人力资源管理师二级复习重点_图文(精)

1、第一节劳动者派遣管理 派遣的概念：指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣 单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的 经济活动性质 1.1.典型的非正规的就业方式 2.2.种组合劳动关系（形式与实际 3.3.三种 主体三重关系 4 4雇用和使用相分离 1 1降低劳动管理成本 （1 1 对劳动者招聘考核录用 （1 1 为劳动者提供岗位和安全等 1. 1. 依照一般劳动争议 2.2. 促进就业与再就业 （2 2 提供工资福利交保险 （2 2 制定和实施内中劳动规则 2 2合谋 时都是被诉人 3 3为强化劳动法制提供条件 2.2. 设立应当实行许可制

2、度 （3 3 督促接收单位按国家规定 （3 3 向派遣机构支付服务费等 3.3. 单方时作为第三人 3.3. 两种合同体系 4.4. 一般由单位所在地管辖派遣劳动者的管理： 其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题 1.1.派遣雇员与正式雇员享有 平等的法定劳动权利 2.2. 在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇 ，同岗同酬 3 3用人单位的内部劳动规则的实施，对派遣雇员与正式雇员一律平等 4.4. 派遣雇员的派遣期限到期应提前告知，并应协同办理终止手续和工作交接 第二节工资集体协商 含义: :指企业工会（雇员代表与企业（雇主代表依法就企业内部工资分配制度工 资分配形式工资收入水

3、平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议 的行为工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制 工资集体协商制度是调整 劳动关系运行的重要机制 工资指导线制度 1 1工资协议的期限 2.2. 工资分配制度工资标准和工资分配形式 1 1经济形势分析 2.2. 工资指导线意见 3.3. 职工年度平均工资水平及其调整幅度（1 1 国家经济与政策 4 4奖金津贴补贴等分配办法 5.5. 工资支付办法 6 6变更解除工资协议的程序 7.7.工资协议的终止条件 8.8.工资协议的违约责任 9.9.其他事项 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入，按高位数中位数低位 数三种反映平均水平.

4、.国家观调控由直接控制转向间接调控. .19991999 年始施行，有 3232 种 职业指导价位的意义：1.1.为劳动力市场机制优化配置方面发挥基础性调节作用提供 条件. .2.2.有利于政府劳动管理部门转变职能3.3. 有利于劳动力合理有序流动，调节地区行业之间的就业机构构建完整的劳动 力市场体系 4.4. 可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考 . . 与集体协商代表的确定程序一致，三方代表提出方提协商意向书 时间地点内容, , 另一方 2020 日内答复. .协商前 5 5 日内提供资签订后 1010 内报劳动保障行政部门 协商代表遵守协商规则，负有保守商业秘密的责任提交大会审

5、议达成一致意见 ， 双方首席代表签字盖章后成立. . 1515 日内审查，报送 1515 日后无可生效. .后于 5 5 日内公布 劳动力市场工资指导价位的制定程度 1.1.信息采集（通过抽样调查方法 2.2.价位制订（高中低 5%5%- -10%10% 注意事项：坚持市场取向坚持实事求是 3.3.公开发布（每年一次 6 6- -7 7 月 法定代表负全面责任 1.1. 安全技术知识 1.1.劳动部门 1.1.事故隐患分类 1.1.特种资格认证分管的负责人和专 职人员负直接责任 2.2. 安全技术法制观念 2.2. 产业主管部门 2.2.事故隐患报告 2.2.安全卫生资格证书总工程师负技术领导

6、责任 3.3. 用人单位 3.3.预防与整改措施 3.3. 密切相关的质量认证各职能部门生产组织负责人对工作范围内负责 4.4. 工会组织 4.4. 行政部与企业主管的检查验收 实行强制认证 工人在各自的岗位承担义务 1 1决定总目标和任务下达到中层基层 第六章劳动关系管理 安全卫生认证制度 劳动安全卫生预算内容/ /程序 3.3. 工资协议的审核 2 2 协商的实施步骤 1 1协商代表的确定 工资集体协商的程序（3 3 劳动安全卫生管理（9 9 安全生产责任制度 安全生产教育制度安全生产检查制度 重大事故隐患管理制度 原则（3 3 （3 3 本年度经济增长 预测以及与周边地区的比较分析 （2

