工资协商集体合同最新版

1、工资协商集体合同（最新版）工资是企业员工最为关心的一个话题，在日渐增长的社 会压力下，对薪资的要求也在不断增长，下面请看编辑为你 整理的 工资协商集体合同 工欢迎阅读，仅供参考，更多详 细内容请点击查看。工资协商集体合同【一】甲方：*公司乙方：*工会甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据劳动 法、工会法、劳动合同法和天津市企业工资集体协 商条例及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本 协议，并共同遵守执行。第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析 及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动 和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价 位，比照同行业人工成本水平，

2、双方经过平等协商，形成以 下协议：1、按照我公司*年职代会确定的*万元利润 指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成 利润指标，本年度从业职工工资总额达到*万元，增长*% ,从业职工平均工资达到 *元，增长*%;完不 成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。2、企业职工最低工资为每月 *元。3、企业目前从业职工人数为 *人。第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致， 可以对本协议进行修改或变更。1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员 工实际工资水平较大；3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的 部分条款难以履行时。第

3、三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致， 可以提前终止本协议。1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产2、因不可抗力致使本协议无法履行时。第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代 表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社 会保障行政部门审查后生效。第五条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任 何一方违反协议，必须承担责任。企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承 担赔偿责任。职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按 工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。第六条双方认为应当协商约定的其他事项

4、。第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第八条本协议正本一式四份，副本一份（双方首席代表签 字并加盖公章），正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、 副本各一份。第九条本协议有效期为一年。自 *年1月1日至* 年12月31日。企业首席代表签名：职工首席代表签名：企业盖章企业工会盖章年月曰年月曰工资协商集体合同【二】本协议由xx（以下简称公司）与xx工会（以下简称工会）通过集体协商制定。第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会 法、工资支付暂行规定、省企

5、业工资支付管理办法集体合同规定及国家有关工资政策、法规，经公司与工 会集体协商，签定本协议。第二条分配原则1、本公司遵循 按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳 动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资 报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合 后找到一个最优经济量化点。2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速 度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能 在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长 比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视 对职工工资增长的关心。3、坚持公开一一集体协商；坚持公平一一兼顾上下左右的经济利益；坚持公正一一

6、承认经营者与劳动者收入有差距，但差距 不宜拉得过大。4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神豉 励、精神荣誉、精神刺激的原则。第三条 工资集体协商的范围公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水 平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为 双方协商的内容。第四条分配制度和分配方式1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗 位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班 和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市政府规 定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定 各自奖金金额。3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工

7、作一年， 公司给予职工xx元的工龄工资。4、非职工原因造成生产不能正常进行，职工未提供正 常劳动的时间超过一个工资支付周期的，企业应向职工支付 生活费xx元;不超过一个工资支付周期的，企业向职工支付 的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月xx日，如遇节假日提前发放。企业确因生产经营困难，资金周 转受到影响，在征得工会或公司职工的同意后，可以短期延 迟支付职工工资，但最长不超过 xx15xx天。第五条 公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按劳动法规定，支付加班工资。第六条职工工资扣除规定1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。2、因职工本人原因，

8、给公司造成经济损失的，公司可 按劳动合同约定及企业规章制度规定，由职工赔偿经济损 失，在职工工资中予以扣除，若扣除后职工工资低于义乌市 最低工资标准的，按最低工资标准支付。第七条经济补偿规定1、公司要终止、解除劳动关系，职工的经济补偿金计 发标准按职工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资 执行。工作未达十二个月的，按所有工作月的平均工资执行。2、职工本人主动提生终止解除劳动关系或因违反法律、 法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经 济补偿金。第八条 职工在生产、工作中遭受事故被认定为工伤的， 享受工伤工资待遇，工伤待遇按工伤保险条例执行。第九条职工工资增长的考虑因素第十条内部分

