检测试验中心管理制度分析

1、目录1、检测试验中心管理制度 12、检测试验中心安全制度 23、检测（试验）工作质量管理与质量保证措施 -34、中心主任岗位职责 55、技术负责人岗位职责 66、质量负责人岗位职责 77、各室负责人岗位职责 88、检测（试验）人员岗位职责 9、收样人员岗位职责 1010、资料员岗位职责 1111、现场检测（试验）人员岗位职责 -1212、检测工作的复核、审核制度 -1313、仪器、机械设备管理制度 1414、原始记录及数据处理管理制度 -1515、检测报告的管理制度1616、检测事故分析、报告制度-1817、检测工作质量申诉的处理制度18、2019、2220、2321、2422、2523、26

2、24、2825、3026、32技术资料及档案管理制度检测（实验）人员的培训考核制度质量手册执行情况检查制度质量手册的规定、修改、发布制度不合格报告上报及异常数据处理制度工程结构检测管理制度工程质量见证取（送）样制度现场抽样的管理制度财务管理制度27、考勤制度3428、绩效考核制度3629、检测人员职业准则 4031、动测仪器操作规程及管理和检验制度 4132、工程桩动测现场实施程序及安全规 4333、检测中心社会服务承诺45质量负责人岗位职责1、在总工的领导下，具体负责质量工作；2、协助总工对贯彻执行国家、行业、地方的技术标准、规范、规程过程中的质量情况进行检查；3、及时处理检测工作中出现的质

3、量问题；4、协助总工拟订质量工作规划并负责实施;5、全面负责检测工作质量，定期向总工汇报检测工作质 量情况；6、负责质量事故的报告、分析和处理；7、对质量手册贯彻执行情况进行检查；8协助总工组织检查各室人员的工作任务完成情况，并 作为绩效考核依据；9、负责组织检查检测公司安全工作。检测试验中心管理制度1为了加强对检测工作的管理，提高中心的工作质量和 服务质量，确保检测工作的顺利开展，特制定本制度。2、检测中心作为建设工程质量检测的技术服务单位，在 市建管局的领导下开展工作，向市建管局和委托单位负责。3、检测中心的主要职责是：（1）贯彻执行国家有关工程质量检测的政策和法规，严 格按技术标准和规范

4、开展各项检测工作；（2）严肃认真地进行检测试验工作，尊重客观事实，真 实反应检测情况，确保工程质量检测工作的公正性、科学性和 准确性。（3）加强自身建设、努力提高全中心工作人员的政治素质和业务水平，以适应城乡建设和工程质量检测工作的需要。（4）保证质量体系有效运行，及时掌握检测质量情况， 研究制定检测计划，努力提高检测工作水平。4、检测中心实行主任负责制，中心主任对全中心的工作 全面负责。中心下设综合业务室、原材料试（化）验室、室内 环境检测室、结构检测室、地基检测室、工程地质勘察室，各 室的负责人对本室的工作全面负责。5、中心对各项工作的管理及相关人员的岗位职责分别按 各项工作管理制度执行。

5、工程结构检测管理制度依据国家的有关法律、法规的规定，结合我市建筑工程的 实际情况，参照甘肃省工程质量检测工作指导意见特制定 如下制度：一、结构检测的界定和划分：1、鉴定性检测：（1）技术资料的保证项目缺项较多或严重失真，不能反 映结构全貌的工程（全面性检测）；（2）技术资料的保证项目由超资质检测单位试验出具的工程（全面性检测）；（3）结构（基础及主体）出现异常情况时（全面性检 测）；（4）现场抽样或送样材料试验不合格，该批材料已使用 于主体结构上的工程（局部性结构检测）；（5）结构（基础及主体）局部出现异常情况（局部性检 测）。2、验证性检测：（1）结构（基础及主体）未经审核的，经审核技术资料

