北海烟草人力资源咨询—考勤管理流程-1

1、1、流程图:考勤管理流程2、休假管理流程工作要求流程名称工作要求时限输出文件/记录核定员工 休假天数*核定各休假种类的天数、适用人员及 具体要求，具体规定按休假程序*上报领导审核*公布年初休假统计表员工休假*根据公司公布的休假原则及程序，员 工具体填与休假单*交由部门主管核定*三天以上（含二天）需交由分管领导 审核签字*报政工科备案休假单审核各部 门考勤情 况*核实各部门上交的签到卡及统计表各部门员工签到卡、考勤统计表建立考勤 统计系统*根据各部门本月月末上交的考勤情况进行分类整理、汇总下月月初月度考勤统计表相关文件：考勤制度、休假程序记录/表格员工请（休）假单、员工签到卡、月度部门员工考勤统

2、计表、月度政工科考勤统计表附录一：考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于北海市烟草公司员工3.0责任4.0程序内容4.1出勤工作时间：-机关人员 每周工作五天，基层人员每周工作六天每天8小时，正常时间为上午8点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或 10:00-19:00,此项工作制需要部门领导和局长的批准后，再到人力资 源科登记后，方可实施。午休为三个小时（12: 00 -3: 00）。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源科登记.0请假：任何类别的假期都需部门领导事前批准，并到人力资源科登记 如有紧急情况

3、，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门 领导和人力资源科并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度：迟到早退线:上班8: 05以后到达，视为迟到，下班 5:45以前离开视为 早退特别条款：在一个自然月份里，允许一次迟到（不晚于8:30）,给员工应急 时使用。超过8:30,扣除缺勤时间的工资。迟到细则：参照公司其它规定。4.2旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。部门领导 将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"0 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞 退。4.3考勤统计各种休假

4、单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源科统计.附录二:休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于北海市烟草公司所有员工。3.0责任4.0程序内容4.1 病假员工休病假，凡超过3天要出具附带医院诊断证明的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。具体见公司规定。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门领导批准。 否则按旷工处理。4.2年假公司规定员工的年假为：正式工 10天/年，聘用工3天/年。上班满一年可开始休假。年假遇节假日顺延。为使员工有充分的休息时间，年假应尽可能以连续的方式提取。凡当年病假超过一个月或

5、事假十五天或矿工三天以上者和当年受考察处分者 不得享受当年年假。员工休年假必须考虑所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经部 门领导及分管领导同意。年假可冲销同等天数的病假。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。 人力资源科将在每个自然年度 开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即 作出处理，并进行报告至局长和人力资源科。-公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假 -员工休工伤假享受全薪。-员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假-女正式职工年满

6、 -女正式职工年满 男正式职工年满 男正式职工年满23周岁前初婚23周岁后初婚25周岁前初婚25周岁后初婚有薪婚假3天 有薪婚假15天 有薪婚假3天有薪婚假15天女（男）聘用工年满23周岁前初婚 有薪婚假3天女（男）聘用工年满23周岁后初婚 有薪婚假5天女（男）正式职工年满23周岁后第二次结婚 有薪婚假3天（聘用工无此待遇） 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。已婚员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。已婚员工生育可享受 90天全薪产假。年龄24周岁以上已婚女员工生育第一胎者，可延长 14天带薪产假，在产假期 间领取独生子女父母

7、光荣证的，另增加 20天产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产彳假 15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。已婚女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7 倒休假员工在休息日加班后，经部门领导批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经部门领导同 意、。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门领导批准倒休的加班申请单（参见加 班制度）。倒休假只限当年有效。4.8 公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：三天新年：一天春节：三天国庆节： 三天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：请假日期1-3天（不包括3天）3- 10 天（不包括10天）10- 10天以上批准人r部门领导n分管领导二局长V4.11请假程序：员工填写请假单，报部门领导、