位职责 6三、销售部管理制度111销售部管理条例132销售部小组管理办法163、前台接待岗位职责及管理办法174、销售部客户非常满意度提升考核管理办法 175、 团购批售殁理办法:196、商品车管理办法 217、展厅管理办法,az四、销售部提成奖励及考核管理办法（暂行）24I、口吊用宙母，以矢2、销售部月度奖励263、销售部季度及年度奖励264、销售经理、主管年销售奖励275、批售业务的管理及提成奖励276、促销奖

2、励 277、保险业务的管理及提成奖励288、汽车精品业务及代办项目的管理及提成奖励 289、销售处罚3010、客户信息管理及考核 30五、销售部各项工作标准流程 331、请示报告流程；签字流程332、顾客接待流程343、顾客来电处理程序35364、销售流程5、销售核准程序376、新车交车流程387、销售合同传递流程39一、销售部组织架构图总经理二、销售部职能及岗位职责1、销售部职能： 规X公司广告及促销行为，加强对当地市场分析和监控。 了解竞争对手的优劣势，并及时对竞争对手市场经营行为做出相应反馈。 向客户介绍所经销产品的特点，宣传公司服务品牌，了解客户需求，开发 潜在客户。展示公司良好形象，

3、提升客户满意度。 根据销售状态掌握公司库存车辆的数量，确保使库存合理化。 控制公司库存车辆流向，保障公司财产不受损失。加强车辆日常管理。 沟通供需，制订年/月度销售计划，为公司向雷诺总部进车提供保障，并做 好总部定单跟踪，随时了解商品车辆的在途情况。 建立客户档案及总部通告信息，并实行分类管理。加强和总部的沟通，并 及时报送各类报表。 根据市场情况，制订年/月度促销计划，并实施执行以提升公司知名度。2、销售部经理岗位职责： 主持部门的早会、周例会、月总结会。当地市场及竞争对手信息收集和销 售顾问业务培训指导工作。 明确销售部各岗位职责，落实各项规章制度的执行情况。 编定销售部工作计划，报公司领

4、导（按月、季、年）。 督促和检查本部门各项工作完成情况。并加强日常工作的管理。 掌握市场动态，及时采取相应对策并报公司领导。 调配公司商品车辆资源，并与厂家建立良好的业务关系。 制定销售策略，完成经营管理目标 通过培训加强员工素质、技能教育，增强企业可持续发展能力。.与客户建立良好的关系，快速解决问题 认真执行厂家的商务政策及标准；执行销售流程，发现问题，不断改善 定期监视安全工作 优先处理紧急、重要事件 提高客户满意度3、销售主管职责：制定本组每月/周的销售目标。并加强本组的日常工作管理。 本组销售顾问业务培训指导，解决本组销售顾问业务上的异议。 市场及竞争对手的信息收集，并提交每月/周工作

5、计划。 主持本组日常的早/夕会和周会、月总结会。4、市场主管岗位职责： 编制广告计划（按月、季、年度）和营销策划（制定促销计划并落实）。 了解分析区域市场和竞争对手产品、广告、市场情况，加强与媒体积极有 效沟通与接洽，并积极在媒体发布软性文章。 加强与广告公司的沟通，监督广告实施与促销活动效果的跟踪分析。 监测本区竞争对手的销售动态，跟踪统计竞争对手在媒体上的频率、规模、 销量及广告促销活动等情况，及时向销售主管领导反馈。 提交年/季/月度的工作计划。分析公司月度、季度、年度市场变化情况。 分析客户特征，为市场广告促销活动和公司经营政策调整提供指导 负责外展联系及相关市场活动的接洽，协助销售经

6、理完成外展外拓相关工 作，并督促市场专员及销售人员完成相关事宜。5、销售顾问岗位职责： 开发新客户，维系老客户，建立个人客户档案。 客户信息资源的统计、认真记录展厅客户来电信息。及时跟进客户信息， 掌握客户动向，促使成交，并详细记录回访情况。 热情主动的接待展厅来访的每位客户、并积极引导客户试乘试驾。 每天擦拭及清理展厅展示车辆，以保持展示车辆的清洁。树立福特品牌及 公司良好形象。 为客户提供周到的售前、售中、售后咨询，帮助客户解决困难和问题，指 导客户新车的正确使用及各项保养。 服从公司领导的各项工作安排，团结同事，尊敬领导，树立团队精神，积 极参加公司的团队活动、例会和培训。6、销售内勤组

7、长岗位职责 监督管理内勤小组员工严格遵守公司及部门的规章制度及管理办法。 管理及指导内勤小组员工的日常工作，加强与其它部门和销售顾问之间的 工作沟通及协调，确保内勤工作的正常开展。发现问题及时协调解决。 主持本组日常的早/夕会和周会、月总结会。听取小组成员有建设性的意见 及建议，进一步完善及提升内勤工作。有问题及时向主管领导汇报。 处理内勤小组员工日常工作中出现的各种问题，并积极督促整改。 负责销售部5S工作的管理和监督执行情况，每周不定时抽查销售部各组办 公室的5S执行情况，并提交检查报告交由销售经理处理。 每月底汇总小组成员的总结报告，并向公司领导汇报内勤月工作总结。7、销售内勤订单员职责

