初入职场10大头疼问题

1、初入职场 10 大头疼问题求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生 热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。中国职业规划师协会联合职业 规划咨询权威机构，针对工作年限在 3 年以内的 325 位大学生，开展了一项名为 “快乐 工作指数大调查 ”的调研活动，发现有 73% 的大学生不满意当前的工作，更有 81%的 大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学 生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过 这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：NO.1 工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而

2、进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。 小张好不容易进了某 500 企业，3 个月不到就离职了，问及原因 “工作压力太大，每天 早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男 朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！ ”点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。NO.2 缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务 专业的 Helen 刚过试用期就耐不住性子准备离职： “每天的工作除了登录财务系统进行 填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉， 实在是受不了！

3、”点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。NO.3 无法胜任工作要求“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高 要求，这让我很忧心 ”。文秘专业的 Rudy 如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集 团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划 让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。NO.4 薪资太低“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月 1800 元，交完房租除去吃喝，我连同学 聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，

4、每跳一回工资都往高了要，现在快多 出我一倍了！大家都很是羡慕。 ”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能 力是关键。NO.5 个人发展空间小学商务英语的梅子告诉我们： “老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去， 到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3 个人，个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。NO.6 找不到发展方向学人力资源的 Mary 在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助

5、理一职，入司 后才知道虽身处 HR 岗，但干的工作却与 HR 没有太大关系，老大安排她管理公司档 案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多 过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。NO.7 职场人际关系复杂 在广告公司工作近一年的 Lily 说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎 很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事 Jane 因为私下议论老板好象对某个女 模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关 系骤然复杂。 点评：职场中人际关系问题向来是令

6、大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。NO.8 企业文化无法融合 “我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周 二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得 和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让 人很难干下去！ ”证券公司职员 Peter 这样感慨。点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新 求职。NO.9 知识有限进步较小从事幼儿教育培训的 Grace 表示： “我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来 积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学 到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。 ”点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。NO.10 经常加班健康透支Davis 在担任课程顾问的 2 年中从最初的喜欢到现在的放弃： “我最初是很喜欢这份工 作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也