岗位技能评定方案

1、精品文档岗位技能评定方案（草案）编 制:审 核:批 准:下发日期: 执行日期:可编辑精品文档河南嵩岳碳素有限公司岗位技能评定方案第一章 总 则第一条 目的为规范生产一线员工技能等级，真正体现以人为本管理理念，将尊重落到实处，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好完成生产任务和实现自身价值，依据国家 << 职业技能鉴定标准>> 并结合企业实际，特制定本管理办法。第二条 原则一、立足“三现”原则，结合碳素公司本土环境开展技能评定；二、坚持育人为原则，坚持以公平、公正原则，坚持能者多劳多得为原则；三、坚持以经济效益为中心，以人才育成为核心的“ 1321 ”战略为原则

2、；第三条适用范围本制度适用于的生产一线员工、班组长的技能等级鉴定。第四条人才育成组织机构及职能一、成立技能鉴定委员会组 长：副组长：成 员：综合部、生产技术部、安环部、企管部、改善办、车间负责人，下设技能鉴定办公室，办公室设综合部，综合部部长担任办公室主任，负责技能鉴定具体工作；二、 技能鉴定委会员下设：1 、焊工专业评审小组； 2 、电工专业评审小组； 3 、煅烧专业评审小组； 4 、成型专业评审小组； 5 、 焙烧专业评审小组； 6 、 质检专业评审小组； 7 、 化验专业评审小组、8 、运输专业评审小组、9 、仓管专业评审小组等9 个专业评审小组。三、具体专业评审小组组成详见专业评审专家

3、库四、行政部负责组建专家库；五、 相关部门职责1 、人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作，负责技能鉴定的全面推进工作，负责技能鉴定质量的把控工作等；2 、生产技术部负责岗位技能理论测试试题库的建立、确立实际操作的评定项目及考核办法，并组织及参与评定工作；3 、 安环部负责岗位安全理论测试试题库的建立、 确立实际操作的评定项目及办法，并组织及参与评定工作；4、改善办负责精益思维、改善工具等理论测试试题库建立、实际操作的评定项目及评定办法，并参与评定工作；5、行政部组织并参与评分标准的制定及评定工作，督促各部门快速、按计划完成各项准备工作；6、车间根据岗位实际建立应知应会基础资料，并负责组织本部

4、门岗位技能鉴定的各项工作，遵守评定原则及标准，定期开展评定；第七条技术等级设定一、技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技 术等级。二、技术等级是员工技能水平的体现，是员工培训工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间问隔标准如下：技能等级对应技术等级级差（元）每级晋升时间间隔培训薪酬等级（元/月）职等职级高级技师1153012个月310214280313250技师1122012个月220211200310180高级工19206个月1602814037120中级工16206

5、个月10025803460初级工13206个月402220310注：1、表中所列定（晋）级时间问隔标准：如某员工从 1级向2级晋升至少需间隔6个月。2、初级工：代表了解并列入下步培训计划；中级工:代表掌握，能独立操作，具备一定的改善能力;高级工：代表熟练，具备解决问题的能力；技师：代表精通，具备培训能力；第二章 报名第八条 报名一、凡正式在册的定额员工必须参加公司统一组织的技能鉴定报名，各部门、车间根据工种汇总上报行政部，并汇总提交个人材料。附件：报名流程表二、公司鼓励临时用工人员参加技能鉴定，临时工的报名需经部门负责人初审：主要就其工作态度、技术水平等并结合学历给出评价意见，确定是否同意其参

6、加，审核通过后，送人力资源部确认其参加评定资格；符合资格要求的 同正式工一起参加公司统一组织的考核。第九条 鉴定周期一、员工技能等级鉴定考试每年组织 2 次，各部门根据本办法合理安排时间鉴定，所有定额员工必须参加；二、新招聘进入公司生产一线岗位的员工，在技能鉴定前如无特殊情况 一 律 按 初级工 1 等级发放培训工资；三、 如在招聘时， 已与公司商定技能等级或按指定等级取酬的新员工， 在下一次技能等级鉴定前按协议发放，技能等级鉴定后按实际鉴定结果发放；第十条 考前辅导一、根据各部门年度、月度培训计划开展专项培训或日常培训，培训应按照岗位员工需求进行；二、考核的相关专业知识可以在技能等级鉴定前，

