已满16周岁不满18周岁算童工吗

1、已满16周岁不满18周岁算童工吗从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键 就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周 岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十 八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年 龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已 经满了 16周岁的，则就不算是童工了。一、已满16周岁不满18周岁算童工吗依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳 动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年 龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符

2、合上述定义的童工。 如果发现有 儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨 在救济这些儿童的政策和措施， 弁将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直 到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款 所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定 或正在就学中的青少年教育的政策和措施，弁将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的 方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之 间）、上课和工作所有时间加起来不超

3、过十小时。无论工作地点 内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康 的环境中。二、使用童工有哪些处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用 一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的 作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所劳动保护条 例规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门弁应当责令用人单位 限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的， 由 劳动保障行政部门按照每介绍一人处 5000元罚款的标准给予

4、处 罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，弁由劳 动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登 记材料的，由劳动保障行政部门处 1万元的罚款。4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第 1项、 第2项、第3项规定的标准加一倍罚款， 该非法单位由有关的行 政主管部门予以取缔。5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构 治疗，弁负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营 业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家

5、机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和 其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、 死亡童工的直系亲属给 予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、 放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤 残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定， 依法追究刑事责任。7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记 大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除 的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守 或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：(1)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检 查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的 ；(2)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证 上登录虚假出生年月的；(3)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。虽然童工和未成年工都是未满十八周岁的未成年人，但法律对他们的态度是不一样的。 由于童工的年