6、 保证项目基本符合要求的工程（全面性检测）；（2）违反规定先开工后办手续，已施工部分的工程（全 面性检测）；（3）监督人员对主体结构的某部位质量有疑义的工程（局部性检测）。二、对砌体工程主要检测的项目为基础和主体结构中的砌 体砂浆强度，现浇混凝土构件的混凝土强度，钢筋的规格、位 置、数量、钢筋保护层的厚度等；对于混凝土结构工程，主要 检测的项目为基础和主体结构中的梁、板、墙、柱的混凝土强 度，混凝土的内部缺陷，受力钢筋的规格、位置、数量及保护 层厚度；特别重要的受力构件或部位，如混凝土独立柱、框架结构的结点、悬挑结构等，应列为检测的重点。三、验证性检测结果达不到设计要求，扩大到鉴定性检 测。四

7、、鉴定性检测是依据有关规定、标准对所要检测的建筑 构件质量进行整体评判，其检测报告可归入交工技术资料存 档。五、验证性检测抽样数量一般不少于被验证构件总数的 5%;其检测报告仅纳入监督单位内部监督管理档案，不作为 交工技术资料。六、对法院委托、用户投诉等工程质量的结构检测根据具 体情况按上述情况执行。七、对于建设委托单位的基础和主体结构安全性能检测， 依据规范、标准对所要检测的建筑构件质量进行整体评判，其 报告归入交工技术资料存档。现场抽样管理制度根据建设工程质量管理条例的规定及有关文件精神，工程质量监督站要对施工现场使用的、涉及结构安全的试块、试件及有关材料进行抽样检测，通过抽检报告与送检报

8、告的结果对 比，做到对施工现场材料质量的监督把关，同时也是对见证取 样工作质量的监督检查。1抽样的内容及范围：现场抽样应按国家现行规范，重点抽取每项受监工程结构所使用的主要原材料（钢筋、水泥、砖等），混凝土、砂浆试块，构配件（预应力空心板）。具体抽检数量参考如下：结构形 式钢筋水泥砖混凝土试块砂浆试块预应力 空心板防水材料砖混2组2组2组2组1组1组1组框架框剪不少于3组不少于2组不少于2组不少于2组1组框混不少于2 组2组2组2组1组1组1组（1 ）现场抽样应覆盖到每一项受监工程；（2）框架、框剪结构工程所用混凝土为非预拌混凝土时，水泥、混凝土试块应加大抽检数量；（3）监督人员、建设（监理）

9、单位、施工单位等对施工 现场材料质量有疑义时，抽检种类、数量应视情况确定。2、现场抽样工作的质量控制：（1）现场抽样人员要有良好的职业道德和质量意识，要 熟悉施工技术及检测试验专业技术知识；（2）根据施工进度和现场情况，制定科学、公正的抽检 方案，会同建设（监理）、施工单位，依照有关技术规程，严 肃认真地抽取样品，填写抽样通知单，写明有关参数并进行签 封、编号；（3）施工现场抽检时，建设（监理）单位、施工单位负 责人必须签字认可，若使用商品混凝土时，混凝土供应方代表 应签字认可；（4）抽检报告作为交工技术资料存入工程技术资料档案 中，抽检报告与材料送检报告结果不相符时，以抽检报告结果 为准。1

10、0、必须贯彻“钱帐分管”的原则，会计和出纳分工明确，各负其责。11、正确及时制作记帐凭证，做到帐证、帐帐、帐物三相 符，凭证单据不得涂改。12、每年度必须编制年度财务收支情况报告，认真及时上 报各项财务报表，数字准确，内容完整。13、财务审核手续必须完备，原始凭证、记帐凭证、财务 报表均应由主管主任签字，并加盖公章。14、财务人员调离岗位时，必须在规定时间内与接管人员 办理清交接手续，并由负责人监督交接。15、其它未尽事宜，参照相关财务管理制度执行。考勤制度为加强中心管理，深化单位内部管理机制，提高工作效 率，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣，保证完成中心的各项检测 试（化）验任务，特制定本制度。一

