攀枝花西区年度考核量化测评标准参考表

1、攀枝花市西区年度考核量化测评标准参考表考核 内容要素具体要求好A较好BC差D德 (20)思想、政 治表现学习马列主义、毛泽东思想和邓小平 理论，实践“三个代表”重要思想， 遵纪守法9765职业 道德服从领导，忠于职守，实事求是，依 法行政6542社会伦 理道德顾全大局，处事公道，诚实守信，乐 于助人，敬老尊贤，举止文明5432能 (25)政策理 论水平熟悉本职，作及相关，作的政策、 埋 论、法律法规和管理知识，在工作中 能正确理解和执行6532本职业 务工作 能力熟悉本职业务工作的内容、要求、决 策科学、管理有方、操作有序6542策划协 调能力工作不计划性、系统性和预见性。能 调动人的积极性，

2、妥善处理各种工作 关系与人际关系5432开拓创 新能力具有创新精神，想方设法（出谋划策） 做好本职工作，工作在本系统有特 色、有影响4321文字（口 头）表达 能力能完成本职工作所需的公文写作，口 头表达准确、条理清楚4321勤 (10)勤况 出情遵守考勤制度，积极参加集体（公益） 活知4321作现 工表奋发向上，工作扎实，积极主动，团 结协作，尽职尽责6543绩 (35)工作 数量完成本职工作任务和领导交办的事 项9865作量 工质完成工作任务的质量符合要求11864工作 效率 及效益办事局效，绩效明显151296廉 (10)廉洁自 律表现严格执行党风廉政建设规定10864总分值100806

3、040注：1.栏中分值为每个等次的最高分值。2.量化考核民主测评总平均分四舍五入，不保留小数位。3.81 100分可推荐参加“优秀”的评选，61 80分确定为“称职（合格）” 4160分确定为“基本称职（基本合格）”，40分以下为“不称职（不 合格）”。攀枝花市西区2011年度量化考核民主测评表测评单位：测评时间:姓名德台匕 目匕勤绩廉合计得分注：81 100分可推荐参加“优秀”的评选，61 80分确定为“称职（合格）4160分确定为“基本称职（基本合格）”，40分以下为“不称职（不合格）”公务员（参照公务员法管理工作人员） 年度考核登记表（ 年度）姓名性别出生 年月治貌 政面任现职 时间单位

4、 及职务从事或 分管工作个 人 总 结签名:主管 领导 评语 和考 核等 次建议签名：年 月日机关 负责 人或 考核 委员 会意见签名：年 月日本 人思见签名：年 月日未确定 等次或 不参加 考核情 况说明盖章或签名：年月 日攀枝花市西区事业单位工作人员年度考核登记表（ 年度）姓名性别政治面貌出生年月参加工作 时间文化程度工作单位及 职务任现职 时间所聘岗位职责主要工作实绩及不足主管领导评 鉴意见主管领导签名：年 月曰等次意见考核小组审 核意见考核小组负责人签名：年 月 日等次意见单位负责人意见单位主要负责人签名：年 月 日等次确定被考核人意见被考核人签名：年 月日备注四川省专业技术人员年度考

5、核表姓 名：工作单位：现任专业技术职务：考核年度：四川省职称改革领导小组办公室制1姓名性别由生年月政治面貌行政职务专业技术 职务任职 资格取得任职 资格时间期 7 7 续任 /( /( 受聘日任 期2工5力 白 3 3t 7 二 彳、 於 I工 2 工 ) 方 i 白 Jf 乡彳 13主要成果、贡献及著述4培养人才情况5参加学术活动情况6学习、进修的专业、时间及成绩7奖惩情况8/ / / 一 -一二 1 / 7 Y / J 、 1 、 / 年度考核评语1包恬思根逋德、履行K责完成任务情况)考核组织负责人（盖章）考核结论年 月日9单位意见（盖章）年 月日编表说明：1、该表各栏均填写本考核年度内的情况2、本表17栏由本人填写，单位审查核实；89栏由组织填写3、考核结论填写内容统一为：“优秀” “合格” “基本合格”合格”注：表内人员所具有的现职务均要填写，如: 填写。该表需同时报送电子文档。攀枝花市西区单位年度考核基本称职（合格）或不称职（不合格）人员情况表姓名性别由生年月仃政职务、