河北传媒学院绩效考核管理办法

1、河北传媒学院绩效考核管理办法（试行）为加强学校内部管理，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性 , 提高工作效率及 建立客观公正的评价机制，特制订本办法。一、考核的原则1 、公平、公正、公开的原则2 、落实岗位职责、提高工作效率、注重工作实绩的原则二、考核的范围和分类考核范围：学校在册的全体正式员工。考核分类：根据工作的属性将员工分为 4 类进行考核：1 、各单位正职领导：包括各处处长、各学院院长、书记及主持工作的单位副职。2 、机关行政、教辅人员：包括学校党、政机关部（处）、室、办、所、馆、中心等单位的人员。3 、二级学院教师及教学管理人员：包括副院长、院长助理、秘书、设备管理员等。4 、学

2、生管理工作人员：包括各学院专职副书记、辅导员。三、考核的时间 绩效考核分月度考核和学期考核。1 、月绩效考核：每月末进行。2 、学期绩效考核：每学期末进行 。四、考核的内容1 、月绩效考核：出勤考核为主，按照河北传媒学院考勤管理规定执行。2 、学期绩效考核：主要考核员工敬业精神、工作态度、工作效率、工作业绩、组织管理 能力、服务意识、协调指挥能力、本职工作胜任度、业务水平、教师的教学科研能力和师德 师风等。五、考核的组织1 、学校成立绩效考核工作领导小组。组 长：校长 成员：校党委书记、副书记、副校长、校长助理、人事处长、教务处长。2 、领导小组职责：研究和决定学校绩效考核工作中的重要事项，组

3、织协调绩效考核工作 中的有关问题，对考核结果进行审定。3 、人事处负责绩效考核工作的日常事务。六、考核的办法1 、月绩效考核以考勤为主，由各处室、学院通过考勤表进行等级评定。2 、学期绩效考核由学校统一组织，各处室、学院按照学校要求具体实施。3 、机关行政、教辅人员学期绩效考核细则由人事处制定，报学校考核领导小组批准后施 行。4 、二级学院教学管理人员和教师学期绩效考核细则由教务处制定，报学校考核领导小组 批准后施行。5 、学生管理工作人员学期绩效考核细则由学生处制定， 报学校考核领导小组批准后施行。6 、各处室、二级学院正职（处长、院长、书记）学期绩效考核，人事处协助集团人力资 源部组织，由

4、校长和主管校领导负责评定等级，报集团审批。七、考核的等级划分和比例控制40% ，按照全勤、缺勤、旷工三类情1 、月绩效考核。月绩效工资比例占总绩效工资的 况发放。全勤：发月绩效工资的 100% 。缺勤：当月请事 （病）假1天以内的，不扣绩效工资； 当月请事（病）2天（含累计） 的，发月绩效工资的 80% ；请事（病）假 3 天的（含累计） ，发月绩效工资的 60% ；请事 （病）假3天及以上的， 扣发全部月绩效工资。产假和婚、丧假按 河北传媒学院考勤管理 规定执行。旷工： 0.5 天以上（含），按照河北传媒学院考勤管理规定 扣发全部月绩效工资。2 、学期绩效考核。学期绩效工资比例占总绩效工资的

5、 60% ，等级划分为 A、B、C 、D四个等级。评为 A 级的，发学期绩效工资的 评为 B 级的，发学期绩效工资的 评为 C 级的，发学期绩效工资的120% 。 A 级比例控制在单位人员的 20% 以内。100% 。 B 级比例控制在单位人员的 60% 以内。80% 。 C级比例控制在单位人员的17-20% 以内。评为 D 级的，扣发本学期全部学期绩效工资。 D 级的比例控制在单位人员的 3%以内。八、考核结果的运用月绩效和学期绩效考核结果作为评优、评先、职务晋职、职级晋级、职称晋升、转岗、辞 退的依据，也是学年考核的依据。九、考核工资的发放1 、月绩效工资根据考勤表每月随教职工工资发放。2