7、本地区上一年度 经济增长企业工资增长分析主要内容 2 2不实行全国统一标准，允许各地确定指 导线（1 1 上线预警线（用于工资水平较高的企业 （2基准线（生产经营正常有经济效益的企业 （3 3 下线（经济效益较差或亏损企业，允许有零增长或负增长 3.3. 制定工资指导线实行 协商原则 1 1形式劳动 特点 目的是调整规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有劳动者分享经济社 会发展的成果，实现社会公平 1 1提供依据, ,有利于企 业形成正常的工资增长机制 2 2引导企业自觉控制人工成本水平 3.3.完善宏观调控体系，体现政企分开作用（3 3 工资集体协商的内容 1.1. 符合宏观众经济政策

8、， 坚持两个原则劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件 3.3. 劳动争议处理 2 2实际劳动 4.4. 满足外国组织驻华代表机构等 特殊单位的需求 1.1. 具备法人设立条件, ,依法成立，有专业人员有风险保证金 4.4.行政管理部门制订 并推荐格式文本及劳动合同 2.2. 职能部门根据总提出本单位的预算 1.1. 企业职工伤亡事故分类 1.1.员工招聘检查 1 1建设费用 2.2. 更新改造费用 3 3自编本部门内部协调平衡，上报企业委员会 2 2伤亡事故报告 1 1国家标准和行业 标准 3 3防护用品费 4.4. 培训经费 4 4经审核汇总成全面预算，下达相关部门执行 3 3伤亡事故调查

9、 2.2.企业员工定期体 检 5 5防治费 6.6. 定期检测费 5 5编制费用预算 6 6编制直接人工预算 4 4伤亡事故处理 2.2. 内部有关规定 7 7工伤保险费 8 8认定评残费 7 7根据企业各项预算表（三种进行审核 积极营造劳动安全卫生环境，是预防劳动安全卫生事故的基本对策 1 1营造劳动安全卫生观念环境（建立以人为本的价值理念，安全第一预防国主以 人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则 2.2. 营造劳动安全卫生制度环境（建立健全劳动安全卫生管理制度；严格执行各项 劳动安全卫生规程；奖惩分明 3.3. 营造劳动安全卫生技术环境（直接使用安全技术和无害装

10、置无害工艺从基础 上避免劳动安全卫生事故；完善劳动场设计，实行工作场优化；劳动组织优化劳动争议 的概念: :亦称劳动劳动纠纷，争议的当事人是特定的，内容是特定的，因实施劳动法而 产生的，有特定的表现形式团体争议表现为一般劳动关系纠纷的形式 特点 区别构成职责 个别争议（2人以下 1.1.群众性 职工代表处理本单位 1 1自愿原则 集体争议 （3 3 人以上 2 2自治性单位代表 （1 1 调解自愿 （2 2 过程自愿团体争议 （集体合 同3.3.非强制性工会代表（3 3 履行协议自愿权利争议（约定的 2 2尊重当事人申请仲裁和 诉讼权利 利益争议（待确定的 2.2.主体不同（1 1 发生后可自

11、由选择不得阻止劳动合同争议 3. 3. 范围不同（2 2 过程中可提出仲裁请求，不得干涉安全卫生时间保险福利等 4.4.效力不同 （3 3达成后反悔仍享有，不得阻拦 报酬培训奖惩等适用条件的 是劳动争议仲裁机构根据申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任 做出判断和裁决的活动. .主体和对象具有特定性，施行强制原则，施行仲裁前置裁审 衔接制仲裁组织机构是一种特殊执法机构，由劳动行政部门代表，同级工会代表，用人 单位方面代表此机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构仲裁的原则 ：1.1.一次裁决原 则 2.2.合议原则, ,少数服从多数 3 3强制原则, ,只要一方申请就要受理，调解不成可直接行