8、： 负责每周一至周五早上9： 30上交工厂报表及公司报表，如遇特殊情况可 事先打招呼，否则扣1分。 负责库存车辆的帐面管理，及时进出库，并将有合格证的车辆牌号挂于白 板，并附加说明。并督促销售顾问在销售车辆后及时的摘下库存牌，由订 单员（资料管理员）打印已售单。 负责分销网点调拔车辆时车辆调拔单的打印，并交由仓管员审核，如 出现车辆调拔单车架号打错而仓管员未发现，所产生的后果由订单员与仓 管员各扣1分。造成严重后果的，将给予严处。 每月月底制定下月车型订单并报送相关责任人，订单需经总经理或销售经 理签字，公司盖章后，方可发送雷诺总部，否则扣1分。 每月最后一天与雷诺人员进行库存车辆的盘点工作，

9、如未进行盘点工作而 自行下班，发现一次扣5分。并承担由此产生的后果。 每月4号制定DSSRD报表，需经销售经理审核签字后，方可发送雷诺人员， 否则扣2分。 每周五下班前将统计的周交车客户资料，邮寄雷诺人员。所邮寄的资料 必须准确详细，如出现投诉，扣2分。 负责入库单的录入打印，由车管员审核签收，如发现入库单录入有误，应 及时更正，否则车管员有权不签收，如车管员未及时发现就签字，则扣车管 员1分。 负责传送雷诺DCC、公司上的销售部文件，保证文件的及时传递，并下载保 存。 负责DMS系统中的4006、4407、3040、的录入。并确保数据的准确。 每月底负责所有内勤工作的汇总工作，并于次月5号上

10、报销售经理及总经 理。如发现未及时上报，扣2分。8、销售内勤资料管理员岗位职责： 每日9： 30前上报日客流量报表，每周一 9： 30上报周客流量报表。 负责库存车辆合格证的录入及跟催，并保管好合格证复印件，及时将车辆的 随车资料入库，并确保每辆车的资料与车辆数据相符。如月底盘点时发现现 有资料与库存车数量不一致，扣1分，并承担后果。 负责库存车辆调拨时随车资料的签发，确保调出与调进随车资料与车辆数量一致，发现问题，扣1分。 负责接收客户上牌资料并督促销售顾问签收，并在客户出牌后及时通知销售 顾问凭全款确认单领取资料并签收。如发现资料丢失又无签收手续，扣 资料员2分。并负责出牌客户行驶待理证、

11、XX复印存档及传递DCRC。发 现找不到相关资料的扣5分并承担由此带来的损失。 负责销售部销售顾问每月信息量的统计，并于每月5号汇总上报销售经理及 副总。并做好存档，发现信息未准时上报，扣1分。 负责销售部一切促销活动收集的潜在客户信息录入，并归类存档。发现丢失 客户信息，按每条信息扣1分处理。 负责接收雷诺发送的网上客户信息及时传递给销售经理，并及时回馈雷诺， 发现未及时提醒销售经理反馈信息跟进结果，导致未及时回复雷诺的，按每 条信息扣1分。 负责接收销售部及各网点的保修卡、CIR表、发票，于每周五理好交于订单 员。确保在交给订单员前各项资料填写规X完整。如发现填写有误，而资料 员未发现。按

12、每条资料扣1分。 负责及时录入DMS系统中的4407、3040、4415。保证资料录入准确及时。发 现资料未及时录入或有错误，口头警告三次，屡次录入有误则扣1分。 负责部门书籍的保管，发现书籍丢失的，又找不到相关责任人，扣1分，并 照价赔偿。 将所有与工作内容有关的文件与组长共享，便于及时发现问题，如发现故意 不共享文件的或相关文件错误的，扣1分。每月底对所有的工作进行盘点, 于次月5号交于组长，如组长发现数据错误，则扣1分。9、车辆管理员工作职责: 严格遵守公司及销售部的各项规章制度，服从公司及部门领导的工作安排。 负责新车入库的检验，PDI检测的跟踪工作。新车到达至入库时间不得超过 一天。

13、有问题要及时反映。否则因此而产生的责任及损失由车辆管理员承担。 负责库存商品车辆的日常检查及报修。对于需要索赔的新商品车，要及时向 维修索赔及雷诺有关部门反映。库存商品车报修时间超过一周的，要以书面 形式向销售经理报告原因。 负责展厅展示车辆的更换和日常检查。展厅车辆如需更换或调出，必须报请 主管领导同意后，方可更换或调出。并与展厅值班小组的主管做好更换或调 出车辆的交接签收工作，并将调进或调出的车辆情况及时报告给订单员。 每天对负责库存车辆的不定时检查，保证销售顾问能正常销售车辆。每天不 定时抽查库存车，并发动车辆，看是否有问题。并做好当天库存车检查表， 按要求填写内容。每台库存车每周必须启

14、动一次并作全面检查。否则发现一 次扣1分。 负责库存车辆的清洁卫生。对于存放在公司这边的车辆要保持车辆的整洁。 否则发现一次扣1分。对于存放在仓库的车辆要督促仓库保安员（行政部） 及时清洁车辆。 负责库存车销售位置变更的管理。对于已销售的库存车应督促销售顾问及时 开到已售区，挂上已售牌。否则发现一次扣1分。如遇休息日，应将本职工 作与同事交接清楚。 负责客户装修下单及完工检验。及时通知安装人员在规定时间安装，并检验 安装结果。确认无误方可签收交付销售任员，销售人员确认无误后接收。 严格遵守公司及部门的各项规章制度，服从公司领导及部门领导的工作安排。 负责管理库存商品车的钥匙及备用钥匙的编号及保

