劳动合同建设工程勘察劳动合同范本

1、建设工程勘察劳动合同范本建设工程是指为人类生活、 生产提供物质技术基础的各类建筑物 和工程设施的统称。 下面是小编为大家推荐的建设工程勘察劳动合同 范本，希望可以帮助大家！ 岩土工程勘察、水文地质勘察 （含凿井 ）工程测量、工程物探 工程名称： 工程地点 :合同编号： 由（ 勘察人编填 ）勘察证书等级： 发包人： 勘察人： 签订日期： 中华人民共和国建设部 监制国家工商行政管理局 发包人发包人委托勘察人承担任务。根据中华人民共和国合同法及国家有关法规规定，结合本工程的具体情况，为明确责任，协作配合，确保工程勘察质量，经发包 人、勘察人协商一致，签订本合同，共同遵守。第一条：工程概况1.1工程名

2、称：1.2工程建设地点：1.3工程规模、特征：1.4工程勘察任务委托文号、日期：1.5工程勘察任务（内容）与技术要求：1.6承接方式1.7预计勘察工作量：第二条： 发包人应及时向勘察人提供下列文件资料， 并对其准确 性、可靠性负责。2.1提供本工程批准文件 （复印件），以及用地 （附红线范围 ）、施工、 勘察许可等批件 （复印件 ）。2.2 提供工程勘察任务委托书、技术要求和工作范围的地形图、 建筑总平面布置图。2.3 提供勘察工作范围已有的技术资料及工程所需的坐标与标高 资料。2.4 提供勘察工作范围地下已有埋藏物的资料 （如电力、电讯电 缆、各种管道、人防设施、洞室等 ）及具体位置分布图。

3、2.5 发包人不能提供上述资料，由勘察人收集的，发包人需向勘 察人支付相应费用。第三条：勘察人向发包人提交勘察成果资料并对其质量负责。勘察人负责向发包人提交勘察成果资料四份， 发包人要求增加的 份数另行收费。 第四条：开工及提交勘察成果资料的时间和收费标 准及付费方式4.1 开工及提交勘察成果资料的时间4.1.1 本工程的勘察工作定于 年月 日开工，年月日提交勘察成果资料， 由于发包人或勘察人的原因未能按期开工或提交成果资料时， 按本合同第六 条规定办理。4.1.2 勘察工作有效期限以发包人下达的开工通知书或合同规定 的时间为准，如遇特殊情况 （设计变更、工作量变化、不可抗力影响 以及非勘察人

4、原因造成的停、窝工等 ）时，工期顺延。4.2 收费标准及付费方式4.2.1 本 工 程 勘 察 按 国 家 规 定 的 现 行 收 费 标 准 计取费用;或以"预算包干 "、"中标价加签证 "、 " 实际完成工作量结算 "等方式计取收费。 国家规定的收费标准中没有 规定的收费项目，由发包人、勘察人另行议定。4.2.2 本 工 程 勘 察 费 预 算 为 元 （ 大 写，） 合同生效后 3 天内，发包人应向勘察人支 付预算勘察费的 20%作为定金、计 元（本合同履行后，定金抵作勘察费 ）;勘察规模大、工期长的大型勘察工程，发包人还应按实

5、 际 完 成 工 程 进 度 %时 ， 向 勘 察 人 支 付 预 算 勘 察 费 的%的工程进度款，计 元 ;勘察工作外业结束后 天内，发包人向勘察人支付预算勘察费的 %，计 元;提交勘察成果资料后 10 天内，发包人应一次付清全部 工程费用。第五条：发包人、勘察人责任5.1 发包人责任5.1.1 发包人委托任务时，必须以书面形式向勘察人明确勘察任 务及技术要求，并按第二条规定提供文件资料。5.1.2 在勘察工作范围内，没有资料、图纸的地区 （段），发包人应负责查清地下埋藏物，若因未提供上述资料、图纸，或提供的资料图纸不可靠、 地下埋藏物不清， 致使勘察人在勘察工作过程中发生人身 伤害或造成

6、经济损失时，由发包人承担民事责任。【劳动合同纠纷概念】 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系， 明确双方权利 和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事 业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担 一定的工种、岗位或职务工作， 并遵守所在单位的内部劳动规则和其 他规章制度 ;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者 提供劳动的数量和质量支付劳动报酬， 并且根据劳动法律、 法规规定 和劳动合同的约定提供必要的劳动条件， 保证劳动者享有劳动保护及 社会保险、福利等权利和待遇。【劳动合同纠纷如何解决】 一、发生劳动合同纠纷解决步骤 发生劳动争议：1、

7、劳动者T与用人单位协商；请工会或者第三方共同T用人单位协商T达成和解协议。2、当事人-向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ）。3、当事人-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 ）。4、当事人-向人民法院提起诉讼 （对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外 ）。上述步骤并非每个步骤都要经过， 我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。 二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题(一) 注意劳动争议范围 有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议 的范围， 不能申请仲裁或

8、者提起诉讼， 而应通过提起行政诉讼或申请 行政复议等方式维权。1、属于劳动争议的事项：(1) 因确认劳动关系发生的争议 ;(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ;(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ;(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 发生的争议 ;(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。2、不属于劳动争议的事项：(1) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 ;(2) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷(3) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结

9、论或者对职 业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 ;(4) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 ;(5) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 ;(6) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。(二) 注意时效的经过为避免时效经过， 诉求无法得到法院的支持， 要及时的行使权利， 以达到时效中断的效果。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列 情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1) 向对方当事人主张权利 ;(2) 向有关部门请求权利救济 ;(3) 对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的， 从对方当事人明确拒绝履行义务， 或者有 关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起， 申请仲裁期间重新计 算。(三) 注意证据的收集 虽说法律法规规定了因用