学习科学发展观心得体会：广电事业的应用

1、学习科学发展观心得体会： 广电事业的应用近日，我市广泛开展的学习党的十七大精神、突出践行 科学发展观学教活动，对于我们在实际工作中全面落实科学 发展观必将起到重要的推动作用。结合广播电视工作实际， 我以为，我们必须进一步增强践行科学发展观的紧迫感和使 命感，更加深刻地理解科学发展观的内涵，更加自觉地落实 科学发展观的要求，更加扎实地谋划科学发展观的举措，把 践行科学发展观提到更加突出的位置，坚持既定的广电事业 产业发展理念、发展战略的发展举措不动摇，在更高起点上 突出践行科学发展观，推动全市广播电视大发展大繁荣。一、科学分析广电发展现状和发展形势近年来，赣州广播电视事业虽然取得了较快发展，但处

2、 在经济欠发达地区的赣州广电事业还比较弱小的地位尚未 根本改变，实现科学发展的目标还任重道远。一是科学发展的意识不强，对发展形势认识不深。这几 年，全市经济社会发展形势一片大好，相比之下，广播电视 发展速度和质量都不太高。造成的原因有很多，但最根本的 原因还是危机意识、发展意识不强，有些人对现状抱有幻想， 不知道狼在哪里，缺乏科学发展的压力和紧迫感。二是对关乎广电科学发展的政策和规律研究不深，被动 式发展。目前，我们对广电发展的政策和规律研究不深，研发力量不足，没有专门的研究团队和课题， 缺乏科学的研究、 论证和市场分析。可以这样说，目前，广电战线20XX多名同志，很难找出几个可以把广电科学发

3、展、实现广电产业化 等问题说清楚的人。现在各地广电跨媒体、跨区域合作屡见 不鲜，世界融合化趋势正在蔓延到广电领域，业务融合、技 术融合、并购融合此起彼伏，已经形成了新闻集团，如维亚 康姆、时代华纳、迪斯尼、贝塔斯曼等世界媒体巨头。而我 们现在跨媒体和区域合作基本没有，没有这个平台，我们很 难实现科学发展。特别是如何发展文化产业，是广电人亟待 研究和破解的难题。三是理解力、执行力较低，破难无高招，实现科学发展 缺乏有效的措施。实现科学发展其实就是创造性解决问题的 过程。现在我们有些同志对待工作是回避、推诿、拖拉，甚 至有的人干脆讲这件事我办不了，束手无策，消极等待。还 有些单位和职工在推动广电产

4、业科学发展上，时常处在被动 式的应付状态，推一推就动一动，拨一拨就转一转，科学发 展的思路窄、招数少、不得法。很多工作只会就会议贯彻会 议、以文件贯彻文件，没有形成最后的落实和效率。二、坚定不移地落实科学的发展理念和科学的发展思路，扎实稳步推进广电事业产业又好又快发展1、树立科学的资源观，遵循市场规则进行跨系统、跨媒 体、跨区域资源整合和合作。科学的广电发展观需要有科学 的广电资源观，科学的、开放的资源观可以让我们站在一个 前所未有的高度，从一个前所未有的广度去重新审视、评估 自己的资源优势。我们拥有广播、电视、报纸等优势媒体资 源，但我们整合得不够， 还是一盘散沙，没有形成团队优势。 还需要

5、我们从体制机制层面上按照市场的规律，依靠利益纽 带，加强对广电资源的整合研究，进一步解放思想，眼光向 外，突破行业界限、区域概念，“借用”资源为我所用。比 如制播分离是目前国际上通行的电视节目制作和播出模式， 其核心内容是将电视媒体的节目生产系统和播出系统分别 运营。目前赣州电视台经济生活 XX正在进行制播分离改革， 就为我们借用外部资源建设了一个直接的管道，借用社会的 力量，降低生产成本、提高节目栏目质量，又比如对县市广 电资源的利用问题，我们可以以项目资金、产业为纽带进 行合作，建立长期的、共赢的合作关系，既做强了市级广电， 又带活了县市广电。2、树立科学的人才观，构建战略性的人力资源管理

6、平 台。当前，我们的广电事业产业要实现科学发展，当务之急 是要建立健全一整套发现人才、培养人才、使用人才、留住 人才的科学人才机制，从思想上到行动上牢牢树立以人为本 的观念，迅速聚集一批想干事、能干事、会干事的人才。一要围绕构建层次分明的人才梯队，搭建多层次、多类型的人才成长平台。我们要分专题来研究管理人才、经营人 才、技术人才、采编人才如何培养、如何搭平台的问题。要 坚持用人不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯 年龄，把“人适其位、位适其人，人尽其才、才尽其用”作 为人才工作基本准则，建立健全岗位与能力挂钩、公平与竞 争兼顾的人才激励机制。出台激励措施，进一步完善以能力 和业绩为导向

7、的人才评价机制，使各类人才得到科学评价、 合理使用。二要强调“岗位成才、人人都是人才”的理念。要鼓励 员工开展岗位练兵，立足岗位培养品牌员工、岗位标兵、技 术能手，让员工成为某个岗位、 某个工种的专家、权威人士、 高端人才，让人人都有成才的机会。我们在赣州电视台成立 了瑞龙工作室，就是鼓励员工立足岗位成才的好做法。三要发挥分配机制的杠杆作用，激励人人贡献。薪酬制 度要向一线采编人员、工程技术人员、有突出贡献者、管理 人员倾斜。凡是好经验、好做法、优秀成果，都是财富，都 要给予肯定和奖励。我们不仅要把一大批优秀党员、优秀员 工选拔到领导岗位上，同时又要消除以职务进步为唯一通道 的落后观念，在一线开展突出人才的评选， 让一批首席播音、 首席记者、首席摄像等脱颖而出，实行突出人才岗位津贴， 享受一定级别干部待遇。四要强调“