盛勤咨询—山西金晖煤焦化工—劳资及信用政管理员考核手册_第1页
盛勤咨询—山西金晖煤焦化工—劳资及信用政管理员考核手册_第2页
盛勤咨询—山西金晖煤焦化工—劳资及信用政管理员考核手册_第3页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、山西金晖煤焦化工有限公司二OO四年员工考核手册部门：销售部岗 位：劳资及信用证管理员考核者：销售部部长员工姓名：劳资及信用证管理员职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：劳资及信用证管理员2. 职位级别：3. 岗位定员： 14. 直接上级：销售部部长5. 直接下级：6. 职位摘要：负责公司销售部劳资及信用证工作7. 工作环境：正常工作环境；8. 工作时间：以正常工作时间为主；9. 工作协作关系： 内部：各部门、车间； 外部：外商。1. 岗位职责： 负责本部门员工的工资、奖金、补贴、津贴的计算、审报、发放； 负责领取办公品、日杂用品； 负责登记信用证的完成情况及开立新的信用证； 负责编制销售计

2、划，发运计划； 负责办理退税手续； 完成领导交办的其他事务。二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权 有权对违反劳动工资管理制度的做法提出意见；三、岗位责任：1. 对办公用品的领用差错负责；2. 对工资的发放差错负责。四、任职资格：1. 中专以上学历；2. 2 年以上相关工作经历；3. 熟练的电脑操作能力；4. 年龄： 20 岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、计算器2004年 月考核表关键考核扌曰标扣分劳资工作及时做好本部门员工的考勤及工资的核算、审报、发放如有延误，每次扣 5分如有差错，每次扣 3分信用证管理认真做好信用证完成情况的登记及开立新的信用证，及时汇总报送有关资料如有差错，每次扣 3分如有延误，每次扣 5分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作得分内容完成标准标准分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论