12、使裁决权，一方不履行事 申请人民法院强制执行 4.4. 回避原则 5.5. 区分举证责任原则 权利义务 当事人权利：1 1有提起仲裁申请答辩变更申诉请求撤述，要求调解裁决的权利 2. 2. 有委托代理人参加仲裁活动的权利 3.3.有申请回避的权利 4 4有提出主张提供证据的权 利 5.5.有自行和解的权利 6 6有提起诉讼的权利 7 7有申请执行的权利 当事人义务：1 1有正当行使权利的义务 2.2.有遵守纪律和程序的义务 3.3.有如实陈 述案情提供证据回答仲裁员提问的义务 4.4. 有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务 5.5. 有自觉履行发生效力的仲裁调解和仲裁书的义务 6.6. 有按

13、规定交纳仲裁费的义务团体劳动争议的特点:1.:1.主体的团体性 2 2内容的特 定性 （涉及一般劳动条件， 内容有广泛性和整体性 3 3影响的广泛性劳动争议处理的程 序:1:1发生争议时双方应协商解决 2.2.不愿协商或协商不成可申请调解委员会调解 3.3. 调解不成或不愿调解的可申请劳动争议仲裁机构仲裁 4 4当事人一方或双方不服裁定，则申诉到人民法院，由法院依法审理并做出判最 终判决调解委员会调解的程序：1 1申请受理 2 2调查和调解 3.3.制作调解协议书或调解 意见书期限为 3030 日 送达开庭通知收到之日起 1515 日开庭审理直接送达 留置送达（1 1 申诉人必须有直 接利害关

14、系答辩 委托送达 邮寄送达（2 2 有明确的被诉人具体的要求和理由当庭再行调解 公告送达 (3(3 属于国家有关劳动争议处理沅规定的休庭合议做裁决时效为 6060 日，特殊延迟 60(460(4 属于受诉仲裁委员会管辖，并符合时效的规定 复庭宣布裁 案情复杂不超 3030 日 集体劳动争议处理的程序：3030 人以上的集体争议遵循特别程序 特别程序特点：1.1.由 3 3 人以上单数仲裁员组成 2.2.方当事应推举代表参加，代表 人数由委员会确定 3 3 影响范围重大的由省级管辖 4.154.15 日内结束，延期不超过 1515 日 5.5. 采用就近就地原则，可在发生争议的企业或其他便于及时

15、办理的地方 6.6. 处理的结果应及时向当地政府汇报 4.4. 仲裁文收的送达 1 1由一名首席和两名仲裁员 2.2.案件仲裁准备 原则企业调解委员会对劳动争议的调解 劳动争议仲裁委员对劳动争议的仲裁 7 7 日作决定,7,7 日发书面通知要求 1515 日内提交答辩书和证据,7,7 日内制作不予受 理通知书.7.7 日内作准予撤述 1.1. 申请和受理 劳动争议仲裁程序 建立必要的工作制度，进行调解登记档案管理分析统计工作 3 3开庭审理和裁决开展宣传教育工作，预防争议的发生回访检查执行情况督促履 行协议贯穿于全过程，即调 解程序仲裁程序 1 1着重调解及时处理 2.2. 在查清事实的基础上

16、依法处理 3 3当事人在适用法律上一律平等 1 1内容只能是以劳动权 利认务为标的 2 2市场经济的物质利益原则的作用，使当事人 之间既有共同利益和合作基础，又有利益的差别和冲突按产生的原因 劳动争议处理的原则 1.1.地位不同，有独立的程序, ,后者无 劳动者健康检查 劳动安全卫生预算内容/ /程序 劳动争议的分类 个人劳动安全卫生防护用品 2.2.开庭 4 4 日前将有关事项送达按主体 按性质 按标的 按不同的标准伤亡事故报告和处理制度因签订集体合同争议的处理方法:1.:1.当事人协商 2.2.由处理机构协调处理（申请受 理拟订协调处理方案 协调处理 制作协调处理协议书 1515 日结束 3 3当事人的和平义务（应当平等协商不得自行采取过激行为，在申请和协调处理 期间也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系