第一次设计招聘专员职务说明书

1、招聘专员职务说明书工作描述职位名称招聘专员职位编号I007所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级招聘主管直接卜级无职位类型管理类工作地点W公司人力资 源部薪酬范围2000-3500职位分析员刘靖如分析时间2012-12-05肩效期限2012-工作概要：负责公司招聘工具维护（网站），发布招聘信息，筛选简历，办理员工入（离）职 手续，劳动合同管理。工作职责与工作绩效标准工作职职责概述：制定人力资源招聘规划负责程度：部分占用时间：10%工作标 准根据公司人力资源规划以及公司内外部环境分析， 与 各部门管理人员沟通、分析公司人员需求，制定年度 招聘计划。频次：1年/次对公司的员工职位变动（入职，变动，

2、离职）进行监 督，根据具体情况对招聘规划进行频次：1年/次工作职 责二职责描述：员工职位变动手续办理。负责程度：全部占用时间：10%工作标 准新员工入职手续的办理，核对相关证实员工身份的文 件，发放工卡，协调其他部门办理相关入职手续， 进 行入职培训。频次：1周/次（或者）1半个月/次员工内部调动手续办理，监督调动工作，审核手续递 交总经理批准，方可完成调动。频次：日常工作办理离职手续，适当挽留，汇总离职情况，定期总结原 因.频次：日常工作工作职 责三职责描述：执行招聘计划负责程度：部分占用时间：55%工作标 准定期对公司人员变动进行汇总，确定公司人员需求频次：1月/次保持信息通畅性，确保及时

3、掌握第一手人力资源信 息，并根据公司需求选择招聘渠道.频次：1周/次制作简历，发布招聘信息，公司网站信息及时更新。频次：日常工作筛选简历，通知较适合的人员面试时间。频次：日常工作进行初步面试，接待面试人员，告知入职须知。频次：日常工作进行复试，辅助需要该类员工的部门负责人，并对员 工的简历以及社会背景进行跟进调查。频次：日常工作进行招聘评估：主要包括招聘结果，招聘效率，离职 率。招聘费用汇报，成本核算等。频次：1半个月/次工作职责四职责概述：劳动合同的管理负责程度全部 占用时间10%工作标准员工入职之前必须按照规定签订是个本公司的 相应为动百同。频次：3月/次劳动合同续签，必须提前半个月和部门

4、负责人确 定续签人员名单，在合同到期前签订续签合同。频次：4月/次劳动合同的整理，包括编号，存档，过期，离职 人员的合同管理等。频次：4月/次工作职责五职责描述：建立管理人才库负责程度部分占用时间：10%工作标 准建立高级人才的渠道；内外部招聘结合,适当和猎头 公司合作.日常工作了解管理人才的流动情况,定时沟逋交流.频次：1周/次同行业的人才储备以及管理人才状况.频次：1周/次工作职责 六工作概述：其他任务负责程度部分占用时间：5%工作标准上级交代的其他任务.不定期其他部门的应急任务协作.不定期权 限招聘渠道选择权，初次招聘的决定权，招聘流程的建议权招聘计划的建议权、其他合理化建议工作关系职位

5、/部门/机构内容内部沟通关系本部门其他模块同事（绩效专员，薪酬 专员，培训专员，人事文员，企 业文化专员以及其他同事等）沟通、协作直接上级或者间接上级（人力 资源部门主管，人力资源经理）汇报，接受指导其他部 门公司各部门人力资源信息收集,人力资源管理外部关系人才市场招聘，获知人才信息高校就业办招聘，获知人才信息招聘网站招聘，发布岗位需求信息报纸媒体招聘，发布岗位需求信息关键工作绩效标准1、招聘体系的设定情况。2、招聘流程的合理性，确保招聘的顺利进行。3、招聘信息掌握及时性，准确性。4、招聘渠道的合法性，合理性，有效性。5、招聘结果的信度和效度分析后，反馈信息的可行性。6、招聘成本的预算与实际成

6、本的符合程度，成本效用情况。7、人才储备库的准备情况，人才测评的题库更新以及适合性。8、公司各部门人员需求统计，补充的及时性，有效性。9、上级分配任务的完成情况。任职资格学 历大专及以上专 业工商管埋类以及相关专业工作经验一年以上相关工作经验资格证书人力资源师三级专业知识1、人力资源管理基础知识；2、六大模块比较熟悉；3、了解市场运营模式；4、了解公司运营流程专业技能1、较强的沟通能力2、较强的人际关系能力3、较强的组织能力，协调能力4、较强的监督，观察能力5、较强的信息收集和掌握能力通用技能1、计算机办公基本技能，能运用网络和办公软件，文件编制，信息发布资料收集处理。2、英语水平：国家英语四级，简单读写。3、写作技能：熟*-般写作格式，起草会议纪要，行文符合要求等。素质要求1、一定的组织能力2、良好的职业道德3、团队精神主动性较强4、人际理解力较好5、服务精神较好工作环境及其他使用工具设备计算机、电话、网络、档案柜、复印机、打印机、工作环境一M工作