9、配及工资增长协商组织1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组：公司方：公司方首席代表：工会方：工会方首席代表：第十一条协议的时间和履行1、本协议有效期为 xx年，即从xx年xx月xx日起到 xx年xx月xx日止。2、有效期内，每两年确定一次职工工资增长幅度、基 数。3、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席代表向职工大会报告。4、协议到期前30天内，双方应协商做好修订、重订工 作。如双方未提由修订、重订和终止意见，此协议今后xx年仍然有效，视为按本协议继续履行。第十二条 协议的变更、解除和终止有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：1、因不可抗力致使协议不能履行的 ；2、

10、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者 生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件由现即行 终止。第十三条 在履行本协议发生的权利、义务、争议，按 集体合同争议处理程序进行。第十四条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按集 体合同约定的有关法律、法规、政策执行，本协议不再重 订。第十五条 本协议一式五份，公司与工会各执一份，报 市总工会、市劳动局和镇（街道）工委各一份。第十六条本协议从双方签字之日起生效。公司（盖章）：xx工会（盖章）：法定代表人签名：xx工会主席签名：年 xx 月 xx 日xx 年 xx月 xx 日工资协商集体合同【三】 发布部门

11、： 发布 日 期：发文字号1:发文字号2: 全文：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办 法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协 商一致的原则达成如下协议：第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一 致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常 工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有 效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于 本协议制定的标准。第三条 本协议自依法生效之日起至 年月 日止。第四条公司实行 工资制度。

12、第五条公司员工月工资额不得低于 市政府 公布的当年度最低工资。第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月-日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资 ）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付 150%、200%、 300%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法 。第九条 奖金、津贴、补贴分配形式 。第十条 根据政府公布的-年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定 本年度员工工资增（减）%。员工增（减）工资具体办 法是。第十

13、一条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会 代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或 解除本协议。第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否 则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于 员工工资25%的经济补偿金。第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工 作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生 不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行

14、政 部门和总工会各存一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月 日工资协商集体合同【四】企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：乙方（职工方）：协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数：根据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障 部颁布的工资集体协商试行办法、集体合同规定以及 国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一 致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产 经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提由如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度 本企业职

15、工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确 定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）,职工平均工资收入应达到 元，比上年 增（减）元，同比增（减）。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准 150%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准 200%的工资；（3）在法定节假日工作的， 支付不低于乙方职工日或小时

16、工资标准300%的工资。3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后， 由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法 定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发 放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资 性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事 先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有 关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳

17、动的职工月工资收入不 得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内 部最低工资标准为每人每月不低于 元。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的 工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待 遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或 非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法 律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协 商确定。十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生 重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方 提由协商要求时，对

18、方应于 7日内予以书面答复，并与提由 方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容H一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定 有关条款执行。十二、违约责任（由协商双方具体商定）：十三、本协议经企业职工 （代表）大会审议通过，双方首 席代表签字后，应于 7日内由企业将工资协议及说明报劳动 保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效 之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。十四、本协议有效期为一年，从年 月 日到年 月 日, 协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动 和社会保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章： 工会盖章：年

19、月日年 月日工资协商集体合同【五】为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企 业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、省实施工 会法办法、省集体合同条例、省工资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工 代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条 本协议期限自 年 月至年 月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制 和岗位效益年薪制)等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津 贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的 工资

20、等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。(如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副 职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。)4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相桂 钩。5、工资支付办法公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发 号 工资支付暂行规定第十一条、国发 号和省工资支付 条例的相关规定执行。(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：A、符合计划生育规定、产假为 90天，

21、难产者增加15 天，多胞胎增加15天;晚婚假10天；B、丧假(只适用于直系亲属)3天；C、工伤假：按劳动法规定实际休假(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按 岗位工资发放；7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体 标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办 法与规章制度；(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩；(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位？%以上员工在法定工作时间内能够完成)；(4)根据考勤和工作考核

22、情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并 报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成 了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资 标准。2、员工方的权利和义务(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。(4)员工应做到安全生产、 遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规