临时用劳务合同范本

1、2021最新临时用工劳务合同范本 用人单位：（简称甲方）职工姓名：（简称乙方）依照合同法等法律，法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原那么，订立合同，共同恪守。风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（由于工种不同工资差异非常大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确商定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等咨询题，防止

2、之后因履行合同发生纠纷。一、合同期限：合同期限既从_年_月_日起至单项工程完工之日止。二、工作内容：乙方同意按甲方消费工作需要，在_工作。因消费运营变化和工作需要，甲方能够调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不习惯甲方的工作能够申请另行调整或提出解除合同。风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违犯法律规定情况下自由协商，任意性非常强，雇主能够与雇员协商商定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合平安消费的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。 另外，建议

3、雇主应给雇员购置人生意外保险，使劳务人员在遭到意外损害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 三、甲方为乙方提供消费，工作条件：1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和培训。2、甲方依照本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动酬劳总额内。风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要依照协议支付劳务酬劳，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳能够双方协商商定。 另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主

4、应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细商定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。四、劳务酬劳及福利：1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资。2、根本养老保险金，甲方按乙方每月工资总合计计算，已含在工资总额内。由于乙方属于短期临时用工，乙方强烈要求根本养老保险金伴随工资发放本人，由乙方本人到社保局交纳，因此合同期满，公司不在承担此费用。五、劳动纪律：在合同期间乙方由甲方负责治理，乙方必须恪守国家政策法规，恪守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的治理和教育，如乙方不遵纪守法，甲方有权依照企业规定和国家的有关政策和规定进展处理。六、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用，由乙方自行承担

5、所有费用。2、乙方因工受伤，必须在甲方指定医院就医，医药费和住院费由甲方负担。乙方住院期间每天工伤津贴按_元计算。护理费用每天按_元计算，护理人员由家属自行处理，住院期间生活补贴每天按_元计算。出院休假（凭医院休假证明）期间由甲方每月按_元发工伤津贴。乙方因工伤致残或死亡，其待遇按劳动部发企业职工工伤保险试行方法处理。七、合同的变更、解除、终止：本合同在履行过程中，如遇新的情况发生或出现，经双方协商同意，能够变更合同内容，并到劳动合同签证单位办理变更手续。合同期内，双方不得无故解除合同。假设因特别缘故需要解除合同，必须提早2天通知对方，经同意后方能够办理解除劳动合同手续。合同期满既终止执行，如因消费工作需要经双方同意，可续订合同。八、违约处理：甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依照违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，承担违约责任。九、甲乙双方履行本合同发生争议，由双方