11、、建立考勤登记，实行上下班签到抽查制度。职工应按 时上下班，不得迟到、早退，签到超过规定时间，按迟到对 待。同时，签到不得代签，不得补签，不得提前签到，否则以 旷工对待。二、职工应坚守工作岗位，不得随意窜岗、脱岗。上班期间随时抽查，发现未请假脱岗60分钟以上者，视为旷工半天。三、无故不请假或未经负责人批准私自不上班者属旷工:；旷工一天者，进行批评教-育，两天者给予记过处分，累计旷工三天者给予记大过处分并扣发年终奖金，全年累计旷工五一八- 天者待岗，每月只发生活费；外聘人员无故旷工两天者已与辞退。爲才四、有事必须先填写请假条，经批准后才能离岗。请假三 天以内由主管主任批准，请假三天以上必须经由主

12、任批准，未 经批准强行休假或未见书面请假条者，按旷工论处。全年累计 请假超过15天扣发年终奖，超过 30天停发工资及年终奖。确 系特殊情况，本人无法以书面形式请假者，必须经本人以电话 形式向有关领导说明情况并由家人代办请假手续，待批准后方 可休假。假满后及时销假，超假按旷工论处。五、单位安排加班，不得找理由推诿，如确实有事不能加班按事假对待，拒不加班者和实际没有加班者按旷工对待。六、负责考勤登记的人员，必须公正无私，实事求是，否 则要追究考勤登记人员的责任。绩效考核制度为了提高检测中心各项工作质量和效率，切 实落实工资奖励和业绩效益紧密挂钩，体现奖勤 罚懒、奖优罚劣的奖励机制，达到充分调动每一

13、 位员工的积极性，促进检测中心长足发展的目 的，结合企业管理特点和中心现状等多方面因 素，制定本绩效考核制度一、建立百分制绩效考核制度：为了严格做到用制度管人管事，管理公正，奖罚公平，同时针对考核工作难度大的特点，决定将考核尽可能 量化到每一项工作，细化到每一个环节，实行百分制单月 综合评分和年度综合评分相结合的考核办法，以单月综合 评分和年度综合评分为系数，计算发放月奖和年终奖。1、单月综合评分；围绕政治和业务学习、考勤、工作效率、报 告单的正确性和时效性等多方面工作内容进行考 核，以100分为评分起点，按下述具体加分和扣 分规定进行评分（附单月综合评分表）。（1）无论工作日和节假日，不能保

14、证通信二十四小时畅通，每发现一次扣 1分；（2）上班期间从事与工作无关的活动，每发现一次扣1分；（3）检测试验漏样漏项，每发现一次扣5 分；（4）出勤以考勤签到制度为依据，每迟到、早退或脱岗一次扣1分，法定节假日除外；旷工每天扣5分；（5）委托单、原始记录、报告单每出现一处错误扣1分，违反国家规范和标准每次扣2分；报告（单）出具超过规定时限，每超过一天扣1 分；（6）设备保养维护不当，或试验室和办公室卫生脏乱差，每发现一次扣1分；（7）不按规程操作仪器设备，不按规定保管和使用工具，每发现一次扣1分，造成仪器设 备、工具和办公用品等单位财物损坏或丢失每次 扣5分，并视损坏程度予以赔偿 ；（8 ）

15、不服从领导安排，工作效率低，态度不积极，协作性差，每次扣5分；（9）不做试验（检测），玩忽职守，弄虚作假出具假报告，每次扣5分；（10）试验（检测）报告未完成前，随意透露结果或妄下结论，不遵守试验（检测）保密制 度，造成社会不良影响，每次扣5分；（11）因有不廉洁等恶劣行为受到投诉经查实，每次扣 10分；（12 ）私自违章作业，造成重大安全事故，每次扣10分；（13）违反有关法律、法规，或出现重大过 失，每次扣 10分；（14）节假日获准加班并圆满完成任务，每天加4分；八小时之外加班根据具体情况适当加分；（15）勤于业务知识学习并获专业技术职称证书，每次加 5分；（16 ）受到局级及以上领导部