6、 、学期绩效工资每学期末发放一次（随假期工资发放）。十、本管理办法自颁布之日起执行。以前与本办法不符的规定，以本办法为准。 十一、本管理办法由绩效考核办公室负责解释。注：学校后勤维修人员、宿管员、 保安等工勤人员的绩效考核，可以参照本办法， 由主管 处室制定考核细则，报学校绩效考核领导小组审批后实行。人事处2014 年 4 月 21 日河北传媒学院考勤管理规定为进一步加强学校考勤管理， 建立良好的工作秩序， 不断提高工作效率 ，根据集团要 求和学校实际制订本规定。第一章 考勤管理 第一条、工作时间 学校实行每周五天工作日 （执行不定时工作制的岗位按该岗位规定执行） 。具体时间按 学校制定的作息

7、时间表执行。在规定上班时间后到岗为迟到，规定下班时间以前无故离岗的为早退。第二条、工作考勤各院 （系）、部门设兼职考勤员，于每月 3 日前（节假日顺延）将本院 （系）、部门员工的 出勤情况，经本院（系） 、部门负责人及主管校领导签字确认（学府路校区和栾城校区由主 持校区工作的校领导签字）后报人事处。人事处对各院（系） 、部门上报的考勤结果进行抽查，如发现兼职考勤员不负责任、营 私舞弊，给予通报批评并扣除其当月绩效工资。情节严重者，院（系） 、部门负责人要负领 导责任。第三条、旷工及处理员工旷工 0.5 天扣除当月绩效工资，旷工 1 天及以上者视为严重违纪，学校有权单方 解除劳动合同，并且无须支

8、付任何补偿。有以下行为者视为旷工：1、未请假或请假未准而不到工作岗位者。2、休假期满而未到工作岗位或不办理续假手续者。3、工作时间擅离工作岗位私自外出者。4、不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过报到时间者。5、利用病事假、公出假等期间私自从事各种经营服务活动者。6 、迟到或早退 2 小时按旷工半日处理。7、虽已请假但其请假理由经确认为伪造者。第四条、工作加班 员工因工作确实需要加班者， 需提前填写加班申请单 ，由校长签批后送人事处备案。 否则视为无效，不计加班费用。第二章 请销假制度第五条、请假的种类一、病假、 员工因病不能正常上班应当请病假。病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

9、一 个工作日以上的，应有医院的病假证明。 除急诊外，病假证明应由医保指定医院出具。 急诊 应当有区县级以上医院的急诊证明。 涂改或伪造病假证明者， 按旷工处理。 病假期间工资按 集团规定执行。请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，学校将根据国家劳动法和集团相关管理 规定处理。二、事假 员工因故不能坚持正常工作者，应请事假。若未经批准擅自休假，按旷工处理。原则 上，员工一年内的累计事假不得超过 30 个工作日；若累计超过 30 个工作日，下浮一级工 资。员工请事假无薪。三、婚假员工婚假 3 天，属晚婚的另加 7 天假期。女职工满 23 岁、男职工满 25 岁以上初婚为晚婚。员工休婚假应安排在寒

10、、暑假休（休假视同上班） ，若坚持在工作日休则按事假计。四、产假女员工产假为 90 天，晚育另加 30 天假期。凭医院证明：难产增加 15 天产假，多胞 胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 15 天产假。女员工妊娠不满四个月流产的，可给予 15 天的产假；妊娠满四个月以上流产的可给 予 30 天产假；女员工的婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天享有 2 次哺乳时间，每次 30 分钟。哺 乳时间可合并一次使用， 不能存休。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一倍 （若国家对产假有新规定，按国家规定执行） 。五、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，有 3 天丧假，外省市的视路途远近，另

11、 给予一定的路途天数。丧假期间，视同于正常出勤，不扣款。六、工伤假： 员工在正常工作时间内或在经过核准的加班时间内，在工作范围内因执行公务受伤需 治疗可以申请工伤假；工伤医疗期时间及待遇的确定按石家庄市及国家有关规定执行； 员工因工伤休假，经劳动鉴定委员会指定医院复查后，可恢复工作仍不上班者，按旷 工处理。第六条、请假程序和权限一、因公出差员工因公外出，需填写公出审批单 ，公出 1 天的，院 （系 ）、部门负责人签批， 2-5 天的需经主管校领导签批， 5 天以上的需经校长签批。二、因私请假（一）、员工因私需请病、事假的，需本人填写请假审批单 ，请假 2 天以下的由院 （系 ）、部门负责人签批