15、管。并将商品车钥匙按车 型及停放位置分类保管。如遇休息，应将本职工作与同事交接清楚，以便工 作的正常开展。 负责调拨车辆的钥匙发放及保管。对于调出的车辆，须凭经相关责任人及主 管领导签字批准的车辆调拨单，方可发放钥匙。 负责销售部油料库及加油工具的管理，在油库油存量不够情况下应及时通知 车辆管理员去加油。并确保油料库的安全。如造成安全事故和加油工具的丢 失，由仓库保管员承担因而产生的经济损失和责任，并扣1分。 负责精品下单、跟单及完工签字确认工作，销售顾问传递的代办合同一定要 签收，并及时下单，通知精品部安装。并告诉销售顾问完工时间，以便销售 顾问通知客户提车。违反一次扣1分。 负责月底与财务

16、部实物车辆的盘点。首先应将实物车辆与钥匙核对，如无误 则与财务人员核对车辆，双方核对无误方可签字确认，并留档保存。 负责商品车辆钥匙的进出登记，对于每台车的调入及调出都要调车人签收。 销售顾问带客户选车时，必须出示有经理或总经理签字的选车申请单。车 辆管理员如违反本操作流程，发现一次扣1分。 对于客户交完全款提车的，必须要求销售顾问出示由财务盖章签字的全款确认单，车辆管理员凭全款确认单，方可给备用钥匙及出门条。并将全款确 认单留档保存。值班主管，及值班人员管理条例：当值主管每天轮流值班，负责展厅内外一切事物，协助销售经理日常管理 监督销售人员日常工作，协调日常工作事宜，合理安排各项事物。提醒督

17、 促销售值班人员接待老客户及到展厅的相关人员，并负责安排值班人员每 天早上8： 30以前安排精品部将试驾车辆清洗干净后，停放在公司规定的 试驾车位。并通知前台接待员领取试驾车钥匙。并每天不低与两次（中午 下午）车辆检查，填写展厅检查表上交销售经理，值班人员在下班前要检 查展厅车辆及试驾车辆，没电的要及时充电，在检查相关物品同时关闭各 项电源。如未按流程操作，当值主管扣2分，销售顾问扣一分。三、销售部管理制度1、XX共成销售部管理条例销售部全体人员必须严格遵守公司的各项管理制度，自觉维护公司利益，发扬自我奉献精神，树立公司主人翁思想。销售部全体人员在工作中必须服从销售部经理及和主管领导的管理及安

18、排， 积极配合销售经理及销售主管的工作。发扬团队精神，加强与同事之间的沟 通、谅解及互助意识。无正当理由或以与工作无关的事宜为借口，推诿或拒 绝销售部经理及主管领导的日常管理及工作安排者，扣2分。屡教不改者予 以辞退。销售部全体人员要不断学习，自我提升个人素养及业务水平，在工作中必须 用公司规定的文明用语，如接必须说：“您好，绿茵雷诺，请问有什么可以 帮到您J接待来展厅客户，必须说：“您好，欢迎光临。”违者，发现一次 扣一分。销售部全体员工，在工作中见到主管领导须称呼主管领导职务问好，如果是 坐着工作的，见到主管领导带领相关领导参观视察工作时，必须起立问好, 特殊情况除外。销售部全体人员必须按

19、部门及各小组统一规定的轮休时间表，进行轮休值班, 不得随意自行调休或擅自离岗，如有特殊情况必须报部门经理同意，方可 离岗，未经部门经理同意，擅自离岗或自行调休者，发现一次扣一分，并 有行政部按旷工处理，超过30分钟以上按旷工半天处理。销售部所有人员在工作场所必须按公司要求统一着装，佩带工牌，保持服装 仪容整洁得体，不得着奇装异服，如有未按公司规定着装或佩带工牌者，发 现一次给予口头警告，并按公司管理条例的规定扣一分。销售部人员必须保持销售部办公室的整洁，办公桌上物品及资料摆放整齐， 不得放置与业务无关物品及书刊报纸，违者给当事人予以口头警告，并扣 除一分。销售人员在上班时间内，禁止在工作场所聊

20、天，吃东西，喝酒，乱丢垃圾及 大声喧哗，应自觉维护工作场所的清洁及安全，违者给予警告，并扣一分处 罚。所有销售部人员上班后，必须先对展车及销售区域进行清洁卫生，展车的清 洁及考核内容，按公司展车的考核管理项目执行。销售顾问应积极接待客户，开发有效的客户信息，进行及时回访，促使成交,（A级3天，B级10天C级20天要准时回访）努力完成下达的销售业务。销售部内勤人员（包括定单员，资料员，车辆管理员）在做好本职工作的 同时，应积极配合销售顾问的销售工作，加强与销售顾问的沟通，增强团 队互助意识，并加强学习，提升业务水平。每天下班后，值班人员离开办公室或展厅的销售部人员应及时关闭电脑及各 种电源开关，

