安全绩效考核要素表

1、安全绩效考核要素表序主要素、子要素及扣分标准扣分值得号及原因分一安全目标要素（ 40 分，扣完为止）1发生较大以上事故（含相关方）扣40 分，一票否决2发生一般事故（含相关方，包括中毒、窒息）每起扣10 分3发生火灾、危化品、特种设备、交通事故、环境污染事故等每起扣10 分4隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标扣10 分二安全基础管理（ 25 分，扣完为止）1各级层层签订职业健康安全目标责任书和安全承诺4 分,1 项不符扣1 分2安全基础资料台账真实完整齐全3分， 1 项不符扣 0.5 分3各种计划、总结、报表报送及时3分，每迟漏报1次扣 0.5分安全教育 10 分。二、三级安全教育，1

2、 项不符扣 0.5 分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符扣0.5 分；按要求进行转岗、复工、新4工艺、新技术、新设备投产前“四新”安全培训，1 项不符扣 0.5分；领导及管理人员按要求组织安全活动，1 项不符合扣0.5 分；班组安全活动符合要求， 1 项不符合扣 0.5分相关方安全管理5 分。培训教育、 危险告知、 危害作业人员体检、招标要求、5 投标措施、合同承诺、安全协议、过程监管、文本记录、安全押金、劳动防护用品穿戴、现场定置、设备（工具）设施安全1 项不符合扣0.5 分三安全检查和隐患治理要素（10 分）1按规定的频次进行排查，及时整改上报4 分，1项不符扣1 分2公司督

3、查的整改项执行“五定”责任制3 分，1项不符扣1 分3暂无条件整改的隐患，制定可控措施和预案3 分， 1 项不符扣1 分四现场 ( 作业 ) 安全管理要素（15 分）1危险作业审批制度，作业前制定控制措施4 分，1 项不符扣 1分2现场警示标识齐全，有安全防护用品（具）4 分， 1 项不符扣1 分3不违章作业，不违反安全、工艺、环保纪律4 分， 1 项不符扣1 分4严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到 “工完、料尽、场地清”3 分， 1 项不符扣1 分五职业卫生管理要素（5 分）1 清洁生产，岗位职业有害因素监测100% 合格 2 分， 1 项不符扣 0.5 分2 组

4、织职业健康检查 1 分， 1 项不符扣 0.5 分3对设施进行定期检查，落实专人维保2 分， 1 项不符扣1 分六应急管理要素（ 5 分）完善应急指挥与救援系统，准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设1 施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，明确职责。按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结3 分， 1 项不符扣1 分2制定应急处置方案或应急措施，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、进行评审和修订2 分， 1 项不符扣 0.5 分七增分要素（ 1 8 分）1风险高、管理难度大的单位总分可增加35 分2及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经确认，加13 分合计得分或得

5、分率员工绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期：评价尺度评价项目对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差A严格遵守工作制度，有效利用工作时间；141210861勤奋态度B对工作持积极态度；14121086C忠于职守，坚守岗位；14121086D以团队精神工作，协助上级，配合同事。14121086A正确理解工作内容，制定适当的工作计划；141210862。业务工作B不需要上级详细的指示和指导；14121086C及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；14121086D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14121086A以主人公精神与同事同心协力努力工作；141210863管理监督B正确认识

6、工作目的，正确处理业务；14121086C积极努力改善工作方法；14121086D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086A工作速度快，不误工期；141210864指导协调B业务处理得当，经常保持良好成绩；14121086C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；14121086D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。14121086A工作成果达到预期目的或计划要求；141210865工作效果B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；14121086C工作总结和汇报准确真实；14121086D工作熟练程度和技能提高能力。141210861通过以上各项的评分，该员工的综合得分是

7、：2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C DA 240 分以上； B 240-200 分； C 200-160 分； D 160 分以下。分3评价者意见4评价者签字：日期：年月日人力资源部评定：1评语：2依据本次评价，特决定该员工： 转正：在任职 升职至任 续签劳动合同自年月日至年月日 降职为 提薪降薪为 辞退安全生产法律法规、标准规范、规章制度和操作规程执行、适用情况评估表安全生产领导组：序主要素、子要素及扣分标准号一安全生产法律法规（ 15 分，扣完为止）1识别、获取：5 分，没按规定识别获取的每起扣5 分2沟通及适宜性评审： 5 分，没按规定进行的扣5 分3更新： 5 分

8、，没按规定进行的扣5 分4如各项环节完成都良好的，可以加1-2分二标准规范（ 15分，扣完为止）1识别、获取：5 分，没按规定识别获取的每起扣5 分2沟通及适宜性评审： 5 分，没按规定进行的扣5 分3更新： 5 分，没按规定进行的扣5 分4如各项环节完成都良好的，可以加1-2分二规章制度（ 40分，扣完为止）1按规定编制、发布： 10 分，没按规定进行的扣10 分2按规定进行适宜性评审、修订：10 分，没有评审的扣10分3培训： 10分，没按规定进行的扣10 分4发放： 10分，没按规定发放到位的扣10 分5现场对员工进行考核，每发现一起没掌握的扣2 分，直至40 分扣完为止。6如各项环节完

9、成都良好的，可以加1-2分三操作规程（ 40分）1按规定编制、发布： 10 分，没按规定进行的扣10 分2按规定进行适宜性评审、修订：10 分，没有评审的扣10分3培训： 10分，没按规定进行的扣10 分4发放： 10分，没按规定发放到位的扣10 分现场考核： 现场对每位岗位工人进行操作规程掌握情况考核，每发现一5起没完全掌握的扣 2 分，每发现一起没按操作规程操作的扣5 分，直至40 分扣完为止。6如各项环节完成都良好的，可以加1-2分四增分要素（ 1 10 分）1风险高、管理难度大的职能部门总分可增加3 5分2对及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经确认，加 1 3 分；对全年都出色

10、完成目标任务，没有发生安全生产事故的可加1-2 分。扣分值考核人得及原因分合计得分或得分率安全生产教育培训效果问卷安全生产领导小组：学员的反映学习的效果行为的改变产生的效果整体效果询问的部门满 一不良一无培培培培良 一不备满效训训训训合注意般意好般果前后前后好 般 格总经办市场部财务部公司办采购部后勤部工程部生产部质检部设备部安保室注：如果 60%以上认为良好的，则为合格，以下的则为不合格； 80%以认为良好的则为效果明显。员工三级安全教育卡编号：姓 A#名1性别年龄民族L1 7 o)健康状况文化政治岗位程度面貌进厂时间参加工作时间所学专业教育内容：1、安全生产法律、法规和规章；劳动安全卫生法

11、律、法规；2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；4、从业人员安全生产权利和义务；厂5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；3 ； W- H- t# L* u6 0 m级6、典型事故案例；教7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；育8、工业卫生和职业病预防；9、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；10、职业安全健康管理常识。4 L" b;U/&V+ y5 y考核成绩：执教者:年月日教育内容：1、工厂生产特点、工艺及流程；2、主要设备的性能；3、安全技术规程和制度；4、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等；部

12、5、工作环境及危险因素及其控制措施；门 6、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；级 7、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；教 8、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；育 9、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；10、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度；11、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；12、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施；考核成绩：执教者:年月日&Q0班组级教育教育内容：1、岗位安全操作规程；2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3、有关事故案例；4、岗位生产任务、特点；5、主要设备结构原理、操作注意事项；6、岗位责任制；7、岗位安全技术规程；8、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等；9、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；10、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；3 x* ?2 Q4 q