医院绩效考核奖金分配办法(参考)

1、精品基础工资、绩效工资及纪律考核方案 药 房 一、 奖金提成比例 药房 实际收入的 0.5%提成 1、 科室考核内容： 考核项目 考核标准 未 完成处罚/科室违规处罚/个人药品有效期 无过期100 元/项 药品质量保管 无发霉、变质100 元/项 毒、麻药品管理专人管理，登记齐全200元/项 处方合格率100% 10/张 调剂处方准确率100%50元/单 患者投诉 无投诉 100元/次 50元/人 注：收到表扬信50元/封，收到锦旗100 元/面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送予个人的则个人领取，其它处罚按医院有关规定执行2、 月科室总奖金=月科室实际收入总提成一月科室实际考核结果二、奖金分

2、配办法：1、药房平均奖=总奖金额度 +（科室总人数+ 0.2） 2、药房成员奖金总额=药房平均奖3、药房主任奖金总额=药房平均奖X1.2放射科、B超心电、阴道镜 一、奖金提成比例 放射 科：科室实际收入的 3% 提成 B 超心电：科室实际收入 2% 提成 阴道镜：科室实际收入2% 提成 二、奖金分配办法 1 、 科室平均奖=总奖金额度+（科室总人数+ 0.2） 2、科室成员奖金总额=药 房平均奖3、科室主任奖金总额=药房平均奖X1.2检验科一、奖金提成比例 检验科实际收入3% 提成基础工资、绩效工资及纪律考核方案 1 、 科室考核内容 考核项目 考核标准 未完成处罚 / 科室 违规处罚 / 个

3、人各种检查登记 完整、准确 50元/ 项 出报告时间 及时、不拖延 20 元/次 差错 无差错 100元/ 次 消毒隔离制度 符合 50元/次 患者投诉 无投诉 100元/ 次 50 元/ 人 报告书写 规范、准确、认真10 元/ 次 2 、月科室总奖金=月科室实际收入总提成月科室实际考核结果 三、 奖金分配办法： 1 、检验科平均奖=总奖金额度+（科室总人数 0.2 ） 2、检验科成员奖金总额=药房平均奖3、检验科主任奖金总额=药房平均奖X1.2处 一、 奖金提成比例 按月实际缴费人次提成： 0.3 元/ 人次二、奖金分配办法： （一）、平均奖金：总奖金额扣除 50元后，其余奖金总额30%

4、平均分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除 50 元，其余奖金总额的30% 作为满勤奖，科室全员平均分配 事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20% 的满勤奖，病假37 天扣 50% 的满勤奖 事假1 天以上，病假7 天以上扣100% 满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三）、综合评定奖金：总奖金扣除 50 元，其余奖金总额的 40% 按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配姓名： 日期： 年月 内容不合格（ 3 分） 合格（ 6分） 良好（ 8 分） 优秀（ 910 分） 工作积极主动基础工资、绩效工资及纪律考核方案 服从领导分配 团队精神主动与患者沟通反馈患者意见及时服务态度

5、责任心形象仪表劳动纪律其它 注：患者投诉扣 5 分/ 次，与患者吵架扣 10分/ 次，医疗差错扣10分/ 次，收到表扬信加 3 分/ 封，收到锦旗加5 分/面。 最后得分： 注： 1 、以上 10 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2 、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3 、奖金总额 40% 除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金4 、总奖金扣除的 100元为，科室负责人职务补贴5 、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除10%后，在计算各分类奖金二、奖金分配办法1 、科室平均奖=总奖金额度+ （科室总人数十 0.1 ） 2 、科室成员奖金总额=药房平均奖

6、 3、科室主任奖金总额=药房平均奖1.1 4、病人投诉 50 元/ 次 治疗室护士 一、 奖金提成比例：治疗室实际收入的 1%-2% 作为奖金提成比例 1 、 指定治疗室月基础工作量60万（根据医院实际情况指定）2、治疗室实际收入0月基础工作量，按治疗室实际收入1%提成3治疗室实际收入月基础工作量0月基础工作量 150% ，超出部分按1.5% 提成基础工资、绩效工资及纪律考核方案4、治疗室实际收入）月基础工作量 150% 以上，超出月基础量总额2% 提成 二、奖金分配办法（一）、平均奖：总奖金扣除100 元，其余奖金总额的 30% 科室全体成员平均分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除100 元，其

7、余奖金总额的 30% 作为满勤奖，科室全员平均分配事假 1 天、病假 3天内扣个人20% 的满勤奖，病假37 天扣 50% 的满勤奖 事假 1天以上，病假7 天以上扣 100% 满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三）、综合评定奖金：总奖金扣除100元，其余奖金总额的40% 按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配 姓名： 日期：年月 内容 不合格（ 3 分） 合格（ 6 分） 良好（ 8分） 优秀（ 910 分） 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通反馈患者意见及时服务态度 责任心 技术操作娴熟护理操作规范 形象仪表劳动纪律其它 注：患者投诉扣 5 分/次

