入职、调动和离职管理程序

1、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.文件名移入职、调动和离职管理程序文件舞号版次/史改次I/Or日期11-9-13摘制中核分件做导审核枇准受控状态受控阪布am2011.()9.01株洲美力迪实业有限公司发放瑟用分发号目的。明晰公司人力资源管理流程，提高管理工作效率，促进公司内部人才的合理配置，形成人 才1“引得进、用得好、留得住”的良好环境。2范闱。本程序规定了员工入职和离职等各种手续 的办理和审批，原则上适用于公司内所有员工。3、管理职贪3.1公司领导负贲审批相关管理 制度，员工薪酬异动以及员工离职申请3.2用人部门负贵新聘员工入职的准备、员工调动和离 职的评估和工

2、作交接的实施。人力资源部负责制度起草、新聘员工入司手续的办理、员工晋升和 岗位轮换计划的制定和薪酬异3. 2动的调研，员工离职手续的办理。3. 3司法审计部负责重要 岗位的离职（含单位负责人的调动）的审计。4管理内容4.1审批权限类别象对提出核审复审批准初审二审1: 员 职 离解个人 员工和 终止除工有公司所员本员1:人单位第负 责人资源部 人力领导主管总经理部门主管单位第一负 责人人力资源 部和除解 公司 止终工员所司公有人责第位 单负部源资力人领主团集 管导理经总管主门部部源资力人4.2入司2,时间超过天的视为自动放弃。4. 3离司管理，都必须依法依规办理。4.4激励 措施人次的负激励。分

3、2,将给相关单位第一负责人当月/分1,将给相关责任人当月人次的 负激励。，特别关注上岗前的办公场所、办公文具和电脑的准备，以及岗前专业导师的指定等细 节，如果因这分的负激励。1些细节不到位造成新聘员工试用期间离职者，给予相关责任人当 月本制度由人力资源部负责起草、修订及解释，自批准之日起执行。5记录66.1管理工作流程6.2员工报到通知书员L借调申请单员工内部岗位变更报得 单、岗位晋升评议表、员工调动申请审批表6.3、离、解除劳动合同申请及审批表、员工调动手续清单、员工劳动合同续订（终止）审批式6.4.力资源部办理离职手续，员 工关系员负责办理工装折价、开具离职通知单员工关系管理员确认离职手续

4、无误后，离职 员工填写员劳动补偿等手续；并落实用人单位工作交接和财会部的工回访调查我后，给离职 员工出具离职证明，通知账款结算情况。财会部结算工资并更改员匚数据库。最后去劳动部门办理办理手续.欢迎下载支持:从网络收集整理Nd版本可编辑文档来源为劳动合同和五险金的停保手续，对重要岗位的员工离职要通知客户。检查更改数据库职员工回访调查表、员工离职职务交接清单、离职证明美力迪员工报到通知单附件L（存根单）到岗单位岗位名称导师姓名上岗时 间办公地点上岗性质实习 口试用 口劳务用工 口聘用 口调动 口临时借调员工基本情况姓名性别年龄学历联系电话入司培训情况用人单位准 备情况口准备办公室 口准备办公文具

5、口准备办公电脑 口安排工作计划指定岗前老师 口岗前安全教育 口工作沟通口工作验收标准人力资源部 意见签发人：日期美力迪员工报到通知单（用人单位单）到岗单位岗位名称导师姓名上岗时 间办公地点上岗性质实习 口试用 口劳务用工 口聘用 口调动 口临时借调员工基本情况姓名性别年龄学历联系电话入司培训情况用人单位准 备情况口准备办公室 口准备办公文具 口准备办公电脑 口安排工作计划指定岗前老师 口岗前安全教育 口工作沟通口工作验收标准人力资源部 意见到岗单位岗位名称签发人：日期2附件：调动日期 年美力迪员工调动申请审批表月申请人日申请调出部门申请调入部门文档来源为:从网络收集整理NSd版本可编辑.欢迎下

6、载支持.调配渠道口内部招聘口内部竞聘 调配方式口晋升 口降级口平口职业发展规划其他调 口其他调动 原因由提出人填写:签字：综合 评价前12个月考核情况个月奖惩记录前12（由提出人填写一从现岗位和调职岗位进行综合评价）： 签名/日期：调出 单位 意见岗位名称：岗位工资：技能工资： 绩效工资：日期：签名/调入 单位 意见岗位名称：岗位工资：技能工资：绩效工资： 签名/日期：人力 资源 部意主管 领导 意见总经 理批 复意 见说明：1、单位第一贡任人或公司高管工作调动应要求司法审计部做离任审计2、副部长及以上岗位的1：作调动应报集团总经理审批美力迪公司岗位晋升评议表 ：附件4评议时间:姓名年龄入司时

