科技人才引进管理办法

1、广东XX电器有限公司文件XX-2018008 号关于印发广东XX电器有限公司科技人才引进管理办法的通知公司各部门：现将广东XX电器有限公司科技人才引进管理办法印发给各 职能部门，请公司全体人员遵照执行。特此通知见附件：科技人才引进管理办法广东XX电器有限公司二零一八年十月二十日主题词：科技人才引进/管理办法/通知报：公司高层发：公司各部门2018年10月20日印发科技人才引进管理办法1 总则1.1 为落实广东XX电器有限公司人才发展战略，进一步优化人力资源结 构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。1.2 人才引进工作要适应我司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增 加人才总量，优化人才结构，

2、提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保 障。1.3 本办法适用于广东XX电器有限公司。2人才引进的原则2.1 坚持公开、公平原则；2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。3引进人才的对象3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；3.2 以“21佻校为主体的专业对口的大学毕业生；3.3 具有专业特长、满足广东XX电器有限公司发展需要的各类骨干人才。4引进人才的形式4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入 股等方式加以引进和聘用。4.2 高级人才可按照不求所有、但求所用”、不求所在、但求所为”的柔性 引进机制，以智力引进、智力借入、业余

3、兼职、临时聘请、技术合作项目或承担 研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。5人才引进的基本途径5.1 市场猎取；5.2 面向社会公开招聘；5.3 校园招聘；5.4 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才 的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；5.5 特聘：凡符合广东XX电器有限公司引进人才条件，暂时不能办理调 动手续，而本人愿意来广东XX电器有限公司工作的人员，可特聘来广东XX电 器有限公司及分子公司工作；5.6 提前聘用：对符合我司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研 究生，毕业后愿意到我司工作的，我司可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间

4、积极参与我司的建设与科研活动，并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优 惠待遇；5.7 兼职聘用（互聘）：坚持关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的 原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干教师来我司兼职从事科研 工作。6人才引进的程序6.1 高级人才：6.1.1 被引进者如实向我司人力资源部门提供本人有关材料，包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要 求和设想、本人联系电话和通讯地址等；6.1.2 我司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才进行面试和外调、考 察；6.1.3 我司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景 和发展

5、潜力等条件进行综合评议；6.1.4 基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见，经我司人力资源部门审核、主管领导审查后，提交总经理办公会议讨论决定；6.1.5 在双方协商的基础上，签订协议书（含聘约期协议），由我司人力 资源部门统一办理相关手续。6.2 市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才，按6.1之规定执行。6.3 校园招聘人才：6.3.1 公司及各分子公司人力资源部门根据公司发展规划和企业实际制定 年度招聘计划，明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向；6.3.2 公司组织各分子公司参加上级集中组织及各相关院校举办的校园招聘会，对学生进行面试和考察，查阅本人有关材料，包

6、括简历、学习成绩、毕业 证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人 联系电话和通讯地址等；6.3.3 公司人力资源部门提出录用意见，经主管领导审查后，报总经理审定;6.3.4 双方在协商的基础上，签订就业协议书，由公司人力资源部门统 一办理相关手续。7人才管理与待遇7.1 引进的高级技术人员采用岗位聘用制，按照责、权、利一致的原则签 订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理；7.2 引进的高级人才由我司人力资源部门统一管理、统一调配，其薪酬及 福利待遇由双方谈判确定。7.3 专业人才实行项目制管理或岗位制管理，其薪酬比照我司内同类人员 确定。7.4 引进人才如签