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文档简介

1、学术督导（深圳）绩效考核方案版本号学术督导（深圳）绩效考核方案 V7.0一、 目的：为鼓舞工作热情，使大家统一目标，以结果为导向，并结合 rs实际情况，特制定此绩效考核方案。二、适用范围：本方案适用于深圳分公司学术督导岗位的绩效考核。三、薪资构成及考核标准：1、薪资构成：基本工资+绩效奖金。详见工作聘用函 /工资调整确认书。2、基本工资总额：基本工资总额=月度基本工资*12个月。月度基本工资依照员工守则和行为准则规定进行核算，按月发放。3、绩效奖金=汇绩效奖金基数*各考核项目权重*各考核项目发放系数。4、绩效奖金的考核指标、指标说明、指标权重、完成情况以及对应发放系数，详见附件业绩指标执行。四

2、、工资核算周期和发放时间：1、基本工资：按自然月核算，次月10日发放。2、绩效奖金：按照附件业绩指标考核并核算。1）月度绩效奖金（如有）：按自然月核算，随 次月工资一同发放（试用期不享受月 度绩效奖金）。2）季度绩效奖金（如有）：按本方案考核并核算，每季度为一个考核周期（每年的1 月至3月为第一季度；每年的 4月至6月为第二季度；每年的 7月至9月为第10三季度）；上季度的绩效奖金与下季度第一个月的基本工资一同发放。每年的 月至12月为第四季度，第四季度绩效奖金会在下一年度内发放，具体时间视核算情况而定。3）上半年度绩效奖金（如有）：按本方案考核并核算，每年的 1月至6月为一个考 核周期，绩效

3、奖金随 7月工资一同发放。4）年度绩效奖金（如有）：按本方案考核并核算，每个自然年为一个考核周期（每年1月至12月），年度绩效奖金会在下一年度发放，具体时间视核算情况而定。五、其它说明：1、员工在相应考核周期内全勤且劳动关系处于正常履行状态是参评本方案的基本资格。考核周期内全勤是指：员工在每月累计或连续旷工不超过2个工作日、每月累计或连续迟到或早退不超过 3次，每月累计或连续事假不超过 3个工作日，每月累计或连续 病假不超过7个工作日。2、入职当月未全月在职的当月不享有绩效，且绩效奖金根据任职期折算。例如：某员工2月10日入职且享有月度、季度、上半年度、年度绩效，则此员工月度绩效从转正当月起开始享有，季度绩效Q1只有3月享有，上半年度绩效 3月至6月享有，年度绩效 3月至12月享有。3、员工如离职或提前解除劳动关系，其基本工资发放至离职当日或劳动关系终止当日，并无资格继续参评本方案且不享有考核周期未结束的各类绩效奖金。六、附则：1、本方案经过充分酝酿，公司员工充分讨论、修改、同意而形成。2、如存在与本方案不一致的其他考核内容，以本方案为准。3、本方案由人力资源部负责起草，执行过程中的解释权归人力资源部所有。4、本绩效考核方案月度考核自2xx7年3月1日起执行，季度、上半年度、年度考核自2xx7年1月1日起执行。人力资源部2xx7年1月1日阅读回执本人已经仔细

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