医院年度评先工作细则

1、XXX 医院 2021 年度评先工作细那么为了增强职工的凝聚力， 提高职工的责任感、 使命感， 鼓 励职工的工作积极性和创造性， 同时使评选工作更加标准、 有 序，XXXX医院将结合实际工作，对全院科室和职工开展 2021 年度评先工作。一、年度评优范围：全院科室全体员工不包括副院长以上院领导二、年度评优时间：2021 年 1 月 1 日 2021 年 1 月 25 日三、本年度评优原那么：坚持客观公正、民主公开、注重实绩，以“建名院、树 名医、转作风、求质量提升医院品牌、树立医院形象，实 现“医院变革，职工受益为总体目标。年度考核评为“优 秀等级作为此次评先的主要依据和职称晋升依据，不另作

2、经济奖励。四、成立评优考核小组：组 长： XXX副组长： XXX成 员： XXX五、年度评优细那么：一结合 2021 年年度考核目标， 以各科室的经营指标、管理标准、 医疗质量、 效劳质量等为考核标准， 设两项集体组 织奖：1、目标管理奖假设干： 以年度目标考核为依据， 凡完成全年经营任务的临床医技 科室均可获得 “目标管理奖， 获得目标管理优秀奖颁发证书， 并按照年初目标考核奖励机制进展奖励。2 、年度先进科室 5 名： 凡获得目标管理奖均可参评年度先进科室， 由评先领导小 组，针对各科室的年度经营指标、 医疗技术及效劳质量、 医保 合规、团队建立、医德医风建立、遵规守纪等进展评分，结合 科

3、室主任年度述职综合排名前五位的科室， 可获得 “年度先进 科室，先进科室颁发证书牌匾，并按照年度考核目标奖励。 如在本年度出现重大医疗事故纠纷， 那么取消该资格， 奖项依 次顺延。二 以员工本年度工作业绩、 思想意识等为标准进展考 核，设 3 项个人先进奖。 凡经过 ?中信惠州医院员工年度考核 ? 后，被评定为优秀等级的员工， 方可经各科室推荐至评先小组， 参加个人奖项的评选。1 、最正确接诊人次奖 1 名以信息部统计数据为准， 2021 年度门诊人次最高的医生 可获得“最正确接诊人次奖，并奖励 2000 元。2 、最正确管床人次奖 1 名以信息部统计数据为准， 2021 年度病人管理总数最高

4、的 医生可获得“最正确管床人次奖，并奖励 2000 元。3 、最正确收治病人奖 1 名 以信息部统计数据为准， 2021 年度收治住院病人人次最 高的医生可获得“最正确接诊人次奖，并奖励 2000 元。4 、先进科主任 5 名凡科室完成年度经营目标的科主任， 由评先领导小组， 针 对各科室的年度经营指标、医疗技术及效劳质量、医保合规、 团队建立、 医德医风建立、 遵规守纪等进展评分， 结合科室主 任年度述职综合评选出 5 名先进科主任， 并奖励 1000 元，荣 获优秀科主任不再参评先进员工；5 、先进护士长 5 名凡年度考核优秀等级护士长， 由评优领导小组， 针对各科 室的年度经营指标、 护理效劳质量、 团队建立、 医德医风建立、 遵规守纪等进展评分选出 5 名先进护士长，并奖励 1000 元， 荣获先进护士长不再参评先进员工。6、先进个人假设干优秀员工按照年度考核的标准， 当年考核为优秀等级员工 报院考评小组审议通过后， 授予先进个人集中表彰， 奖励 1000 元。7、特殊奉献奖假设干结合全年工作， 对医院