21、以免造成意外事故的发生，违者给予口头警告，并扣一分。所有销售部人员在日常工作中，必须严格按照公司销售部的各项操作流程执 行，不得随意自行其事，违者给予口头警告，并扣一分。2、XX绿茵雷诺销售部小组管理办法根据市场需求，公司决定销售部下设2个销售小组。销售部销售顾问共计14 人，每7人一组，每组设销售主管1名，组员6人。销售部分组管理的销售模式为：每周一至周五，展厅只留一个销售组负责展 厅的客户接待、信息开发及销售。另外一个销售组到外开发新信息、拜访 潜在客户或参加公司举办的各种促销展示活动，收集潜在客户信息，促使 成交。周六、周日两个销售组同时在展厅上班，共同负责展厅的客户接待、所有销售部人员

22、必须按时上班，参加公司及销售部的早会后，由各组销售主 管开会安排本组的具体工作。如外拓当天下班前必须回公司开晚会，因特殊 情况回不到公司开晚会者，必须下班前30分内向本组销售主管请示，经批 准后，方可直接下班。否则按旷工半天处理。按规定在外销售组的销售顾问因工作原因需要留在展厅的，必须提前一天在 工作计划表中体现事由及时间，并由销售主管签字确认。但不得在展厅接待 客户或洽谈签单（预约客户除外）。如发现恶意抢单者，除所获信息归在展 厅的销售组外，并扣1分。每天在外的销售组日常的具体工作由本组销售主管安排，销售顾问必须在每 天下班前的晚会上递交当天已完成的工作计划表、当天的工作汇报表和第二 天的工

23、作计划表，（例如：计划拜访的客户、定车、交车签单的客户、来展 厅需接洽的客户、需回访跟踪的客户等）由销售主管签字确认。销售部经理 随时进行抽查核实工作计划表，发现与计划不符，而销售顾问无合理解释的 扣1分。销售主管的工作原则上自行安排，但必须上报销售部经理批准，相 关考核办法与销售顾问相同。 各组销售顾问的轮休值班表由各组的销售主管制定，销售主管每月底将本组 下个月销售顾问必须严格按轮休值班表的排列顺序休息，不得随意自行调 换，特殊情况必须请示销售主管后，经销售部经理同意后方可调换。 各组的销售主管和销售部经理有权根据销售部及公司的实际情况，取消或调 整轮休，销售顾问不得以任何借口拒绝，特殊情

24、况另行处理。 销售小组的日常管理，由各组销售主管监督管理，各组销售顾问应积极配合 及服从销售主管的日常管理工作，努力提高业务水平，提升销量。销售顾问 无正当理由或以与工作无关事由，推诿或拒绝销售主管的日常管理及工作安 排的，扣当事销售顾问1分/次。屡教不改者予以辞退。 各组销售主管必须参与日常销售，在搞好自己本职销售工作的基础上，应加 强对本组销售顾问的培训、沟通、指导及协调管理工作，带领其销售组努力 完成公司下达的销售任务，为公司创造更大经济利润。并积极配合销售经理 的日常管理工作及完成销售经理和主管领导安排的各项任务。 各组销售主管必须加强本组销售工作的管理。应积极加强自己的修养，提高 业

25、务能力，并严格要求本组销售顾问共同遵守公司及销售部的各项管理制 度，维护公司利益。违反者按公司相关制度处罚，并给予其组销售主管口头 警告，并扣1分，情节严重者给予纪大过一次或撤消销售主管职务。各组销售主管应加强对本组销售顾问信息的考核管理，并负责对销售顾问信 息的有效性及跟进回访记录的签字确认。具体的操作流程及执行标准参考信 息考核管理办法。每周六各组销售主管必须将本组销售顾问的信息木，上交 销售部经理审查。每月底30日各组销售主管必须填写本组销售顾问信息考 核表，经销售部经理审核签字后，将信息考核表递交副总备查。信息考核标 准按公司下发的销售部信息考核办法执行。 各组销售主管应有计划的安排本

26、组的日常销售工作，制定本组销售顾问的周 销售目标及月销售任务，并努力完成公司下达的销售任务。每周填写周报表 交销售经理审核，并及时的上报在销售工作中发现的问题。 销售主管的基本工资按公司标准执行（另行通知），销售主管及销售顾问的 提成奖励标准，以公司下发的2013年销售部提成奖励办法为准。 各销售小组的销售顾问必须服从、配合本组销售主管的工作安排及日常管理。 销售主管应加强管理，提升本组销售顾问的服务意识及业务水平，提高客户 满意度，如有本组销售顾问被客户有效投诉的，无论因何原因，给予销售主 管扣一分的处罚。 各组销售顾问在销售工作中，表现突出的，并使其小组获得荣誉或给公司创 造经济利益的，除

27、给予销售顾问个人及小组以奖励外，并根据实际情况给予 其组销售主管嘉奖或记功等奖励。 各组新入职的销售助理试用期1个月，在试用期的第一个月不允许与客户洽 谈及签单，并使用本组销售顾问的名片和联系方式。在接待客户后立即请出 本组销售顾问接待洽谈及签单，配合本组销售顾问原销售工作。满一个月后, 由本组销售主管考核合格后，经销售经理审核评估签字确认，并上报总经理 批准后，方可独立签单和参与信息考核并享受销售提成奖励（具体内容参考 销售部提成奖励办法），但签单后需本组销售主管审核签字。试用期满转正 后，享受销售顾问同等待遇。3、XX绿茵雷诺前台接待岗位职责及管理办法： 前台接待员对外主要负责接听前台来电