7、组织对参考人员进行有针对性的培训与辅导，以便达到在岗生产需求为目的；三、 辅导师资可根据车间实际提出申请， 由人力资源部聘请专业人员组成， 辅导费、资料费用列支年度的培训费用；四、辅导时间一般安排在非工作时间，各部门可根据实际情况进行调剂；第十一条初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。一 初级工1 、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2 、在本公司连续从事本职业工作 3 个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时数。3 、 被采纳提案不少于 10 个， 自行改善提案不少于3 个， 一星级提案不少于 1 个；4 、工作态度能力

8、评定及格， 60 分及以上成绩；二、中级工1 、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 1 年以上。2 、被采纳提案不少于 30 个，一星级提案不少于 15 个，二星级提案不少于 5 个，可编辑精品文档3 个；3 、参与设备初期清扫不少于 2 台，并能提出5 项问题；4 、结合自身岗位制作OPL 单点课不少于 3 个；5 、工作态度能力评定及格，65 分及以上成绩；三、高级工1 、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年及以上。2 、 被采纳提案不少于 40 个， 一星级提案不少于 20 个， 二星级提案不少于 10 个，5 个；3 、参与设备初期清扫不少于 3 台，

9、并能提出 10 项问题；4 、结合自身岗位制作OPL 单点课不少于5 个；5 、 QCC 活动参与不少于 2 个；6 、工作态度能力评定70 分及以上成绩；四、技师1 、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年及以上。2 、 被采纳提案不少于 80 个， 一星级提案不少于 30 个， 二星级提案不少于 20 个，10 个；3 、参与设备初期清扫不少于 5 台，并能提出 30 项问题；可编辑精品文档4、结合自身岗位制作OPL单点课不少于10个；5、QCC活动参与不少于2个；6、工作态度能力评定75分及以上成绩；五、高级技师1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年及

10、以上。2、被采纳提案不少于90个，一星级提案不少于35个，二星级提案不少于20个, 三星级提案不少于15个；3、参与设备初期清扫不少于6台，并能提出30项问题；4、结合自身岗位制作OPL单点课不少于10个；5、QCC活动参与不少于3个，其中自行组织1个并成功攻破；5、工作态度能力评定80分及以上成绩；第十一条技能鉴定内容及方法一、鉴定分应知、应会、应做、安全文明、岗位技能、工作考核、多工能考核、改善能力、技术创新等七个方面，其中技术创新和多工种两项属于附加分值，目的是鼓励员工不断学习，能够适应各工种的工作；鉴定要求鉴定项目鉴定内容鉴定方式权重必鉴项应知各工种通用的基础理论知识和岗位专业知识；笔

11、试/口述20%应会操作各工种通用的基础操作和岗位专业操作技能；实际操作30%安全生产各工种通用的安全理论知识和岗位专业安全知识；笔试+实际操作/口10改善能力通用精益改善工具掌握及改善提案、QCC参与度、岗位现场改善度等；笔试/口试+实践20%工作绩效自上次鉴定以来该员工的考核记录的统计指标综合；债效记录：是根据一定指标和标准对至少包括员工在生产小组评定20%加分项个人资历工作中的操作技能、品质记录两个方面内容的实际得分值员工的工作经历，以往工作的成绩，学历和在本公司取得小组评定5%技术创新口 J本日寸对于设备、效率、品质等较大提升的技术创新项目；评定5%20多工种主工种以外的其他工种考试内容

12、；笔试+实际操作5%10、岗位技能理论试题/口述试题、岗位实操方案等均有各部门根据岗位需求自行拟定，由生产部、安环部负责审核修订，人力资源部负责建立试题库并组织闭卷/口述 考试，搭建并组织专家全程进行鉴定三、操作技能考核应根据岗位员工所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行鉴定。四、理论知识考试和实际操作考核满分均为 100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到 60分者为不合格。五、对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会 审核后代替理论考试的分数，考核评定转化为理论考试分数对应表：评定等级优秀良好差理论考试分数80

