选拔干部考察材料写作六个要点与选派单位年终工作总结汇编

1、选拔干部考察材料写作六个要点与选派单位年终工作总结汇编选拔干部考察材料写作六个要点写实性真实可信、符合实际写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可 * 、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践，具

2、有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。全面性重点突出，全面具体全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反第1页共11页映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决

3、“ * 得住”的问题。党政领导干部选拔任用工作条例特别强调领导干部要认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不足，解决“行不行”的问题。针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面的工

4、作，等等。对拟任“一把手”人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。准确性恰如其分，准确无误准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。一是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。尤其要避免以“由于”、“因为”等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确；使用“似乎”、“可能”，“有些方面”、“有待于”等词语来

5、表述，使人正误难辨；以“性格内向”、“个性较强”等个性代缺第2页共11页点。二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非；三是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩；四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单

6、位使用。典型性刻画个性，如见其人典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，“工作业务能力强”中的“能力”可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力；二是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明；三是把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一

7、笔带过，以“远近高低各不同”的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。完整性格式规范，有机统一完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但通常由三个部分构第3页共11页成。一是标题，一般写成“ &同志考察材料”。二是基本情况，将考察对象在某一时期内的现实表现作一个概括，要求有可 * 的依据，表达准确、明晰。三是主要表现，这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现、工作实绩和主要特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点和不足，还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上，干部考察

8、材料的篇幅一般掌握在 1500 字左右，不能过长，也不能过短。因此，要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫，做到精益求精。当然，对干部考察中发现的重大问题，撰稿人要从党性和实际出发，另附专项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议。如，“鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力、较宽的知识面和发展潜力，主要承担的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表彰和奖励，思想政治工作也成效显著，促进了改革和科研生产的发展，赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用。”通俗性朴实简练，易读易懂通俗性是干部考察材料

9、的语言要求。作为 * 文字表现的考察材料，撰写人在叙述语言上要简明，切忌冗长繁琐。同时，应合乎语法规范，合乎逻辑，做到朴实简练，易读易懂，不堆砌形容词。在写作实践中，应避免以下问题：一是避免前后说法矛盾。有的考察材料开头说“该同志理论基础扎实，作风民主”，而后面谈到问题时，又说：“该同志理论水平不高，搞一言堂”等等，前言不搭后语，让人感到不知所云。二是避免结构混乱。按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线第4页共11页索，运用“首句标其目”的手法，使材料层次更为清晰、内容更为集中。三是避免用词不当。一些已过时的或已被禁止使用的表述考察对象的语

10、言，不应在材料中出现，防止产生歧义。当前，随着干部考察内容的逐渐丰富，干部考察材料的撰写在表达方法上也应有所创新，表述上注重生动鲜明，讲究语法修辞，多用生动直观、易于理解的文字。对考察中收集到的统计报表、荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以以表格、图表、照片、声像等形式直接表现，发挥其与文字材料相互补充、相互印证的作用，使干部考察材料化平淡为生动。干部考察材料是组织部门用人的重要依据，关系到考察对象的政治前途和命运，关系到党和国家的事业发展。要写好干部考察材料，考察人员首先要不断提高自身的政治素质和业务素质，本着对党的事业负责、对考察对象负责的态度，深入调查研究，精心组织材料，准确全面地反映

11、干部的本质特点，为加强干部队伍建设当好参谋助手。第5页共11页选派单位年终工作总结选派单位年终工作总结XXX 委组织部两年来，县选派办按照“加强组织、发展经济、富裕农民、 维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”选派工作“六句话” 目标要求，加强领导，精心组织，狠抓落实 ; 各有关单位和部门分工负责，密切配合，齐抓共管 ; 第四批选派干部扎根沃土，服 务农村，勤奋工作，开创了选派村各项工作的新局面，得到了社会方方面面特别是任职村党员群众的充分肯定和普遍赞誉。现将 近两年工作情况汇报如下。一、主要做法1、领导重视，齐抓共管。县委、县政府高度重视选派工作，把选派工作作为提升我县农村基层组织建设整体水

12、平，迅速改变选派村贫困、后进村面貌的重要抓手，切实加强对选派工作的领导和管理。县委组织部认真履行职责，加强选派干部的管理和学习，对选派干部在村工作进行点评，帮助选派干部制定解决问题的方法和措施。各选派单 位关心支持选派干部，主要领导亲自过问、亲自抓，帮助选派干 部理清工作思路，为他们开展工作创造了良好的条件。乡镇党委 积极配合，加强管理，搞好服务，保证了选派工作的顺利进行。广大选派干部不负组织重托，奋发进取，扎实苦干，做了大量卓有成效的工作2、建立机制，强化管理。为加强选派干部的管理，确保选派工作取得实效，我县先后制定下发了选派干部日常管理办法选派干部考核细则等、 加强第6页共11页选派工作日

13、常管理的若干制度，认真贯彻执行省委和市委要求，重点落实好“六抓” ，即抓选派干部吃住在村、抓主持工作、抓出勤率、抓请销假、抓安全管理和抓工作情况双月报。同时又建立了周查岗、月通报、年考核的定期查岗制度，并将每次查岗情况反馈到乡镇党委和选派单位，检查结果直接与选派干部的生活补助和电话费补贴挂钩，作为年度考核的一项重要内容。健全学习机制，每两个月召开一次选派工作座谈会，交流农村工作经验。 20xx 年以来，县选派办先后两次组织选派干部实地观摩我县一批示范带动作用明显的先进典型，学习示范点在经济发展、新农村建设、基层党组织建设等方面好的做法，增强了选派干部的 工作能力。同时进一步加强对专项资金使用的

