教师考勤管理制度(重编)范本_2

1、内部管理制度系列教师考勤制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-88291教师考勤制度Teacher Attendance System Model说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。1. 目的本制度对教师考勤工作进行有效控制，规范请假程序，确保教育教学工作正常开展。2. 适用范围本制度适用于中学部科任教师、行政人员。3. 职责分配3.1 学部校长室负责 教师考勤制度的制定 ; 学部行政会议负责教师考勤制度的修订与审定。3.2教务处负责教师考勤制度的实施，审核请假

2、，对考勤信息进行汇总、公示。3.3教务处负责教师考勤工作的违纪行为进行问责与处理。3.4安保处负责教师到校印纹考勤、离校放行的督查工第2页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE作。4. 程序4.1 请假类别界定公假 : 学校、学部派遣参加上级党政部门组织的会议、学习与培训，因工作需要到外地进行考察、洽谈、联系工作等公务活动的请假。事假 : 参加函授、电大等学历教育上课、考试; 身体疾病 ; 处理家庭事宜及其他事务的请假。婚假 : 教职工双方结婚属晚婚( 男满 25 周岁，女满23 周岁以上 ) 的，可享受国家规定的半个月婚假; 未达晚婚年龄结婚的，可批准婚假23 天。产

3、假 : 属于晚婚生育， 并领取独生子女证的，可享受三个月的产假。探亲假 : 探亲一律安排在寒暑假及公众假期，若在工作期间探亲，按事假处理。丧假 : 准假 3 天，范围限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系亲属。超假或非直系亲属按事假处理。4.2 考勤管理第3页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE学校实行行政人员、科任教师全员坐班制。实行分级考勤管理: 处室主任、 副主任、 团委书记由学校领导考勤; 级长、科组长、部门干事由教务处和德育处考勤 ; 科任教师由级长考勤。教职工大会、 学部例会、 年级会议、 教研组会议，教师继续教育培训会议、专家讲座的考勤由会议组织(召集)

4、部门负责，做好考勤记录， 每学期中段、 期末报教务处处理。请假应按请假程序至少提前1 天办理书面手续;如突发事故、 突击任务、 急病应在上班前30 分钟 ( 早上 7:00分、下午14:00 分 ) 电话或口头请假，事后2 天内补办书面手续 ; 婚假、产假至少提前15 天办理。事假期限 : 每位教师每月事假仅限1 天，超限请假须学部校长同意; 每学期仅限5 天，一学期事假累计超过10天，视为不能胜任现有工作，学期末学部有权调整其工作岗位或解除劳动合同。为给教师应急，在不影响教学秩序及完成自己工作任务的前提下，在一个月内， 允许教师短时间(1 2 节课 )外出办事三次，作满勤处理。第4页/共 7

5、页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE旷工认定 : 未办理请假手续无故不到校上班; 本人虽提出请假、 续假，或委托他人请假、 续假，但未得到批准，擅自不到校 ; 电话或口头请假，事后2 天内不补办书面请假手续 ; 请假期满，不按时销假、到校。旷课认定 : 上课迟到、 早退 10 分钟以上 ; 未报告教务处同意，私下调课; 不服从工作安排致使课堂空堂。上课迟到认定: 上课正式铃响后或正式上课时间开始后 1 分钟 ( 无铃声时 ) ，未进教室者 ;上课早退认定 : 下课铃未响或正式下课时间未到( 无铃声时 ) ，就提前下课者。4.3 请假流程教师请假应提前1 天办理书面手续，在教务

6、处填写教师请假单( 附表 1) ，逐级经教务处主任、德育主任(1 天以内 ) ，学部校长 (2 天以内 ) ，学校校长 (2 天以上 ) 审批同意。教务处验审并保存教师请假单，在教师请假登记簿中记录。同时开出教师代课通知单(附表 2)下发年级长，年级长督查教师代课落实情况( 或请假教师自行第5页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE调课 ); 开出员工离校请假( 放行 ) 条 ( 附表 3) ，请假教师离校时，必须向保卫室同志提交员工离校请假( 放行 ) 条，方可离校。请假教师应按时返校、销假，请假1 天以内向年级组长销假，请假1 天以上向教务处主任销假。4.4 考勤奖

7、惩每月满勤的教师及中层干部，给予奖励 30 元，教务处汇总报告学部校长室，奖金月底或月初发放。事假经领导同意。教师自行安排并执行调课及相关工作，教师每天扣40 元，中层干部每天扣60 元。事假经领导同意。教师请假期间所担任的工作由学部安排他人代理完成，教师除每天扣40 元，中层干部除每天扣 60 元外，请假期间课时费、班主任津贴 (10 元 / 天) 不给予发放，学部将补贴给指定的工作代理人员。晚自习请假按半天计算， 课时费不给予发放，扣发半天事假金额20 元，当月无满勤奖。旷课、旷工给予学部通报批评; 旷课扣发工资40元/ 节; 旷工扣发工资100 元 / 天，旷工期间课时费、 班主任津第6页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TE