当中国的劳动力成本优势丧失时,该怎么办？

1、当中国的劳动力成本优势丧失时，该怎么办？近十多年来，决定在何处建立制造工厂对于很多公司来说并不是什么难事，因为中国无疑是最明智的选择，那里有充足的廉价劳力，其巨大的国内市场正在蓬勃发展中，货币被人为的维持在低值水平，而且政府还通过奖励来吸引外资。一、我国当前劳动力成本的现状：1 、 xx 劳动力成本仍处于较低水平。2、在劳动力供给充足下现成本上涨。3、从劳动工资的绝对水平看，东部地区的劳动力工资明显高于中西部地区，相对比较优势低。引入案例：2 、阿迪达斯高层：中国劳动力成本优势失去2008年 11 月 07日 07:49据报道，阿迪达斯公司高层表示，鉴于中国工资水平提高，为降低生产成本，阿迪达

2、斯准备将部分产品的生产及采购从中国转移出去。同时，有消息说，耐克、彪马等国际鞋业巨头也准备将部分产品的生产及采购从中国转移出去。二、劳动力成本优势丧失的表现：低廉劳动力不再、劳动人口减少、劳动力素质没有提高三、劳动力成本优势丧失的原因：1 、这是经济发展的必然规律。一个国家在其发展过程中，必然会经历从贫穷落后到脱贫致富的过程。经济发展初期，老百姓的最高追求，就是吃饱饭。当经济发展到一定阶段，其追求就不再是吃饱饭，而是吃好饭，要想吃好饭，就必须提高老百姓的收入水平。慢慢地，吃好饭也成了一般追求，享受成了某12/ 8个阶段的最高追求。对我国来说，目前出现的正是这样一种现象。因此，失去一定的劳动力优

3、势，是经济发展的必然结果。2、人民币持续升值。近年来，在各种因素的影响下，人民币出现了较大幅度的升值。对加工制造企业来说，毫无疑问，在无形中增加了劳动力的成本。在这样的情况下，劳动力优势受到影响，也是十分正常的事。3、社会分配体制不健全。我们说，社会分配体制不健全也会从另一个方面造成劳动力成本的上升。因为，社会财富过度集中到少数人手中，会使很多人陷入到贫困线周围和贫困线以下。如果这种现象长期维持，会对国家安全和社会安定产生极为不利的影响。按照十七大提出的提高老百姓财产性收入的目标，客观上要求加快提高老百姓的收入水平，以推进社会公平、促进社会和谐。自然，会使劳动力成本上升，劳动力优势失去。4、社

4、会公共福利水平低。社会公共福利水平的高低，也是影响劳动力成本高低的重要因素之一。如医疗、教育、住房、社会救助的保障水平等，都会影响到职工的收入情况。因为，如果社会公共福利水平高，即便老百姓收入水平低些，也不会对老百姓的生活质量产生严重的影响。我国目前的社会公共福利水平仍难以满足所有老百姓的基本要求，也正因为如此，必须通过提高老百姓的收入水平来弥补这方面的不足。5、财政收入水平过高。作为国民收入的两大重要组成部分，如果财政收入所占的比重高了，那么，居民收入所占的比重就会下降。从我国目前的实际情况来看，毫无疑问，财政收入占国民收入的比重是过高的。从某种意义上讲，居民收入水平的提高，只能通过提高劳动

5、力成本来获得。如此，就会使劳动力优势失去。如果能够减少财政收入的一部分使之转化为职工收入，那么，就可以相对地降低劳动力成本，产生新的劳动力优势。6、人口红利趋于衰退，老龄化成为劳动力成本上升的一个重要原因。据国家统计局统计，2011 年中国劳动人口占比74.4%，同比微降0.1 个百分点，结束了之前多年上升的趋势；人口抚养比为34.4%，同比微升0.2个百分点。推动人口抚养比上升的主要原因是老龄人口抚养比的提高。另外， “刘易斯拐点”也日益临近，据估算，农村可转移的富余青壮劳动力已从1990 年的1.3 亿下降到目前的0.3 亿。随着人口老龄化和“刘易斯拐点”的到来，中国人口红利将有所削弱。从

6、趋势看，人口红利仍将持续一段时间，但红利爆发期已经结束。（所谓人口红利"，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。“红利 ”在很多情况下和“债务 ”是相对应的。2013 年 1 月，国家统计局公布的数据显示，2012年我国1559岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345 万人，这意味着人口红利趋于消失，导致未来中国经济要过一个“减速关 ”。）（ “刘易斯拐点即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减