16、门的各种表彰奖励，每次加 10分；（17）积极发挥自身优势，为中心承揽业 务，根据相关业务合同金额和利润等情况，按照 联系业务量的 510%给予现金奖励。（18）未尽事宜由中心工作会议讨论形成决 定，经主管局领导批准予以执行。2、年度综合评分；将全年单月综合评分取平均值，得出年度综合评分（附年度综合评分表）。年度综合评分=艺单月综合评分* 1 2二、建立奖金制度：按照效益和奖励紧密挂钩，以奖励促工作业 绩，以工作业绩促经营效益的原则，建立月奖和年 终奖相结合的奖励制度，并按照不同工作岗位和各 人业务能力的高低拉开奖金的差距，以促进检测试 验技术水平的提高。1、奖金标准：检测员：100元/月业务

17、负责：200元/月主任：300元/月2、奖金核算：每月根据个人工作表现情况，以单月综合评分 计发月奖，拉开档次；月 奖=月奖标准+ （单月综合评分 -100 ） X 5年终根据中心全年经济目标完成情况，对照各 职能室实际完成的产值和工作业绩，核定各职能室 年终奖的基准数额，再以年度综合评分的百分比为系数，计发个人年终奖。年终奖=年终奖基数X年度综合评分%三、工资制度 ：检测中心所有在册职工的工资和奖金发放， 必须严格遵守绩效考核制度的有关规定，考 核部门每月底将绩效考核结果书面通知财务室， 会计根据考核结果如实造表，准确核算工资和奖 金，经中心主任和主管局领导逐级签字审批后发 放。正式职工的工

18、资标准参照事业单位工资制度的有关规定执行。合同制职工 的工资标准分为专业技术人员、长期聘用技术工人、临时聘用工人三个档次， 合同制职工工资标准的调整，必须按照个人技术能力、工作表现，并结合上年 度考核结果，由中心管理会议研究确定，上报建管局批准后执行。四、岗位考核聘用制度：依据个人上年度工作表现和年度综合评分，实行岗位考核聘用制。上年度综合评分达90分及以上者，优先聘用上岗；上年度综合评分在80分以下者待岗培训两个月，经考核合格后重新上 岗，待岗期间只发工资的60%作为生活费，并不 得享受奖金等福利 五、考核责任：1、由主管副主任跟踪考核相关人员日常工 作。2、主任负责中心全面考核工作。3、考

19、核结果作为工资及奖金发放的根本依 据。4、主管局领导负责中心考核工作的监督落 实。庆阳市建设工程检测试验中心社会服务承诺庆阳市建设工程检测试验中心是通过省技术监督部门的计量认证和省建设行政主管部门的资质认可，并取得省 建设厅颁发的试验检测单位证书，承担我市建设工程质量检测任务的法定检测机构。向社会作出如下服务承诺：一、服务的内容：1、对进入工程现场的材料、构件、制品进行委托检测和见证取样的检测工作;2、接受司法、仲裁部门的委托对指定的建设工程及工程材料、产品进行仲裁检测和鉴定；3、质监站委托对工程地基基础、主体结构中主要受力构件的验证性检测；4、建筑工程室内环境质量检测；5、工程地质勘察；6、

20、工程桩基的低应变动测检测；二、服务的标准：1、社会委托的各类建筑工程的材料、构件、制品的检测和见证取样检测：（1）各委托单位到我中心办理委托检测手续，做到热情接待，办事程序公开，及时对来样进行验收，及时 检测；（2）严格执行省物价部门核定收费标准，向委托单位收取检测费；（3）严格执行国家的有关法律、法规、依据规范、技术标准进行检测，出具公正、真实准确的检测报告；（4 ）严格执行甘肃省建设工程实行见证取样和送检制度实施细则的有关条款。2、接受司法、仲裁部门的委托对指定的建筑工程材料、建筑房屋进行仲裁检测和鉴定：（1 ）对委托的检测和鉴定司法书建立登记台帐；（2）鉴定性检测严格依据规范、标准，对所

