岗位目标责任书行政人事

1、行政部部长2021年岗位责任书一、根本信息：姓名：部门：行政人事部职务：部长聘任期： 年 月 日 至 年 月 日二、薪资福利：1、月工资十五险.2、月标准工资的50叫根本工资,50%;考核工资.3、年终奖/红利：根据公司营利情况年终确定4、以上个人收入均为含税收入,个人所得税局部均由个人承当.三、职务权限：1、对下属工作的安排权,对下属员工晋升、任免、解聘的建议权；2、对下属工作绩效的考核权；3、对本部门所提交的各类报表有核准权；4、对公司人力资源制度、个人薪酬、福利、职级、岗位制度调整有建议权；5、员工上下班、加班、公务用车时,有车辆调配、安排权；6、对公司规章制度执行有监督、检查和裁决权.

2、四、岗位责任：1、人力资源保证：根据公司年度人力资源规划和各部门、车间实际需要,做 好各类人员的招聘、劳动合同签订、转正、调动、离职、解聘等日常人事 治理,保证生产所需；保证并监督各项社会保险的正常运行,做好各项保 险的日常增减工作；2、教育培训：制定公司员工的素质要求和培训方案,并组织实施培训、考 核,尤其要做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作；保持员工有良好 的稳定性,减少劳资纠纷,杜绝外部投诉.3、费用管控：做好通讯费、办公费、交通费、快递费等行政费用的管控.4、企业文化：定期出版厂刊,每月网站更新维护.5、体系认证：做好ISO9001/14001/18001质量、环境、平安治理体系的

3、维6、后勤保证：负责制订食堂、宿舍、安保、厂区环境卫生、绿化等后勤治理 制度,并做好日常治理,保证员工的衣食住行与公司人身、财产的平安, 每月开展员工就餐满意测评；合理安排车辆,保证生产、业务所需,催促 驾驶员做好车辆的维护保养工作,按时验车和缴纳各项规费.7、平安治理：做好平安治理,杜绝工伤事故.妥善处理工伤理赔.8、5s治理：每周组织检查组对各部门进行 5s检查,保持良好的工作环境.9、工作协调：认真做好与有关业务部门的协调配合工作.五、目标考核：1、指标完成95姒上,得考核工资的100%指标完成低于95%实得考核工 资=考核工资X实际完成百分比.例：该岗位月工资标准为6000元,当月指标

4、完成率为85%那么该月考核工资=6000X 40%< 85%=204沅2、连续三个月工作目标达成率低于 90%那么自动降职.六、签字确认：本责任书一式二份,双方各执一份,于双方签字时生效本目标责任书在实施中如有不完善的地方,双方协商每季度修改一次.责任人签名：总经理签名：日期：年 月 日 日期：年 月 日附表一：责任目标及权重表：责任人签名：职位：行政部部长2021年度行政人事部绩效考核KPI指标内容考核工程考核指标指标定义权重测评工具人员招聘及时率100%普工一个月之内,技术人员二个月之内15用工需求表,报道通知单教育培训实施率100%按方案培训新员工入职培训率100%15培训方案表、培训实施表体系维护后效率100%三体系每年监督审核,保证通过15现场评审证照年检后效率100%特殊工种证照中办、复审,保证在后效期内15中办机构年检章费用管控超值额度0 5%根据预算不超支10费用统计表制度监督实施率100%每周5S检查含平安检查,其他制度执行情况抽查105S检查表车辆治理重大事故0重大父通事故0 , 一般父通事故全年/、超 3起10交通事故处分单食堂