7、少，最终枯竭。）7、政策性因素直接影响劳动力成本上涨。一方面，最低工资标准的上调，对劳动力价格上涨产生了直接的促进作用；另一方面，新劳动合同法的实施，有效规范了企业的用工模式，提高了企业的用工成本。2012 年不少家企业上调了最低工资标准，增加了全体员工工资福利，整体工资水平的同比涨幅在10%以上。此外，新劳动合同法也促使企业依法为员工购买社保，随着工资基数、社保缴费基数的增加，企业用工成本呈加速增加态势。8、生活成本上升（ 1）高房价间接推动生活成本增加。2012 年房价不降反升，与上月相比，12月份全国70个大中城市中，上涨的城市达54个。目前我国城市房价仍然居高不下，仍在上涨通道中。高房

8、价不仅削弱了居民的消费能力，而且增加了居民的生活成本，间接提高了劳动力成本水平。（ 2）物价快速上涨催生企业加薪压力。近年来，物价水平持续较快上涨，通胀背景下各项成本提高，推高了农民工的工价预期，而生存困境下的中小企业能够承受的人工成本又较为有限，导致企业员工对薪资增长需求越加明显，这也在一定程度上增加了工人流动频率。为保障员工的稳定性和企业的正常经营，许多企业不得不通过加薪来留住工人，避免人员流失对企业生产经营产生更大的负面影响，一些企业不得不通过加薪来维持员工的稳定性。9 、 “民工荒 ”倒逼工资上涨。随着经济的持续发展和劳动力教育水平的普遍提高，劳动力再生产的费用不断增加，一般劳动力工资

9、收入上涨也成为不可避免的趋势。同时，我国始于1996 年的教育产业化式扩张培养了大量学历型人才，而技能型人才培养明显不足，形成技术工人的结构性短缺。随着人国“人口红利 ”逐渐消失，劳动力紧缺导致工资上涨的现象将会越来越普遍。10 、部分劳动力回流农村。随着工业反哺农业、城市反哺农村力度的不断加强，农业部门的经济收入得以不断地提升，从而提高了农民工的机会成本，致使一部分劳动力回流农村，减少了劳动力短期市场供给，近年来的民工荒和招工难已显露出这一矛盾，廉价劳动力时代有可能逐渐消失。11、新一代异地务工群体的需求转变，助推了劳动力价格上涨。当前异地务工群体的需求也发生着变化，特别是新一代异地务工群体

10、，对社会的诉求不断提高，不仅要求增加实际工资水平，而且对工作、生活环境的要求越来越高，使企业的用工成本不断加大。四、劳动力成本优势丧失的影响：理性看待劳动力成本上涨对经济的影响低工资水平在给中国带来劳动力比较优势的同时，也带来了很多负面效应。从长期看，低劳动力成本严重制约了我国产业的结构升级和技术进步，使不少企业失去了加大科研投入、优化产业结构、提高劳动生产率和产品技术含量的动力。同时，劳动者所得太低，必然导致整个社会收入结构不合理，消费需求不足，产能严重过剩，进而导致市场和生产结构的扭曲和畸形化，使社会生产资源得不到合理有效的分配。1 、加大了企业成本压力，减少了企业经营利润。面对劳动力成本

11、的较快上涨，大部分企业难以通过提升产品价格来应对，短期内也难以通过提升生产效率、转型升级等方式来缓解，这直接加大了企业特别是劳动密集型企业的成本负担，压缩了企业的利润水平。2、推高全球通货膨胀水平。从韩国和日本的经验来看，国内劳动力价格的上涨将在较长的一段时间内推高国内通胀水平，并抬高出口商品的价格指数。我国已经成为世界第一大出口国，2011 年出口额占世界出口总额的10.4%，相对于上世纪70年代的日本和80年代的韩国而言，我国“向外传导 ”通货膨胀的可能性更大。因此，劳动力成本的上升将对我国构成中期通货膨胀压力，并将通过国际贸易途径使内部压力“外部化 ”，从而推高全球范围内的通货膨胀水平。

12、3、推高企业产品价格，削弱了企业市场竞争力。为应对劳动成本上涨，部分企业提高了产品销售价格，产品价格优势因此下降，企业竞争力也因此削弱。在当前内外需求有所减弱的情况下，劳动力成本的提高将直接影响到产品成本，降低企业的市场竞争力，致使企业订单数量减少，企业用工趋于谨慎。出口量减少。4、少数企业减少接单，影响到企业正常经营。由于企业的议价能力差，成本上涨的压力不能转嫁到产品价格，一些订单价格甚至高于成本，企业因而不敢接订单或少接订单，对企业正常的生产经营造成影响，企业生产销售量也大幅减少。与此同时，也应该看到，劳动力成本上涨在给企业生产经营带来消极影响的同时，也产生了一些积极作用。一方面，“用工荒

