李可《杜拉拉升职记》读后感

1、李可杜拉拉升职记读后感看完杜拉拉升职记 ，其实我觉得这本书能深得喜爱， 是因为它像一本工作手册，阐述着每个岗位的职能范围，我 们还可以掂量下自己能胜任什么样的工作。它让我以更加饱 满的热情投入生活其中。以下是李可杜拉拉升职记读后 感，欢迎阅读参考。李可杜拉拉升职记读后感 杜拉拉升职记是一本 很畅销的白领职场小说，它很贴近生活，可以说是现实生活 的写照。正如书名，此书的主人公是杜拉拉一名外企白 领，她是典型的中产阶级代表，没有背景，受过好的教育， 靠个人奋斗获取成功。这应该是大多数大学生所遗希望的吧。在外企的经历跨度八年，杜拉拉从一个朴实的销售助理， 不断地给自己充电，不断地积累工作经验，最终成

2、长为一个 专业干练的 HR 经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种 职场磨练。在复杂多变的人际关系中，杜拉拉不断的进行自 我调整，终于百炼成钢。她是一个靠着彪悍的性格和工作的 韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇 时，她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情，但 过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。杜拉拉面对生活积极主动、乐观向上，对待工作认真负 责、不断进取，有理想，有追求，有担当 ，这正是我们应 该学习她的地方。尽管是虚构，但也的确催生了许多读者的 思考欲望，这种思考是在阅读的过程当中完全主动的发生的， 而不是出于作者的任何赤裸裸的引导，这是作者更加高明的 地方。不仅仅是

3、对主人公命运的思考，更是对当今社会，对 自身命运的思考。杜拉拉的故事中有很多值得学习的敬业精神、职场处事、 人资行为经验。第一，敬业精神。当面对自己不熟悉的工作时，一定要 积极学习，不断的提升自己，让自己去适应工作，而不是一 味的埋怨。第二，善于总结。在工作中面对的问题，要认真总结， 做到有则改之 无则加勉，在这个浮躁的社会中，平心静气 的来思考总结有时是很必要的。第三，执行力强。对于上级交代的工作任务，保质保量 的完成是我们提高自身价值的途径之一，相信每一个老板需 要的都是能干的员工吧。第四，灵活应变。社会生存的法则之一，就是怎样处理 好人际关系，要想在企业提高的工作效率，如鱼得水，学会 如

4、何做人做事是前提条件。该强硬的时候，一步不让，该退 让时，就变通处理。跟不同的人接触，要有不同的方式，不 同的语言面对。第五，适时争取。找工作时，我们该争取自己利益的时 候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的 博弈了。都说大学时小半个社会，做为一名现代社会的大学生， 我们也很快将要走出校园，踏上社会，有属于自己的一份工 作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我们应该学习她的 善于改变，勤于思考。现在多多积累经验，遇事不畏惧，到 了工作之时总会派上用场。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平 和的心态去对待吧，无论得失，抱

5、着学习的态度工作，向着 更高的目标努力，我相信付出一定会有回报。 李可杜拉拉升职记读后感 对职场生涯类的书籍并不 是很热衷的我再一次偶然的机会看到了杜拉拉升职记这 本书。杜拉拉的名字首先吸引了我，当我看完了全书后，发 现杜拉拉这个时尚现代能干的女性更是让我深深着迷。杜拉 拉，一个南方女子，姿色中上。二十出头的她初进公司，先 是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不 待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关 键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教 ; 大头儿只想安全 退休，不愿承担责任和风险， “该做决定时他思考，遇到困 难时他授权” ; 新招聘的下属一个本事不大脾气不小，

6、一个 能力虽强暗藏心计难以驾驭在复杂的多重关系中，杜拉 拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。通过阅读这本书，对外企感到好奇的人，可以从中学到SMART原则、360度反馈等等管理手段，还可以了解外企各 级别薪酬情况，以及一些“潜规则” ： E-mail 要慎用，因为 全在服务器上存着，公司随时调记录 ; 不要轻易越级，越级 申诉在得到公正结论的同时也要付出赔上职业生涯的代价。 我们还应该学会什么时候该妥协，什么时候该坚持。所谓职 场就是人与人的关系的总和。职场生涯，就是摆平一个个麻 烦、搞定一个个关系的过程。婚姻方面，在书的最后，杜拉拉的终生也未定，她和王 伟只是再遇，而并没有交待一定就是结