28、，接收信件包裹及接待到公司来访， 业务咨询的客户。对内主要负责前台管理、来电及展厅客流量信息登记、前 台所有公共物品的保管（如：销售合同、预售合同、CIR表、试驾车钥匙等）。 前台销售热线在上班期间所有销售人员不允许拔打外线，拔打内线或接听不 得超过三分钟。违者给予扣1分的处罚。前台接待员必须确保前台来电信息 登记本完整记录，字体工整，不得随意涂改乱画，否则发现一次给予扣1分 的处罚。 前台接待员每天上午9： 00之前去车管员处签字领取当天试驾车钥匙，每天 下午18： 00之前必须和值班销售人员交接。试驾车只限客户试驾用，销售 部公务用车必须到行政部申请领用，不得挪用试驾车，特殊情况必须请示主

29、 管领导同意。否则发现一次给予扣1分的处罚。 前台接待员每天早上9： 30之前将前一天销售顾问接待的客流量、展厅客流 量及来电信息量给资料管理员。每周一将上周展厅客流量及订单表交给资料 管理员。展厅客流量信息统计表交给市场部。销售顾问每天早上9： 00之前 必须上交前日客户信息收集表给前台接待员，以便前台接待员能准确的统计 信息量，交给资料管理员及市场部存档。销售顾问应给予积极配合，违者给 予扣1分的处罚。 前台接待员应加强展厅5S管理及监督，配合清洁员保持展厅卫生整洁。检 查展车的各项状态是否符合公司的标准要求（卫生、标牌、内饰摆放等）， 并有义务督促销售顾问积极接待来展厅客户，销售顾问应给

30、予积极配合。违 者给予扣1分的处罚。 前台所有销售用品由前台接待员根据销售顾问的需求，及时向上级领导以书 面形式统一申请领取并负责保管，销售顾问在签收领用表上按规定签字 领取，违者给予扣1分的处罚。前台接待员应严格督促销售顾问遵守销售用 品的领用标准流程。否则造成销售用品保管混乱及浪费现象，给予前台接待 员扣1分的处罚。 每日销售顾问确定当日有交车的客户时，必须提前一小时填写交车订花表 交由前台接待员订花，如客户没有按约来提车或提车时负责交车的销售人员 没有将鲜花送给客户。造成当日订的鲜花浪费者，此束鲜花费用由负责交车 的销售人员承担。 前台接待员必须严格执行以上条款，全体销售人员应给予积极配

31、合，否则将 按销售部的相关规定给予处罚。4、销售部客户非常满意度提升考核管理办法为了让销售部在提高销量的同时全面提升客户非常满意度，使销售部全体销售 人员从思想上对销售工作及客户非常满意度有一个正确的认识，确保销售部的 客户非常满意度达到公司目标，具体提升考核管理办法如下：销售部全体销售人员参与考核（未转正的销售助理不参与考核），每个销售顾 问非常满意度的达标分值为：80% （以当月已上牌提车的客户总数为考核基数）考核以月度为一周期，CVP的考核标准以DCRC的调查报告为准。销售顾问在交车时必须要求客户完整填写客户非常满意度调查问卷，违者 扣1分。所有销售顾问在交车后1-2小时内必须回访提车客

32、户，询问提车客户是否安全 到家。并合理引导客户在接到公司及工厂的回访时，请说：“对我们的工作 和服务非常满意”。未按时回访客户的销售顾问，给予扣1分。对已提车的 客户，销售顾问应定期或不定期的进行慰问沟通，以保证维系与客户之间的 友谊。销售主管协助销售顾问，对DCRC的当月调查报告中的满意客户进行分析评 估，并在2天内必须进行跟进回访，促使满意客户提升为非常满意客户，以 确保销售部整体的客户非常满意度。销售经理协助销售顾问，对DCRC的当月调查报告中的非常不满意客户进行 分析评估，并2天内必须进行回访并预约亲自上门拜访，以取得客户的谅解, 进而提升为非常满意客户。全体销售人员必须不断加强业务及

33、礼仪接待水平的提高，确保进入展厅或来电 咨询客户的非常满意度。各销售主管应加强本小组销售人员的提升及管理。 如有销售顾问被客户有效投诉者，被投诉者扣1分。并给予其小组销售主管 扣1分的处罚。为了确保公司客户非常满意度的提升，公司设立了客户非常满意度的与工资挂 钩的方式给予相关提成。销售部所有CVP的考核标准以DCRC的调查报告为准。5、团购批售管理办法：A、批售政策：大客户批售的定义：必须是企事业单位购车或以企事业单位名义员工自发组 织的团体一次性购车5辆以上，政府采购1辆以上的批量销售，均为批售大 客户。否则不能列为大客户，不能享受团购优惠政策。大客户批售优惠政策：政府采购1辆以上和团体一次

34、性购车3辆以上的大客 户，除可享受低于市场销售价格的团购优惠价格（另定）以外，并可获得 共成福特售后服务VIP客户的尊贵服务。政府采购1辆以上和团体一次性购车3辆以上的大客户，在购车时即可享受 低于市场销售价格的团购优惠价格，企事业单位或以企事业单位名义员工自发 组织的团体一次性购车不足3辆的，不能享受团购价格及优惠政策。但在一年 内可以累积计算，在一年内任何时候只累计满5辆时，公司即可将以前已购4 辆车的实际销售价格与团购优惠价格之间的差额，返还给前4位购车用户。如 果在当年12月底之前没有累计满5辆时，不再享受累积计算的优惠政策，不 能列为大客户，也不能享受团购价格及优惠政策。己签定团购协

