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文档简介

1、计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化， 临时加班时 间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提 高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制 订本办法。第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女 从业人员 （ 包括从事包装、整理作业人员 ） 。第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。第四条 固定工资部分（约占全部工资的1/21/4）:（ 一） 固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定 的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这 五方面内容及相应比例为:1. 技能 。2. 工作的重要性 。3. 资历年限。4. 工作环境。5. 学历

2、 。（二）固定工资核发标准级别三四五评定分数（分）金额（ 元）男女第五条浮动工资部分：（一）标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产 品的不同型式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定 为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天 上班8小时的标准基数为 8。（二）基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间 的不同而分别确定，其标准为：别别、早班中班晚班AA级男（特殊技术性）女A级（技术性）男女B级（半技术性）男女C级（非技术性）男女（三）浮动工资应得金额的计算1.当实际基数W标准基数时，其计算公式为:浮动工资=基数单价X实际生产基数2.当实际基数标准基数时:浮动工资=基数单

3、价X （实际基数-标准基数）X生产效率+基数单价X实际基数，其中生产效率二实际生产基数标准基数-异常基数第六条各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目 标分别规定如下:第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按 金额发给。第八条 为减少新进人员离职， 确保工作量，对新进人员 实行基数补偿，补偿时间为三个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。补资< 级 j基数别、第一个月第二个月第三个月第四个月实习投入生产A级（技术性） B级（半技术 性）C （非技术性）依C级 基数 为8计 算第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式生产行列，除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整（元）。第十条公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元 /小时，对于政策性加班一律准报加班费第十一条特殊加班规定：（一）为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各单位以志愿方式选择最优员工，组成特 殊加班工作小组。（二）加班费的计算公式为：男性员工=基数单价X生产基数X倍+加班时数X元/小时女性员工=基数单价X生产基数X倍+加班时数X元/小时（ 三）每人每天加班小时的基数为。（四）轮班男性员工实施两班制（12小时），超过8小时部 分，准予依特殊加班方式计发。（五）下

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