21、要检测 的建筑构件质量进行整体的评判，其检测报告、鉴定报 告及司法委托书整理归档；（3）及时提供真实、公正、准确的检测报告和鉴定 报告。3、质监站委托的对基础、主体结构主要受力构件的 验证性检测：（1）对基础和主体结构的施工过程进行验证性检 测，验证性检测抽检数量，一般不少于被验证构件总数 的5% ；（2）编制检测方案，依照方案认真进行检测；（3）检测报告出具及时，为基础和主体工程质量阶段验收提供依据，检测报告仅纳入监督部门内部监督管 理档案，不作为交工技术资料；（4 ）检测公正、数据准确、严格遵守检测各项管理 制度。4、工程桩基低应变动测。（1）桩基低应变动测人员认真查阅地质报告和桩基设计及

22、桩基施工记录等资料，作好调查记录；（2 ）编制检测方案；（3）严格遵守低应变桩基动测管理制度，按照检测程序进行检测，同时做好检测记录，保密桩基检测结 果，经认真分析判定后做出准确的检测结论，并及时完 成桩基检测报告。三、服务程序和时限：1、办理试（化）验检测委托手续、样品的检查验 收：（1）委托单位需将填写无误的委托单交收样员审核后，由收样员编号留底；（2）收样员根据委托单对来样检查验收无误后签字编号收存，当日办理完毕。2、材料或构件的检测、报告编制、报告校核、审 核、签发：（1）试验人员或检测人员接到任务后，及时着手职业检测，按规定时间完成试验检测任务，并出具报告；（2）报告的编制、校核、审

23、核、签发认真及时。3、检测试样有效工作时限序号试验项目有效工作日（天）1建筑用砂42建筑用卵石、碎石43水泥324钢材（焊件）75普通烧结砖、砌块156砼、砂浆试块77砼、砂浆配合比（临时）35（ 4）8防水材料49电线及管材310土壤击实411强度评定41 2铝合金、塑钢窗31 3地基土回填干容重114地质勘察151 5结构检测516地基承载力检测31 7钢筋砼内钢筋参数及保护层2注：（1）检测试验有效工作日从委托之日第二天算起，如遇法定节假日顺延。（2）未列项目根据实际情况确定。（3）对于特殊工程、重点项目，特事特办。4、检测报告的校核、审核、签发二天内完成。5、如出现不合格材料，自检测报

24、告出具三天内应及 时向质监、监理、建设单位反馈信息。四、投诉与监督:本“中心”上述承诺欢迎社会各方监督，如果对我 们的工作不满意，可到检测中心或建管局投诉，投诉将 在3天内得到答复， 5天内处理完毕。如有特殊情况， 我们将向你做出解释。投诉电话：82308968230897庆阳市建设工程检测试验中心二零一三年九月十检测报告的管理制度1检测报告是检测单位检测质量优劣的集中反映，必须 保证其内在和外观质量。2、检测报告采用固定格式，应真实完整、签字齐全、文 字简洁、字迹清晰、数据准确、结论正确。3、检测报告一律由检测人员填写或打印，严禁用铅笔填 与，并不得涂改。4、全部检测数据均应采用法定的计量单位。5、检查报告统一由技术负责人审核，审核范围包括报告 的外观质量和内在质量，在审核中发现错误，应由原填写人重 新填写，审核人不得自行更改。6、经审核后的报告交检测单位负责人批准。7、检测报告的发送和登记手续由专人统一负责。8、检测报告只发给委托单位，同时留档一份备查。9、检测报告的发送应履行登记手续。10、更改检测报告的审请与审批，按下列两种情况分别处 理：（1）委托单位造成差错需要更改，由委托单位出具盖有 单位公章的证明，申明差错原因及差错所在，经技术负责人审 查确认在证明上签署同意更改