如何做好办公室主任

1、如何做好办公室主任办公室主任作为一个单位综合办事机构的负责人, 上管全局,中 管协调,下管具体,工作非常忙碌、非常辛苦.如何做好办公室工作, 当好一名办公室主任,结合个人的思考和体会,我觉得就是要做到： 靠得位、有本领、会把握、能奉献、守规矩.靠得住靠得住,对一个人来讲,是一种可贵品质；对一名党员干部来讲, 是一种坚强党性.一个靠得住的人,就是一个可以依靠、值得信赖、 令人放心的人.1 .对组织忠心.忠诚是所有优秀品质中最为可贵的品质.作为 一名党员干部,要始终忠诚于祖国、忠诫于党、忠诚于人民、有果断 的党性原那么,有爱憎清楚的政治立场,有不辱使命的坚强决心,有敢 于碰硬的执著精神.要始终保持

2、清醒的政治头脑,在重大原那么问题上 分得清是非,在重要关头经得起考验.2 .让同志放心.放心,于己是一种自身的心绪安定,没有忧虑 烦恼；于人就是值得托付、可以信赖.办公室主任要让人放心,就是 要给人“三感.一是认同感.始终忠于事业,恪尽职守,对工作任 务不推诿,对矛盾问题不回避,对分内分外的事不扯皮,敢于承当责 任,实心做事、诚心做人,让同事和领导认同.二是正直感.要光明 磊落,堂堂正正,一就是一,二就是二,不说三道四；好就是好,坏 就是坏,不掺假使坏.三是信赖感.?菜根谭?中“文章做到极处,无有他奇,只是恰好；人品做到极处,无有他异,只是本然.真诚做人就要始终保持一种简单、自然、坦率的态度.

3、讲真话,用真情, 交真心,不当两面派,不做双面人.3 .给群众爱心.办公室是一个单位的窗口,一个部门的展台, 群众来办事,首先就找办公室.现在,还有些办公室仍然存在“门难 进、脸难看、事难办的“三难现象.这不仅影响一个人的成长, 还影响办公室的形象,进而影响一个单位、一个地方的形象.对群众 要有爱心,有小爱也要有大爱.小爱点滴见真情,就是对涉及群众的 难事忧事,热心地帮助联系协调,主动地去关心解决.大爱,要求我 们从全局的高度、开展的角度去思考群众的困难,要围绕富民、利民、 安民多调查研究、多出良谋善见.有本领办公室是个综合性的岗位,办公室主任是个复合型的角色,演好 这个角色,就必须有相应的本

4、领.我觉得,办公室主任有本领,就是 要做到有悟性、敢创新、能落实.1 .有悟性.悟性,就是对事物的体会和认知的水平.如何培养 和提升悟性？我想,应该注意五个方面.一是成于态度.态度决定成 败.工作固然是一种谋生的手段,更应该是成长进步的舞台.因此, 我们干好任何一项工作首先是要热爱这项工作.二是源于实践.悟性来源于实践的积累.海尔集团总裁张瑞敏说“把每一项简单的事做好 就是不简单,把每一件平凡的工作做好就是不平凡.三是敏于观察. 要善于捕捉信息,善于从简单的现象、细微的变化中找到规律、抓住 本质.四是勤于学习.悟性的根底是知识和智慧,学习是提升悟性最 有效的途径.要尽量挤出时间来,静下来思考,

5、坐下来读书.五是善 于思考.思考问题要有一点辩证法,善于用普遍联系、矛盾统一的观 点,抽丝剥茧、举一反三、闻一知十,不简单地就事论事,而是要看 场合、看情形,看有没有连锁反响.2 .敢创新.如果办公室工作因循守目、故步自封,就很难跟上 工作的节奏和领导的思路.只有时时警惕自满,努力追求创新,工作 才有活力,事业才会进步.首先,要有新形式.要根据形势的变化、 开展的要求,不断探索建立创先争优、创新创业的新形式和新平台. 其次,要有新目标.办公室工作要出新思路、新方法、新业绩,就要 有新的目标.目标的设定既要有可行性,又要有挑战性.再次,要有 新气氛.办公室是一个团队、一个集体,办公室主任要带头创

6、新,更 要鼓励支持大家创造性地开展工作,用创新的精神要求干部,用创新 的方法考核干部,努力在办公室营造一种敢创新、能创新的浓厚气氛.3 .能落实.领导看一个干部,更多的不是看你怎么说,而是看 你怎么做,能否把交代的任务完成.群众评价一个干部,不是看其喊 了多少口号,而是看其工作落实得怎么样,取得了一个什么效果.作 为办公室主任,什么是水平？能落实就是水平,能创造性地落实就是 能人.办公室主任既处在宏观与微观的交叉点上,又处在上级与下级 的联系点上,还处在决策与实施的结合点上,这就要求我们必须当“推 土机式的干部,不当“拖拉机式的干部,敢于坚持原那么,善于解决问题,勇于督办落实,切忌纸上谈兵、坐

