薪酬结构设计及相关因素指标

1、薪酬结构设计及相关因素指标什么是薪酬结构？1、同一组织内部,不同职位或技能的工薪水平的排列形式.薪资带：banding, 薪资宽带： broadbanding. 止匕来源于播送术语.组织不再希望员工是“单一频率,而是希望他们能覆盖宽频率.薪资政策线(wage curve ):薪级(pay grade ) :10-15居多,扁平化的为10-12.带宽、薪资全距或区间(salary range ):同一职等Z=max-min 的值.职等问是否重迭(overlap )：原因：防止各职等差距过大,年资久职位低 者得到公平对待.2、内部一致性：与工作分析、绩效考核、培训开展、人员需要、公司需求相一 致,

2、并不是孤立的.强调的是薪酬结构的重要性.实现：支持工作流程,内部公 平,促使员工行为与组织目标一致.3、薪酬结构的建立根据市场调查数据,绘制市场政策线根据公司实际情况,绘制 公司政策线把类似职位归为同一等级,把工作划分为不同的薪酬等级(职位评价点数)；确 定每一等级的浮动范围.各相关因素的关系分析：1、pay grade:将价值相同或相近的归类,就对公司职位价值划分出一系列区间.TIPS:组织规模、职位数量来确定 how many grades , 一般而言是成正比 的.治理与文化倾向.行业特点：智力与水平密集型,一般依靠团队协作.工作特点：创造性、灵活性、技术性较高的职等相对较少.2、sal

3、ary range:TIPS :治理与文化的倾向：差异大,range大.职位上下：职位越高,空间越小,range需要越大,通过差异来 鼓励他们.期望的人员分布：如果希望某一层级人员在此待的时间较长,需要拉长range 来激励他们待在原地.W“如何确定薪酬区间呢？薪酬变动区间z=max-min确定薪酬区间的中位值(市场工资率)m=(max+min)/2薪资变动比率r=(max-min)/min决定上下限.min=m/(1+r/2)max=min+r*minsalary range内部薪级可以分为三种：匀速增、加速增、减速增.薪酬等级的中值m和薪酬变动比率r根据职位评价和薪酬调查的结果可以确 道,

4、可以得到某薪酬等级的最高薪酬与最低薪酬.min= 2m/(2+r)max= (2m+2mr)/(2+r)故,可得出：z= 2mr/(2+r )因而,薪酬变动范围是由薪酬区间中值与薪酬变动比率决定的,与薪酬区间中值成正比关系.对 z= 2mr/(2+r )的分子和分母时除以r,可以得 到：而,薪酬变动范围随着薪酬变动比率的增减而增减,由于较低职位所需的 技能与水平、承当的责任、对组织的奉献都较小,而且在组织内部还有较大的发 展空间,可以通过晋升来提升薪酬,因而,薪酬等级较低时,变动比率也比拟小. 随着薪酬等级的增加,变动比率也会趋于增大.所以,随着薪酬等级的增加,薪 酬变动范围也会趋于增大.在薪

5、酬区间中值与薪酬变动比率这两种因素的作用 下,薪酬变动范围比薪酬区间中值有更快的增加速度.不同职位类型及其薪酬变动比率薪酬变动比率 职位类型20%-25% 生产、维修、效劳等岗位30%-40%办公文员、技术工员、专家助理等40%-50%专家、中层治理50%以上高层治理、高级专家磋一个诊断工具？薪酬区间中值与薪酬区间渗透率薪资比拟比率compar-ratio =员工实际所得/相应薪资等级中值.=本企业某薪资等级中值/市场平均薪资compa竞争指数薪酬区间渗透率range penetration=实际工资-相应等级最小值/ 最大值-最小值反响一个特定员工在其所在薪资区间中的相对位置.compar-

6、ratio 不仅适用于个人,也适用于组织和群体.compa=1,说明总体上员工被支付了等于他们工资范围中点值的工资.经过培训的和熟练的中工应被支付相当于中点值的工资.匹配compa<1,说明雇员工资偏低,是技能不够熟练,或者是新进员工属于正常.否那么就应调整.落后compa>1,说明：一、这一级别中存在大量高资历的员工；二、较低的人员周转率；三雇员绩效好；四通过工资等级的提升来调节生活本钱的上升；五也许是工资结构没有随着市场需要而改良.领先薪资决策者需要进一步调查,排除那些小概率的因素,保存商概率的解释,保持compa的价值.用于：a判断工资歧视的指标.分性别、工作、种族等计算值b部门分析.部门compa值即部门所有个人compa的平均,部 门的公平性.c工资结构分析：即上述第二市场值公式,被称为 compa竞争指 数或市场指数.同样可以用职位族数据分析,得出职位的市场竞争力.3、overlap:分为有重叠、有缺口、无重叠无缺口.TIPS:职位升迁时机：时机越小,越在重叠.公司期望的人员分布：增强重叠.公司文化：来决定.设最低的薪酬等级的中值为 ml ；薪酬变动比率为ri ；最高薪酬为maxi ；最低 薪酬为mini ；与其相邻的薪酬等级的