35、议的批售大客户前来办理购车时，必须持其单位开具的购 车证明并加盖公章，方可享受团购价格及优惠政策。累计批售大客户的公 司员工前来办理购车时，必须持其单位开具的购车证明和单位工作证， 方可享受团购价格及优惠政策。B、批售提成奖励办法：批售专员的销量以年度（1月-12月）累计为一个统计单位，批售专员每个月中的月度提成奖励，根据当月销售数达到的年度累计的给予奖励，单台一百元, 按实际到账为准。批售专员所销售保险和精品的提成奖励办法，参照销售顾问的保险及精品的提成奖励办法执行。C、批售日常管理： 批售专员只负责在外开发企事业单位的团体购车，不得在展厅接待客户和与 销售顾问抢单，如发现一次，除将此单不计

36、批售专员的销量及提成奖励以外, 并扣1分。 批售专员每天下午5： 30之前必须上交次日的日工作计划表，并汇报当 天的批售工作。批售专员请假或调休必须书面报请主管领导同意。 批售专员每月给予150元的车费补助，如长期不在公司吃饭可向行政部申请 退伙，退伙后可领取210元的伙食补助费。批售专员在外开发大客户，因特殊原因或公关需要业务招待时，必须事前以 书面报告的形式申请业务招待费用并报请主管领导审批，经主管领导同意 后，批售专员必须按主管领导批示的招待费用，进行业务招待，事后按公司 费用报销流程办理招待费用报销。批售专员与大客户达成购车协议后，必须填写大客户档案表并签定团 购协议，报主管领导批准后

37、方可生效。违者扣1分，并承担因此而产生的 责任及经济损失。6、商品车管理办法销售顾问实现销售并签定销售合同后，客户选车时，销售顾问必须填写客户选车申请单，车辆管理员凭客户选车申请单开具商品车放行单 并由销售顾问签字后给予领取钥匙。销售顾问将新车调到公司总部，经客户 确认无误后，销售顾问必须在当天内将已售单放置于车前挡风玻璃内侧, 违反者给予扣1分的处罚。等待上牌的己售车停放在展厅前靠玻璃幕墙的车位，等待客户提车的己上牌 车集中停放在制定区域，任何人不得以任何理由随意停放商品车，违反者给 予扣1分的处罚。 销售顾问必须在当天内将客户未选中的商品车情况通知车辆管理员，经车辆 管理员确认无误签字后，

38、并协助将商品车停放回新车库。 销售人员在签订合同后填写挑车申请单由后勤按先进先出的原则进行分派， 销售经理签字确认后到车管员处领取胡匙到新车库存区挑车，原则上只允许 给预挑选两台，特殊情况下要申报销售经理后再适度给预安排，如销售人员 不按流程操作，除承担相应损失外，并给预扣五分处罚，情节严重的给预辞 退。 销售人员产生销售后需要上牌的车辆需要求客户缴付80%的车款方可上牌， 特殊情况需请示销售经理，总经理同意后方可上牌，负责所产生的后果由销 售人员自行承担，并追究其责任。7、展厅管理办法 在展厅当值销售人员不得聊天、对来访顾客应热情主动、在第一时间内接待 咨询客户所需，引领入座，倒茶水。 展厅

39、内展示车应摆放指定位置，察看展示车辆颜色是否搭配得当。 展示车每天必须由当值人员擦洗干净（包括机头、外观、地毯、内饰等）。 销售接待负责督促清洁工人及时清理展厅卫生，保持展厅整洁卫生。 展厅管理细则1）公司展厅商品车辆管理项目：每日上班前例行检查管理项目1 .展厅内展车是否到位，没有空缺。（正在调车、洗车做PTI除外）2 .展厅内展车颜色是搭配得当及装饰件的管理3 .展厅内展车是否干净、整洁（机头、尾箱、地毯、内饰等）4 .在客人看完车后车内地毯、内饰等是否恢复到原位，座椅是否调整到展示位置5 .厅内展车是否打蜡6 .展厅内展车标示牌是否完整的贴上7 .展厅内展车前窗玻璃是否调下，后玻璃窗调下

40、2/3,天窗调到通风位置2）公司试乘试驾车管理项目：每日上班前例行检查管理项目L是否按时将车开到指定位置摆放好2 .车身是否整洁、干净、无划痕、擦伤；内铺地垫，外贴标牌3 .车内是否干净、整洁（机头、尾声箱）4 .顾客试车时，需先登记名字及驾照，严格执行试驾标准流程5 .检查车况是否良好，燃油是否充足，电瓶是否有电3）展厅环境管理项目：每日上班前例行检查管理项目1 .展厅内地面是否干净，无车辙及水渍、废纸、烟头2 .洽谈桌面是否整洁，椅子是否摆放整齐3 .导购台面是否整洁、干净、无杂物4 .由专人负责前台接听及背景音乐的控制及CD的管理5 .随时调整遮阳卷帘的高度及空调的出风量6 .认真、准确