7、间现部门/岗位/调职部门岗 位评议指标权重提出部门评价提出部门评议说明对公司认同感10日期：/签名文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.岗位所需专业知识技 能15工作态度（职业品 德）10相关岗位任职经验5新岗位发展潜力15沟通/协调10小计65综合素质测评（人 力资源部填）35测评项目共项，算术平均分值为分（具体项目及单项分值列表附后）。人力资源部评议意见：签名/日期：注：L所有指标的评议均针对所晋升的岗位要求进行评价.2.此表附“调动申请审批表” 同呈递。美力迪公司员工内部岗位变更报告单：附件5日期:年 月 日第 页姓名单位/部门原岗位变更后岗位注备123文档来源为

8、:从网络收集整理NSd版本可编辑.欢迎下载支持.45678910111213141617181920单位负责人：填表人：美力迪公司员工劳动合同续订（终止）审批表：附件6日年月 单位姓名性 别年龄学历专 业岗位原劳动合同期 限B月年至日乒年自薪酬入职时 间文档来源为:从网络收集整理NSd版本可编辑.欢迎下载支持.个人劳动合同续订（终止）意见：劳动合同（填入“续订”或“终止”）简述理由：签名：年月 日 个工作日内，明确本人劳动合同续订（终止）意愿。员工在2综合评价工作业绩品德态度综合能力其它直接主管意 见）工作日内（4个请明确岗位、聘期签名年 月 日用人单位负责人 审核意见个工作日 内）（2签名年

9、 月 日人力资源部负责 人复核意见2个工 作日内）（签名年 月 日主管领导批复意 见签名年月日总经理批准意见签名年月日注：综合评价中的“其它”指需要特别说明的一些情况，例如:奖惩等.美力迪公司员工借调申请单 :附件7年 月 日被借调人 基本信息姓名性别入司时间文化程度专业毕业学校文档来源为:从网络收集整理NSd版本可编辑.欢迎下载支持.借入单位从事工作借调理由起讫日期自年 月 日起至 年 月 日止，计 天，合同期满即终止借调合同。被借调人由原单位优先安排工作。待遇及其 他要求借出单位 负责人意 见借入单位 负责人意 见人力资源 部意见主管领导 意见公司总经 理意见美力迪公司员工内部调动手续交接

10、清单：附件8姓名调动日期年 月 日调出单位调入单位文档来源为:从网络收集整理void版本可编辑.欢迎下载支持.原单位项目详细清单接收人签名实 物 清 单办公电脑办公用品资料（含电子文档）相关证件图章现金票据未完成的工作其他直接主管意见单位负责人意见人力资源部 意见用人单位 人事部门 意见用人单位财 会室财会部说明：1、此单由财会部收存美力迪公司解除劳动合同申请及审批表：9附件.文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.说明：1公司所有员工离职都由总经理批准：姓名性别入职时 间学历解除劳动合同申请所在单位岗位名称用工方式聘用 口试用 口其他薪酬标准合同期限自年月 日至年月日申

11、请解除 原因注：员工解除合同由本人填写 公司解除合同由直接领导填写 签名：除动同批 解劳合审用人单 位意见注：请注明离岗时间或预计离岗时间签名：人力资源部 意见签名：工会意见签名：主管领导 意见总经理意见文档来源为:从网络收集整理void版本可编辑.欢迎下载支持.美力迪公司离职员工回访调查表:附件1。姓名性别年龄薪酬标准所在部门岗位入职时间毕业学校所学专业最高学历入司前所 在单位1:作单位单位性质国企、民企、合资、外资岗位地址离职情况离职时间离职原因想尝试新工作口与期望的薪酬待遇不合口追求升迁机会口对公事看法与上司不 一致 离职口公司没有提供成长机 会去向口职业倦怠，想暂时休息口 对公司的福利不满 口与公司理念 不合读书学习口回原单位上班口自我创业口在本地找到新工作口在上海、北京或沿海地区找到新工作无论您是 什么原因 离开美力 迪公司，希 望您留下 对公司的 宝贵建议 或意见.欢迎下我支持版本可编辑.文档来源为:从网络收集整理.word美力迪公司员工离耳只职务交接清单：12附件：（部门）月日之前按清单顺序办理好请于年同志的离职手续O人力资源部日 月年部门见意签名日期本单位实物清办公电脑单办公用品资料（含电子文档）相