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1、谢谢你的观赏0001_企业内外讲师聘用（新员工入职培训）方案 1新员工入职培训试行方案为满足新员工入职培训需求，保证新员工入职培训质量，特制定： “新员工入职培训试运行方案”.二、培训时间1）安全操作规程培训：由班组长自行按排时间培训；2）公司简介：每批新员工签订劳动合同前；3）其它培训课程：每月15 号、 25 号下午两点集中培训。4）考核：笔试每月26 号；效果评价培训后一个月；注： 因故不能参加培训的培训讲师应提前一天告知行政人事部，以便能及时做出相应按排。三、形成记录1）培训记录；2）试卷；3）效果评价表四、 未明事项请参考企业内部兼职培训讲师聘用试行方案青岛云路新能源科技有限公司20

2、08 年 8 月 05 日企业内部兼职培训讲师聘用试行方案总则： 为了满足企业长期发展的员工培训工作的需求，提高我公司员工培训工作的规范性，现根据公司要求，特制定“企业内部兼职培训讲师聘用试行方案”。一、企业内部讲师聘用条件：1 .高中以上学历，擅长文字组织及语言表达；2 .熟悉生产、工艺、品质、设备、生产、研发、管理等企业情况；3 .善于互动、沟通、交流；4 .能够根据培训对象及培训大纲要求，能独立完成教案及PPT片的制作工作；5 .热衷员工培训工作。注：培训达成率=考试合格人数/培训人数*100%。三、兼职培训讲师聘用方法：1. 公司认命；2. 部门推荐；3. 个人报名；4. 聘用范围：公

3、司员工；5. 聘用期限：企业内部兼职培训讲师聘期为二年，二年后视考核情况另定是否续聘。四、兼职讲师授课要求：1 .公司内部兼职讲师，要根据企业需求及时自行编制、修订授课教案等授课资料；2 .授课内容需经公司统一审核；3 .兼职讲师授课、背课不可影响正常本职工作；4 .兼职讲师授课需注重个人着装（正装或工作服）并做到举止端庄；五、兼职讲师的评价：1 .对于学员评价满意度不足70%的兼职讲师，公司将予以末位淘汰；2 .对于学员评价高、经评价授课效果好的兼职培训讲师，公司另予相应的外部培训机会或晋级讲师级别的机会。3 .公司统一举办的相关培训讲师授课技巧等方面的培训，培训时间少于应出勤时间的90%以下者，将取消其兼职培训师资格。青岛云路新能源科技有限公司200

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