14、督查和指导，确保资金投放安全、作用发挥、效益良好。县选派办工作人员多次深入选派村，实地查看调研，广泛听取群众意见，精心选择符合选派村实际、 带动作用好的项目， 其中养殖业项目11 个， 种植业项目 7个， 交通运输业项目 2 个，企业项目 2个，社会服务业项目4 个，都 签定了规范的使用合同，并有财政人员担保。项目资金投入使用以来，每年给选派村平均带来集体收入 4000元( 最高 5500元， 最低 2500元) 。3、密切配合，大力扶持。为更好的发挥选派单位的帮扶优势，我县多次组织选派成员单位深入到选派村开展调研帮扶活动，围绕“难点村”急需解决的问题进行调研，指导帮助选派干部理清工作思路，寻

15、求解决问题的方法，树立工作信心。鼓励各选派单位力所能及的发挥本单位优势，为选派村解决一些实实在在的问题。如组织部重点对加强“难点村”党组织建第7页共11页设和党员干部队伍建设进行工作指导; 县 纪委突出“难点村”基层党风廉政建设，在依法处理“难点村”组织建设中的违纪违规问题上进行指导 ;县民政局重点在指导“难 点村”制定和完善村民自治章程及相关制度上下功夫 ; 县审计、财政、国土、计生、司法、公安等部门都在各自职权范围内，对“难点村”治理工作进行更多倾斜。二、第四批选派工作取得的成效( 一) 村级党组织建设进一步加强。目前， 26 个选派村组织设置调整到位，村两委全部按期换届选举成功，换届后选

16、派村两委班子平均年龄比上届降低* 岁，新选进村两委班子 * 人，新选派村党组织书记* 人( 其中高中以上文化* 人、 45岁以下 * 人)，新进人员全部具有一技之长。两年来，已发展党员人，其中，高中以上文化程度的有人，发展致富能手人; 培养 工程，把贫。名入党积极分子。同时积极开展“双培双带”先锋户贫困户脱名党员干部培养成致富能手，结对帮扶。( 二) “难点村”治理成效明显我县 26 个选派村，全部是各乡镇倒排出的“难点村”。为推动“难点村”治理工作开展，县委、县政府迅速建立健全了组织，制定方案，落实了县、乡、村三级责任，采取个案销号的办法，扎实推进，各个突破。1、充分发挥选派单位优势，选派单

17、位党组织与选派村党组织开展结对共建工作。从帮助“难点村”发展出发，提供项目、资金、信息、技术方面的支持，变“输血”为“造血”，帮助难点村从自身找准问题、解决问题。如县委组织部为选派村xx村配备了 2 万元办公桌椅，还帮助选派村结合实际制定了切实可行的发展战略。县法院为选派村 xx村新建了标准化村室，并为村里配备了法律宣传员，第8页共11页免费为群众提供司法援助 ; 县公安局向 xx 村捐赠 1.8 万元整修村室基础设施，还在村小学设立了“治安值班室” ，进一 步加强了校园安全管理。2、实行“一村一策”，有针对性地解决突出问题。对因换届引发矛盾的村，由县乡领导直接包村，乡镇派驻领导担任村党支 部

18、第一书记或主持村里工作，抓紧解决问题。如， xxx ，由于村合 并还需要一段时间磨合，当时我们采取由镇干部兼任村党支部第一书记的办法，选择有培养前途的人选暂时主持村两委工作，待 时机成熟及时进行换届 ; 对因财务纠纷、反映村干部存在经济问 题的村，如 xxx 村，我们委托县纪委、县审计局对该村帐目进行 了审计，及时化解了纠纷，做到了干部群众双满意 ; 对宗族势力、 派系斗争严重的村，由县乡选派得力干部担任村党支部书记或第 一书记 ; 对经济基础薄弱的村，按照“一村一品”要求，派驻专 业技术人员，认真查找存在的问题，理清科学发展思路 ; 对信访 问题突出的村，如 xx 村，镇党委组成专门工作组，

19、深入到信访农 户家中，反复做群众工作，解决群众反映最强烈、最关心的突出 问题。3、将难点村治理列入阵地建设工程进行考核，健全工作推进机制。在村级阵地工程中，我们突出“难点村”治理，围绕“建、管、用”狠抓硬件建设，抓村级组织建设、便民服务、计划生育服务、医疗卫生服务、科技培训、文化娱乐、民事纠纷调解等各项活动的规范开展，抓“难点村”问题的解决。为推动工作，我们将其进行细化百分，逐一赋予分值，成立考核组，全年四次到村实地考核，每次考核结束后分别对乡镇和乡镇分管同志进行排名，通报全县。同时注重考核结果运用，每年年终进行综合评比表彰。通过双考核双排名，初步第9页共11页建立了有效的“难点村”治理工作推进机制，增强了乡村两级干部工作的主动性、自觉性和积极性。目前，我县XX 个“难点村”存在的问题全部得到有效地解决。( 三) 村集体收入和农民收入明显增长。选派村投入集体发展资金* 万元，年集体收入3 万元以上的 *各， 5 万元以上的 *个， 10 万元以上的 * 个，有 * 村引入发展经济项目* 个总投资 * 万元，实现村集体经济收入新增债务 万元，