41、地和仓管员交接好展厅内展车和试乘试驾车辆的钥匙，并做好顾客试乘试驾车辆 的信息登记工作四、销售部提成奖励及考核管理办法面对日亦竞争激烈的市场环境，为了全面调动销售部的工作积极性，激发全体 销售顾问的销售热情及主观能动性，公司根据实际情况，决定实施新的销售极力 方案，通过合理的极力机制及管理分配，规X销售工作及操作流程，体现经营分 配，多劳多得的公平竞争原则，使全体销售部人员发挥潜能，相互支持及配合， 提升销量，以保证完成公司下达的销售目标，具体方案如下：1、日常销售提成奖励： 销售部全体人员实行底薪加提成奖励制，不享受公司月度及年度奖金。 销售顾问的月度保底销售任务为1辆（暂定）福特系列车型。

42、销售顾问在实现 销售1辆福特系列车型的基础上，享受800元底薪（高级销售顾问底薪为1000 元），并计入月度、季度及年度销售任务，但不计提成奖励。当月度实现零 售第2辆以后，开始计算月度提成奖励（从实现零售的第2辆算起），以上 月度销售数的确认以本月开票数为准。 销售顾问如在月度内，没有产生有效销售的，只能领取400元的保底底薪， 销售助理试用期为1个月，底薪600元。入职的第一个月，不允许签单，不享受提成奖励。第二个月如综合考核评估合格后，便可以签单并享受提成奖 励。如在当月销售1辆以上，当月即可申请转正，底薪为800元，并享受当 月所销售车辆的提成奖励。销售助理转正后，连续3个月获得销售冠

43、军或综合考核评估合格者，即可升为一级销售顾问，享受1000元底薪，提成奖励不变。销售顾问实现零售后，根据不同的车型及销量获取不同金额的提成奖励如下:车型福克斯以总经理当月现行政策为准蒙迪欧以总经理当月现行政策为准S-MAX以总经理当月现行政策为准销售顾问所销售的车辆价格低于公司规定的销售价格时（赠送精品，按降价 计算，视为低价销售），按内部单处理，单台80元交车费（销售价格由公司 根据市场情况制定销售部内勤及市场部提成奖励：销售部完成公司下达的月度销售任务 80%-100%以后，给予销售部内勤行政人员和市场部200/每人奖励。销售部完 成公司下达的月度销售任务101%以上，给予销售部内勤行政人

44、员及市场部 人员400元/每人奖励。完成100%主管800元奖励，80%以上400元奖励。备注：（08年对市场部进行客流量和台辆双项考核的方式，待定）2、销售部月度奖励：月度销售顾问个人销量排名第一的为销售冠军，给予200元奖励。加装和保 险冠军分别给预100元的奖励，销售数的评估标准以开票数为准。排名并列 的，可根据签单量的多少来评比，如有签单量排名并列的，按并列排名奖励。3、销售部季度及年度奖励： 公司年度销售冠军奖：年底根据每个销售顾问的销量（开票数为准）评比出 销售量排名第一的销售顾问为销售冠军，给予2000元的奖励，并颁发荣誉 证书。服务不满半年以上的员工，不参于公司年度销售冠军奖的

45、评比。 销售顾问季度及年度销售奖励： 批售业务：是指一次性或累积购买3辆以上（含3辆）的批量业务（福特系 列车型）。销售顾问或批售专员获取批售信息后，立即填写批售信息登记表, 报批售部经理，由批售部经理出而洽谈或跟进。零售转为内部单的合同订单, 经主管领导同意后，销售顾问可自行签定，但必须经副总经理以上领导签字 确认。 销售部批售业务交由销售部经理统一管理。批售部负责批售业务的洽谈及合 同的签订。月底再根据销售顾问或批售专员上报的批售信息登记表及成交情 况，统计出销售顾问或批售专员应得的批售奖励上报财务部，经财务部核实 无误后随当月工资一起发放给销售顾问或批售专员。5、促销奖励： 促销奖励根据

46、公司不同时期下发的具体促销活动方案及奖励办法执行。 销售顾问促销期间销售的车辆，计入个人销售任务数。并享受相关的提成奖 励。6、保险业务的管理及提成奖励： 销售顾问所销售的车辆在公司指定的保险公司投保后，公司将保险返利金额 的10%奖励给销售顾问个人，在当月发工资时一次性发放。 销售顾问所销售的车辆在公司指定的保险公司投保后，但低于公司规定的保 险标准折扣的，必须经销售经理以上领导签字确认。 外地客户购买净车，不在XX上牌的外销车辆，不计入实际销售量的投保率。 计算方法如下：当月实际投保车辆+ （当月销售总量一外销车辆）=当月实际投保率 在实际销售中，赠送客户保险的销售车辆，计入实际销售量的投

47、保率。但此 销售车辆不计任何保险提成奖励。 每个销售顾问每个月必须完成个人总销量65%的投保率，当月没完成保险销 售任务的销售顾问，给予100元罚款. 销售部每个月必须完成部门总销量70%投保率，如销售部没完成当月保险销 售任务给予销售部主管100元的处罚。 销售顾问当月的投保率达到70%以上，给予销售顾问每单保险返点利润20% 的提成奖励（从当月销售投保的第一辆车计起）。 严禁销售顾问个人私自炒单，发现一次，除上交炒单所获得的回扣金额以外， 并给予立即辞退。 销售顾问实现保险销售后，必须在保险代办合同上注明出单保险公司的名称， 否则发现一次扣1分. 销售顾问在销售保险时，如因私自承诺客户而产

