企业管理的五种职能和七大原则

1、企业管理的五种职能和七大原那么人文比佛利浅析企业管理的职能和原那么企业管理的五种职能：1. 方案方案职能是指为实现组织的目标，制定和执行决策，对组织内的 各种资源实施配置的行动方案和规划。 方案一直都被认为是管理的重 要职能，在方案职能中，又包括如下三个职能：方案制定职能，预测 职能，决策职能。2. 组织 组织职能是指为实现组织的目标， 执行组织的决策， 对组织内各种资 源进展制度化安排的职能。它的具体职能有：建立组织机构的职能， 管理人员的选任职能，人员配备职能。3. 指挥指挥职能是指通过各种信息渠道，影响组织成员努力向目标迈进 的行为和力量。 指挥职能包括： 领导者在领导进程中具有带着指挥

2、职 能，发挥影响力，领导者在领导过程中，必须与被领导者充分沟通， 同时领导者为了调动被领导者实现组织目标的积极性， 必须运用适宜 的鼓励手段和方法，这就是鼓励职能。4. 控制控制职能是指为保证组织目标得以实现，决策得以执行，对组织 行为过程进展监视、检查、 调整的管理活动，它一直是管理的重要职 能，管理者必须重视控制职能， 及时发现可以控制的偏差， 追究责任， 予以纠正，对不可控的偏差，那么应采取相应措施改变原方案，使其 符合实际工作需要。5. 协调协调职能是指使组织内部的每一局部或每一成员的个别行动都能 服从于整个集体目标，是管理过程中带有综合性， 整体性的一种职能， 它的功能是保证各项活动

3、不发生矛盾， 冲突和重叠， 以建立默契的配 合关系，保持整体平衡， 但协调与领导不同的是， 它不仅可通过命令， 还可通过调整人际关系，疏通环节，达成共识等途径来实现平衡。现实生活中，管理是一个周而复始、循环不断的过程，在管理的 每个阶段几乎所有的管理职能都能表达出来， 这就要求我们在管理实 践中，不能认为方案、组织、指挥、控制、协调这五项根本职能是彼 此孤立的，它们是密切联系，互相影响的，是必须受到管理人员和工 作人员高度重视的企业管理制度设计的 7 个原那么： 企业管理制度设计需要结合企业自身的实际情况进展，如企业的 性质、规模、所处的行业，企业运营的特点等，尽管如此，我们在设计企业的管理制

4、度时，需要遵循其根本的制度设计原那么。1. 合法性原那么企业的各项管理制度的制定必须符合法律法规的要求，不得与法 律相冲突，否那么，制度将不具备可实施性，企业管理制度不但不能 标准企业运营，躲避经营风险，反而会给企业运营带来风险。如企业 财务管理制度必须满足 ?企业会计准那么 ?，?会计法 ?、?企业会计制 度准那么 ?等的根本要求；企业的人力资源管理制度必须符合 ?劳动法 ? 的根本要求；企业的运输管理制度必须符合 ?道路运输管理规那么 ? 和?公路法?等。2. 与企业实际经营相结合原那么企业的管理制度由于是为企业的经营管理效劳的，所以，其制度 的设计需要与企业的实际经营管理相结合， 满足经

5、营管理的需求， 防 止制度与实际不融合，导致制度的可执行性差。不同的企业，经营管 理模式有很大的差异，经营管理背景也有很大的差异，因此，制度的 个性化和实际状况的融合性， 是我们在设计制度时需遵循的一个最重 要的原那么，也是检验制度可行性的唯一标准。3. 与企业管理相结合原那么企业的管理方式各种各样，我们的管理制度属于整个企业运营体 系中的组成局部， 所以，我们的管理制度一定要与企业的管理模式相结合，做到管得住、管得好、可执行。4. 权责平衡原那么制度制定过程中，需要明确的一个重要事项是权力与责任问题， 但是，在权力分配和责任承当上，一定需要强化权责平衡的原那么， 只有做到这一点， 制度在执行

6、中的可承受性才会更强， 过度强调权力 会导致权力的泛滥和权力的过度使用；但是，过度强调责任，那么会 导致制度执行中的抵触情绪，使制度变成了“墙上制度。5. 连续性原那么企业管理制度从其产生过程看，分为新制度的产生，旧制度的更 新和废除等。 除新创办的企业外， 企业的制度大多属于在管理过程中 根据实际情况，不断地进展更新和修正，在这种情况下，就一定要注 意制度的延续性， 因为制度在某种程度上代表的是企业管理方式和方 法，假设制度缺乏延续性， 将使得我们的管理方式和手段也难以持续。6. 简单、高效原那么企业管理制度，如费用报销制度、绩效考核制度等，大多与员工 和公司的利益直接相关， 所以，制度的简单化是进展制度设计的一个 重要前提，过于复杂的制度，虽然能够到达管理的目的，但是管理本 钱会升高，管理效率会降低。简单、高效是进展制度