7、而论道会把握把握是一门学问,是一门艺术,是一门哲学.任何纷繁复杂、触 摸不及的现象背后都有规律可循.“把握看似虚无缥缈,实那么无处 不在.1 .善于把握方向.把握方向就是要理清思路,找准能“牵一发 而动全身的要害之处.我们的全部工作要始终着眼于经济开展、社 会进步的全局,果断把办公室工作放到全局工作中去考虑, 无条件地 以局部利益服从全局利益.要善于从开展的角度,从现实的角度,从 轻重缓急的角度,区分好工作重心,科学地把握工作趋势,不断增强 对问题的分析水平和对各项工作的统筹水平.2 .善于把握细节.小事中见大本领,小天地中见大作为.面对 办公室大量繁杂的事务,立足于抓大事、学会抓大事、善于抓

8、大事是 明智的,也是必需的,但绝不能轻视任何一件小事.更何况办公室工 作无小事,必须坚持推进精细化治理和无过失治理.对每项工作、每 个方面、每个步骤,都要严谨细致、精益求精,努力做到零失误、零 过失、零缺陷.以此来表达办公室的效劳意识、效劳态度、效劳水平.3 .善于把握足度.把握尺度,要有大智慧,不可有小聪明.做 人做到恰如其分,是一种境界；做事做到恰到好处,是一门学问.办 公室工作错综复杂,太过谨慎,难见魄力；稍有疏忽,又嫌轻狂.有 人戏说,办公室主任是“丫环带钥匙,当家不做主.处在这种特殊的位置,对主与次、进与退、前与后之间尺度的把握,反映出一名办 公室主任的水平水平.对此,办公室主任要处

9、理好两个关系,一是要 想在前头,走在后头；二是要虑在台前,干在幕后.对责任范围内的 事要当仁不让、果敢处理,不在责任范围的事要多请示、多汇报,做 到参与不干预,用权不越权,到位不错位,干事不误事.能奉献人生一世,奉献二字.奉献是一种真诚的付出,也是一种高尚的 境界.办公室主任要做奉献的标杆、敬业的标兵,以奉献衡量得失、 以奉献表达价值、以奉献提升自我.1.吃得了苦.有人称办公室工作是“一支秃笔,两袖清风,三 更不眠,四季受累.这是办公室工作的真实写照.越是艰苦的环境 越能磨炼人.很多人在谈及自己的成长经历时认为, 是基层的艰苦环 境磨砺自己.分析一些优秀干部的成长历程,大局部是吃苦“吃出 来的

10、,加班加点“熬出来的,挑重担子“压出来的,任务“逼 出来的.2、耐得住烦.办公室工作千头万绪、面广线长,面对各种各样 的矛盾,必须沉着应对,不怕麻烦,认真细致,任劳任怨.要把矛盾 和问题当成锻炼自己的时机,在解决难题中提升自己的水平和水平, 把困难和挫折当成对自己的考验,在经受考验中增强自己的事业心和 敬业精神,绝不能一听难听话就把火冒三丈、口不择言,一遇麻烦事 就心浮气躁、退避三舍.3、沉得下心.每个人都有一个崇高的理想、远大的抱负,但是 为什么有的人没有成功,关键就在于没有把心态摆正,没有把心思沉 下来.要沉得下心,就要稳住心神、抗住诱惑,不让乱花迷眼,不让 杂音绕耳；就要摒弃急躁、脚踏实

11、地,克服急功近利,把心思用在干 事业上,正确面对是非曲直、利益得失.在这个问题上,我觉得一不 要理想化,二不要现实化,如果过于理想化,定位太高,超出实际, 只会徒增烦恼；如果过于现实化,甚至信奉“理想是远的、奉献是假 的,就会好高鹫远,陷入自我的怪圈无法自拔守规矩没有规矩,不成方圆.规矩既是一种约束,更是一种保证.作为 办公室主任,守规矩,是最起码的要求、最根本的素质.1 .守道德之规.道德是人们共同生活及其行为的准那么与标准, 一种约束人们在谋取自己利益的同时不伤害他人的准那么.它是内心自我约束,也是社会力量的集体禁锢.办公室主任必须增强自身道德修 养,坚守做人成事的道德底线.这里的底线就是我们这个社会所坚持 的一些公序良俗,如爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬 业奉献等,这不仅是对一个办公室主任的根本要求, 更是成长为一名 领导干部的必备根底和必要条件.2 .守制度之规.办公室是制度化建设的重地,也是落实制度的 排头兵,每个岗位的责任都有明确规定,工作的程序也都很清楚.按 规矩办事,即使出了问题,也有据可查,有责可究,有因可改.作为 一名办公室主任,必须懂规矩、守规矩、用规矩,严格按制度办事, 按标准办事,接程序办事,一个步骤一个步骤去做,一个环节一个环 节去落实,以每个岗位、每个流程、每个人员的严谨有序,带来工作 体系