8、，与患者吵架扣10 分/次，医疗差错扣 10 分/次，收到表扬信加 3 分/ 封，收到锦旗加 5 分/面。最后得分： 注： 1 、以上 12 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2 、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3 、奖金总额40% 除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金基础工资、绩效工资及纪律考核方案 4、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴5 、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除10% 后，在计算各分类奖金导 医 一、 奖金提成比例：按实际就诊人数给予提成 1 、 按月初复诊病人量提成，每人0.8 元 二、奖金分配办法：（一）、平均奖金

9、：总奖金额扣除 100 元后，其余奖金总额30% 平均分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 30% 作为满勤奖，科室全员平均分配 事假 1 天、病假3 天内扣个人20% 的满勤奖，病假 37 天扣50% 的满勤奖 事假 1 天以上，病假7 天以上扣100% 满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三）、综合评定奖金：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 40% 按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配 姓名： 日期： 年月 内容不合格（ 3 分） 合格（ 6分） 良好（ 8 分） 优秀（ 910 分） 工作积极主动服从领导分配 团队精神主动与患者沟通

10、反馈患者意见及时 服务态度 责任心形象仪表 专科知识 劳动纪律 其它 注：患者投诉扣5 分/次，与患者吵架扣 10 分/次，医疗差错扣 10 分/ 次，收到表扬信加 3 分/ 封，收到锦旗加 5 分/ 面。基础工资、绩效工资及纪律考核方案 最后得分： 注： 1 、以上11 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2 、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3 、奖金总额 40% 除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金4 、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴5 、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除10%后，在计算各分类奖金输液室 一、 奖金提成比例：输液

11、室的实际收入的 10% 提成 二、奖金分配办法：（一）、平均奖金：总奖金额扣除100 元后，其余奖金总额30%平均分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除100元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均分配事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20% 的满勤奖，病假37 天扣 50% 的满勤奖 事假 1 天以上，病假 7天以上扣 100% 满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三）、综合评定奖金：总奖金扣除100元，其余奖金总额的 40% 按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配姓名： 日期： 年月 内容 不合格（ 3分） 合格（ 6 分） 良好（ 8 分） 优秀（ 910 分

12、）工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通反馈患者意见及时服务态度 责任心形象仪表静脉穿刺率 护理操作规范劳动纪律基础工资、绩效工资及纪律考核方案 其它 注：患者投诉扣 5 分/ 次，与患者吵架扣 10 分/ 次，医疗差错扣 10分/次，收到表扬信加 3 分/ 封，收到锦旗加5 分/ 面。 最后得分： 注： 1 、以上 12 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2 、科室成员个人得分累加得分为科室总得分；3 、奖金总额 40% 除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金4 、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴5 、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金

13、额扣除 10% 后，在计算各分类奖金手术室、病房护士 一、 奖金提成比例：手术室、病房的实际收入的 1% 提成 二、奖金分配办法： （一）、平均奖金：总奖金额扣除100 元后，其余奖金总额30%平均分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除100 元，其余奖金总额的 30% 作为满勤奖，科室全员平均分配事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20% 的满勤奖，病假37 天扣50% 的满勤奖 事假 1 天以上，病假7 天以上扣100% 满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 （三）、综合评定奖金：总奖金扣除100 元，其余奖金总额的 40% 按综合评定后，个人与科室总得分的百分比 分配 姓名：日期

14、： 年月 内容 不合格（ 3分） 合格（ 6 分） 良好（ 8 分） 优秀（ 910 分）工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通反馈患者意见及时服务态度 责任心基础工资、绩效工资及纪律考核方案 形象仪表 消毒隔离符合院感 护理操作规范劳动纪律其它 注：患者投诉扣 5 分/ 次，与患者吵架扣 10 分/ 次，医疗差错扣10 分/ 次，收到表扬信加 3 分/ 封，收到锦旗加5 分/面。 最后得分： 注： 1 、以上 12 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2 、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3 、奖金总额 40% 除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金

15、4 、总奖金扣除的 100元为，科室负责人职务补贴5 、科室个人平均总分低于 60分，则总奖金额扣除10% 后，在计算各分类奖金咨询部 一、 基础工作量：月预约病人不少于月实际咨询病人的20% 二、奖金提成比例： 1 、基础奖金 100 元/ 人 / 月， 2 、满勤奖： 50 元/人/月 3、超额奖金：在完成基础工作量的前提下，每增加一个预约实际就诊消费患者给予 10 元/ 人的提成 三：奖金分配办法 （一）、基础奖金在完成月基础工作量的前提下，计发基础奖金，未完成不计发基础奖金。 当月完成月基础工作量，但请假37 （含 7天），扣发基础奖金50% ， 当月完成月基础工作量，但请假 7 天以上不计发基础奖金。 （二）、满勤奖发放事假 1天、病假 3 天（含 3 天）扣 20% 的满勤奖，病假37 （含 7 天）天扣 50% 的满勤奖 事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100% 满勤奖基础工资、绩效工资及纪律考核方案 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配