48、生的经济损失及相关责任，全 部由销售顾问个人承担，并扣2分。7、汽车精品业务及代办项目的管理及提成奖励： 销售顾问销售车辆的同时，应积极向客户推销汽车精品。汽车精品实现销售后，销售顾问可获得精品销售税后纯利润10%的提成奖励。（赠送精品不计 提成奖励）在当月发工资时一次性发放。 客户赠送汽车精品时，销售顾问只可赠送公司规定的一般精品物件。不得随 意赠送超出公司规定物品。特殊情况须请示主管领导，经批准后方可赠送。 否则，因销售顾问随意赠送而产生的经济损失由销售顾问个人全部承担。 销售顾问向客户赠送汽车精品时，应把赠送物品的实际价值控制在公司规定 的X围以内。超出公司规定的须请示主管领导，经批准后

49、方可赠送。但赠送 物品的实际价值（成木价）超过公司规定的X围时，超出部分折入车价按低 价销售车辆的奖励办法执行。 如客户要求提供代办相关业务服务的，如在公司规定的代办X围内，可以承 诺客户，并按实际产生的费用收费。如超出公司的规定代办X围，须请示主 管领导，经批准后方可代办或承诺客户。费用另计。否则，因销售顾问随意 承诺客户而产生的经济损失由销售顾问个人全部承担。 销售顾问向客户赠送或销售汽车精品时，必须严格按公司销售流程执行，前 台开单后传递给车辆管理员，由车辆管理员再传递给精品部，精品部按要求 安装完毕后交由车辆管理员签字确认后，再通知销售顾问交车。不允许销售 顾问带客户到精品部私自赠送或

50、购买汽车精品。 销售顾问在产生销售后，可代办养路费，车船税业务，要求客户提供相关资 料后，找代办人员办理，同时代为收取养路费，车船税费用，待代办人员办 完后把款项交与代办人员，在接收客户资料及交付的时候办理交接手续，销 售人员不在的时候，可委托前台和后勤代为办理。8、销售处罚： 月度销售顾问个人销量排名末位的，处以200元的罚款，在当月工资中扣除。连续3个月销量排名末位的予以辞退。 为了维护公司的整体效益，原则上所有销售的车辆应尽量说服客户在公司指 定的保险公司投保，并要求投保率达到70%,每月考核一次销售顾问如未能 的达到者处于100元罚款。销售主管如三个月连续没有完成小组任务给予降职及换岗

51、。 如果销售顾问在销售工作中没有按公司指定的保险公司投保，经核实后，除 将所获利润退还公司以外，并处以500元罚款，在当月工资中扣除。情节严 重给予辞退。 销售顾问在销售工作中，违反公司价格请示及签字流程者，除承担因未请示 及签字所产生的经济损失以外，并扣5分。 销售顾问在销售工作中，违反公司精品赠送或销售规定者，除承担因随意向 客户承诺或报价所产生的经济损失以外，并扣2分。 两组销售主管应对展厅外已售车辆定时进行清洗，保持品牌行项，每周二及 周五早上准时安排销售人员清洗，如没有执行或延后，给预销售主管扣两分 的处罚，并制定排班表。9、客户信息管理及考核： 公司根据现阶段实际情况要求每个销售顾

52、问必须完成25条/月的有效客户信 息量。有效客户信息的确认：有XX、联系及相关客户资料，有2次以上跟 进回访记录和下次的回访计划，并有销售主管的签字。否则为无效信息。 销售接待每天把到展厅来看车、试驾及来电的客户信息整理分类后，交给销 售经理。由销售经理平均分配给2个销售组主管，再由各组销售主管根据实 际情况平均分配给本组销售顾问。如销售接待未及时把当天的客户信息整理分类，传交给销售部经理，发现一次给予销售接待扣2分的处罚。 销售顾问在获得新客户信息后的2天内必须回访客户，做好详细的回访记录 和下次的回访计划及时间，由销售主管签字确认。并根据回访记录分析判断, 把客户信息分为A、B、C三类，根

53、据类别及实际情况安排每天的跟进回访, 促使成交。 有效客户信息如销售顾问超过15天无任何回访记录或无销售主管签字确认， 此有效客户信息不能视为己有。如被其他销售顾问跟进销售后，此单计入促 使成交的销售顾问。 有效客户信息成交后，如因特殊情况销售顾问产生争议，争议双方凭3次以 上有效回访记录由销售部经理按时间先后顺序及回访次数予以界定。销售顾 问如有预约客户，销售顾问必须在预约客户来展厅的前一天，将预约客户信 息在当天的晚会提交的工作计划表中体现。 如有客户来展厅购车，指明某个销售顾问时，但恰好其休假或其它原因不在 公司时，可由其他销售顾问或其组的销售主管代其销售，成交后业务提成奖 励及销售任务归拥有信息所有权的销售顾问。不计代为销售的销售顾问奖励。 如有客户来展厅购车，没有指明某个销售顾问时，由接待洽谈的销售顾问促 使成交。销售以后，若有其他销售顾问提出异议，异议方须在提交三个以上 有效回访记录及日工作计划表记录，由销售部经理按时间先后顺序及回访次 数予以界定，经核实异议方信息