13、 ”倒逼中国经济加大转型力度，劳动力成本的持续上升会改变生产要素投入比例，增大资金、技术等生产要素的投入，有利于产业结构优化升级和提升产品附加值；另一方面，可以促使企业加强新产品研发力度，强化品牌意识，提高管理水平，提高产品附加值，增强自主创新能力，通过提高企业竞争力来应对劳动力成本压力。劳动力成本上升也可以直接刺激国内消费的增长，劳动力成本上涨意味着居民收入增加，而收入增加将直接增强消费能力。相关研究表明，我国居民人均可支配月收入每提高1%，将带动居民消费支出提高将近0.73 个百分点，劳动力工资的上涨将有效释放国内的消费需求潜力。五、解决劳动力成本优势丧失的的办法：（一）政府1 、引导企业

14、转变观念，加快转型升级步伐。从长期看，随着社会经济的发展，劳动力成本上升是必然趋势，劳动密集型和低附加值的企业发展空间必定受限，根本出路是必须加快转型升级。建议各地政府积极引导企业转变观念，加大对传统行业企业技改的扶持力度，推动企业加快转型升级，不断提升自身技术创新能力和核心竞争力，提高产品附加值和科技含量，用这个方法克服由于劳动力成本上升导致的竞争力下降，扩大盈利空间。2、切实落实好小微企业扶持政策。微小企业规模小，技术水平不高，抗风险能力低，在错综复杂的经济环境中，面临的压力和挑战更大，亟须在政策、资金、人力资源等方面给予大力扶持。建议各级政府深入贯彻和细化落实好中央和各地出台的小微企业优

15、惠政策，切实减轻企业负担，缓解企业融资难题，促进小微企业健康良好发展。3、政府应建立和完善市场规则；4、政府应放缓计划生育政策；十八大后，我国已经有了放开生二胎的政策，即使新生人口增加了，但是，要他们成为新一批的劳动力还是需要很长的时间，这算是远水救不了近 火。5、加快人才培养，实现人才供需的有效对接。企业的转型升级与专业技术人员密不可分。政府应增加公共投入，降低家庭和个人的教育和培训的支出比重。同时，要通过劳动力市场制度建设，矫正 失灵的市场信号，提高人力资本回报率，引导家庭和个人对人力资本投资。要 加快相关行业技术人才的培养，把教育培训和市场需求紧密结合，紧贴市场需 求变化趋势，引导各类院

16、校做好专业人才的培养，加大紧缺技工的培训力度，使之更好适应产业升级的人才需要。6、根据市场供求关系加强教育结构优化调整；当前，我国不同学历和不同劳动技能等级的劳动力就业压力分化明显，高技能劳动力需求缺口较大，而大学毕业生就业压力也较大，这说明当前大学教 育与经济发展的需要不匹配，没有培养出足够的高技能等级劳动者。应根据市 场供求关系加强教育结构的优化调整。一是提高高校教育质量，优化高校教育 的学科和课程设置，提高学生的技能培养，同时约束高校招生规模，避免招生规模继续过快扩张；二是加强基础教育改革；三是建立学习型社会，以工作单位为基础，建立人才培养培训制度，加强职业培训教育，提高员工的素质和技（

17、二）企业1 、企业应注重创新和品牌；新的形势下，企业发展直接依赖于企业的信誉和品牌。企业必须塑造新的竞争力，构建良性的产权和激励制度，使员工乐于学习对企业最有价值的而不 是对他个人最有价值的知识。虽然模仿和改进容易操作，但应更注重知识产权的保护。2、逐步提高产品技术含量，以机械化、自动化来减少单位产品中劳动力的 耗费，弥补劳动力成本提升后对中国的影响。3、优化产业结构目前，中国劳动力密集型产业的国际比较优势已经确立，但是要在国际产业分工中占据竞争优势，一方面必须优化现有的产业结构，建立符合国际产业发展趋势的产业结构，大力发展高附加值、高效益的新兴产业；另一方面要在全球产业价值链中抢占高技术和高附加值生产环节，加强优势产业的技术含量。4、促进企业加强人文关怀。相关部门和工会要努力促进企业加强人文关怀，在