7、婚。即便是结婚，也 有很多矛盾的地方，这意味着她的 Base 要从她喜欢的广州 移到王伟的家乡北京，那并不是她真正喜欢和熟悉的地方。 书中无处不透着这代人的矛盾：公司与外部社会、职业与生 活、工作与婚姻。面对割裂的成长方式与社会，也许矛盾正 是我们的宿命。做为一名现代社会的大学生，我们也很快将要走出校园， 踏上社会，有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位 上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很有必要的，尤其是她 的善于改变勤于思考。每个人都会怀揣各种各样的梦想，然 而当你真正步入一个公司，处于一个职位的时候，你可能会 发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，这样有些人非 要逆流而上，而有些人则

8、会顺流而下，然而时间和实践证明 往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中 生活。因此，当我们发现自己不适应当前环境的时候，我觉 得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际 一些。这样在工作中不论环境如何改变， 你都可以应对自如， 因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断 变化，在你的身边会出现各种各样的问题， 而对于这些问题， 我们还应具备的就是理性的思考。其实在工作中会思考的人 要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。看完杜拉拉升职记 ，其实我觉得这本书能深得喜爱， 是因为它像一本工作手册，阐述着每个岗位的职能范围，我 们还可以掂量下自己能胜任什么样的工

9、作。它让我以更加饱 满的热情投入生活其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的 事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学 习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有 回报。这本书为我将来的职场生涯以及生活都带来了不小的 启发，是一本值得让人回味的好书。 李可杜拉拉升职记读后感 最近看杜拉拉升职记 这本书感触颇深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是 能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好 工作的条件， 当然，所有的元素最好在大型的公司中， 否则， 一切皆空 !刚进入公司的我们，天真的相信少说多做的道理，拿着 助理的钱干着业务的活，天天加班到 9 点多。老板的一句话

10、 就能骗到了我们：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱 不是问题。到最后才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判 的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升 你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。 老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这 样你才有资本来和公司谈 ; 如果你只是个可有可无的人，公 司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值， 为着知遇之恩而傻干。 老板是个一流的管理者，可以把下 属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了，要学得也学过了 n 次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均 价值。如果现有的待遇低于市场平均值， 人心浮动在所

11、难免。不过， Job Hop 不这么简单，找不到好公司不如待在现 在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍 耐。杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所 获，说到痛处让人忍不住有些 upset 。杜拉拉曾经的原则也 是我的原则，喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模 做样。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识。只是不 是每个人都有她这样的运气，也不是每一个老板都像她的老 板一样给新人机会、 只要有能力就栽培你。 这个世界很现实， 有着太多的不公平、太多的潜规则。看完了这本书，再细细地品味，我由书中精彩之处，得到以下我们可以借鉴学习的知识点：1。当自己对直属上司有意见时，

12、应积极沟通，而不是 先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。2。面对新的老板，要尽快找到游戏规则。3。做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。4。积极给上司提供善意的信息。5。和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多 少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。6。摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。7。干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟 通不够。解决方案有：1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板， 并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方 案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的 严重性的时候提出

13、自己准备的两个解决方案，并告知其分别 的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我 的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决 问题的能力和态度。3) 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动 地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。4) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注 意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内 容。8。自己一个明确考虑问题的时间限制， 再复杂的事情， 到那事先约好的时间点， 就要下一个结论， 该往哪个方向走。9。人的精力是有限的，应该花大部分时间在发挥强项 上，做到扬长避短。10。人的注意力有限，要保证重点。11。要想统一

14、规划，就要有标准。12。标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现 公司的文化。13 。 谈问题要有完整的事件背景。 (situation task action result star)14。做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在 说这件事是怎么回事。15。做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什 么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高。16。不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全，主要 体现为拉帮结派。根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想 成为好的员工， 要做到适应能力强， 快速与上级建立一致性， 思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的 英语单词，在此就不多说了。看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500 的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何 一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成 就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比 别人转的更久更快的脑袋 !用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单。 喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或 蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为