13、706060分以下六、鉴定内容所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下;'、级别权初级工、中级工、高级工技师、高级技师备注理论考试30%20%应知、应会、应做实际操作30%20%改善能力20%30%工作绩效20%30%加分0-20%0-20%合计100%100%七、考试分数与技能等级挂钩如下:等级1级2级3级不合格分数86分以上76-8560-7560分以下例：某员工申请高级工的等级鉴定，理论知识考试分数为70分，实际操作考核分数为80分，持续改善指标完成并超额并+2分，工作绩效完成，没有加分项，合计总分 为87分，则鉴定结果为高级工1级，对应等级为8级，培训工资每月可拿到160元第

14、十二条技能等级鉴定流程1、新进员工等级鉴定1.1、 对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与 相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。1.2、 对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，人力资源部可 组织相关部门评定后，直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。1.3、 新进员工在试用期结束前15天，车间通知相关员工填写申请表，师傅、班组 长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后统一上半报 人力资源部。1.4、 人力资源部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核 的时间、地点，并通组织专家库

15、专家给予鉴定。1.5、 人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理 批准。1.6、 人力资源部通知相关部门（车间、市场部），对通过鉴定的员工技能等级系 数进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。第十三条 在岗员工等级鉴定一、连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工为在岗员工。二、在岗员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定中 请表，列出申请理由，并由相关班组长、值班长、车间主任填写审核意见后报人力资源部。三、正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。四、其它流程按第八款的程序进行。第十四条相关要求一、各级管理人员应为员工成长、

16、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人 不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给 予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。二、所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能 鉴定。三、所有进行技师及以上的技能等级鉴定，在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的 综合评审。四、通过技能鉴定的技术员工，累计两个月考核结果为差的，给予黄牌警告；累计 三个月考核结果为差的，技能系数降低一级；一年内累计六个月考核结果为差的，予以 辞退。五、对出现严重质量事故的，技能等级降低一级，并且一年内不得参评；因过失导 致发生事故的技能减低一级，具体由技能鉴定委员会

17、商议后决定；六、班组长技能等级应达到高级工水平；值班长、检修班长、工序负责人应达到技 师水平，经二次评定不符合技能要求的应予以降职；七、技能等级达到技师及以上水平的岗位员工应纳入后备人才库，所有一线任职人员应在人才库中给予选定，被纳入后备人才库的应享受其对应职位的薪酬；第十五条相关支持性文件一、专家组成员构成名单二、技能等级鉴定申请表三、技能等级晋升申请表四、技能鉴定评审表五、技能鉴定结果通知单第十六条附则一、本办法由人力资源部起草，并负责解释和修订。二、本办法经总经理批准后下发执行。可编辑专业委员会专家组成员构成名单新员工技能等级鉴定申请表申请时间：年 月 日姓名部 门班组工种入司时间学历年

18、龄参加工作时间级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名：日期：年月 日导师意见（主要包括本人的工作态度及技术的状况）：签名：日期：年月 日班长意见（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）：年月 日签名：日期：生产部意见（主要审核是否同意鉴定）：签名：日期：年月 日人力资源部意见：（主要为是否批准进行鉴定）签名：日期：年月 日技能等级晋升申请表申请时间：年 月 日姓名部门班组工种现技能等级现技能等级鉴定时间申请鉴定等级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名：日期：年 月 日导师意见（主要包括本人的工作态度及技术水平进步的状况）：签名：日期：年月 日（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）班长意见签名：日期：年月日（主要审核是否同意鉴定）生产部签名：日期：年月日息见人力资（主要为是否批准进行鉴定）：源部意见签名：日期：年月日技能鉴定评审表姓名班组入厂时间工种现技能等级等级或_ （试用或学工）理论考试成绩：分评分人：时间：年月日审核人：时间：年月日实操测试成绩：分考考核成绩评分人：时间：年月日审核人：时间：年月日综合成绩：分评分