12、， 5 天以下（含 5 天）的由主管校领导签批， 5 天以上的由校长签批。（二）、请婚假、产假，应当事先提出申请；请病假、丧假、事假，如遇特殊情况本人 无法填写请假审批单的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式进行请假，由院 （系）、部门负责人指定员工代其填写，并经有审批权限领导审批后，随考勤表报人事处备案 做考勤依据。三、中层领导干部请假 学校中层及以上干部凡因公出差、因私请病、事假均须校长签批。四、工会审核 员工婚假、产假、丧假必须由本人提前递交书面申请，到工会办理审核登记手续，填 写休假审批单 ，经领导签批后到人事处备案。五、销假员工休假结束后，需在二日内由本人填写销假审批单 ，签批

13、程序与请假程序相同。 领导签批后交人事处备案。第三章 附则第七条、本规定适用于学校所有教职员工。 第八条、本规定自颁发之日起实施，之前与之不一致的相关规定自动失效。 第九条、本规定由人事处负责解释。附： 1 、请假审批单2 、加班申请单3 、公出审批单4 、休假审批单河北传媒学院二0三年八月三十日常见流程一 、招聘工作流程1. 各院系处室需要填写附件 1各院系非教师人员招聘需求计划和附件 2各院系教师招聘需求计划 。各部门非教师人员招聘需求计划 经部门负责人审批， 人事处审批， 校领导批准。 各院系教师招聘需求计划经部门负责人审批，教务处意见，人事处审批， 校领导批准。2. 各院系处室将校领导

14、批准的各院系非教师人员招聘需求计划和各院系教师招聘 需求计划提交到人事处，人事处按照各院系非教师人员招聘需求计划和各院系教师 招聘需求计划 的内容发布招聘信息， 收集简历， 并根据各部门的岗位要求对简历进行初步 筛选，将符合岗位要求的简历推荐给各部门进行面试和试讲。3. 人事处组织校级面试和试讲活动。4. 面试和试讲合格者为我校拟录取人员。5. 学校拟录取人员资料报送集团人力资源部审批。6. 集团审批后通知录取人员到人事处办理调配手续。二 、入职手续1. 人事处将面试和试讲结果反馈给面试者和试讲者。2. 拟录取者需要向人事处提供毕业证、学位证、职称证（资格证） 、身份证的原件及复印 件，体检报

15、告（必查项肝 功、心电图、胸透） ，2 张一寸照片。特别注意的是临时用工人员 还需要提供无犯罪证明和替换证明。3. 人事处对拟录取者提交的材料进行审核，待审核通过后，办理入职手续。入职手续包 括填写附件 3求职申请表 、附件 4干部履历表 、附件 5员工工薪定级审批表 、附件 6社会人员面试表 （业务部门） 、附件 7社会人员面试表 （ HR 部分）。一般员工须先由 校长审批， 上报集团人力资源部审批， 经集团人力资源部通过后方可聘用； 中层以上职位的 须有董事长审批通过方可聘用。4. 入职手续办理完成后，通知被录取者到人事处开具附件8新进人员调配单 ，持调配单 上岗工作。三 、离职手续教职工

16、辞职的须提前 30 天向人事处提交离职申请书需有本部门负责人的签字确认。再 到人事处领取附件 9离职申请表和附件 10 河北传媒学院离职人员物品交接单 。按照 离职申请表逐级审批，离职日期以最后集团人力资源部的批准日期为准。四 、调动手续 员工调动提出书面申请，必须征得原部门和调往部门的负责人的同意，人事处的审批， 校级领导的批准，方可申请职位变动。填写附件 11 职位变动申请表五 、薪资调改员工发生以下变化时，可以进行薪资调整（1）职位晋升或降低（2）学历学位的晋升（3）职称的晋升 调整流程：本人提出书面申请，经本部门领导审核，将材料报送人事处审批，根据集团 薪资的管理规定填写附件 5 员工工薪定级审批表报校领导审批，集团人力资源部审批。 六 、员工信息5 号前人事处根据每位员工的入职手续整理员工基本信息资料，各部门秘书在基本信息的基础 上每个月底对本部门人员信息进行更新统计并由本人核对确认，统计完成后在每