人员素质测评练习题及答案

1、企业培训师人员素质测评练习题及答案人事考试教育网2011-1-21 11:49 【大 中 小】【我要纠错】企业培训师 练习题及答案单项选择题D ）有机结合1、特性一一因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（A、职业能力B、职业素质C、职业责任D、职业因素2、 哪项是一般职业能力测绘的测试内容（B）A、人际关系处理能力B、空间感知能力C、领导决策能力D、日常行为能力3、以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（A、整体性原则B、知识性原则C、灵活性原则D、方向性原则4、 以下哪项是以人为对象的职业（B）A、户外作业型B、管理与组织型C、纯粹技术型D、工作技术型5、分析测验结果的核心

2、问题，就是（ A）A、对于分数的解释B、对于分数的分析C、对于试题的解释D、对于试题的分析6、题目的覆盖面问题主要体现在（ B）A、看题目的标准化B、看所出试题是否具有代表性C、看题目的公平性D、看题目的正确性E、看题目的规范性多项选择题1、关于 “职业能力结构的理论 ”有（ ABCE）A、“特性 因素 ”理论B、“二因素结构 ”理论C、“群因素结构 ”理论D、“能力结构 ”理论ABDE )E、“智慧结构 ”理论2、笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（A、确定试测群体规模B、确定试测人员结构C、确定题目效度D、对试测资料的分析处理 E、测验的合成3、面试 评价筛选制度包括（ ABCE ）环

3、节A、面试评价B、初步筛选C、再次考评D、面试结果E、最终审查4、 霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（ BD）A、组织测查和评审B、测查和自评C、专家测评D、职业价值观E、职业内容5、以人为工作对象的职业包括（ BCE ）A、户外型B、管理与组织型C、一般文化型D、技术型E、社会服务型F、商贸型6、面试评价时，应注意的几个问题是（ ACDE ）A、克服首因效应”B、克服末因效应”C、避免联想效应”D、始终保持旺盛的精力E、严格把握评分标准的客观统一7、一般职业能力测验分为（ BDEFG ）几部分A、人际关系处理能力B、空间感知能力C、注意力稳定性D、图形操作能力E、数字运算能力F、阅读理解能力

4、BCDE )G、手眼协调能力8、笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（A、测验内容B、测验时间C、测验题量D、题目类型E、测验能力点9、确定试测人员结构主要包括（ AD ）A、男女比例结构B、年龄比例结构C、学历比例结构D、能力条件结构E、知识条件结构10、常用的面试位置排列方式有（ DEF）A、方桌式B、长方桌式C、围座式D、圆桌式E、斜一对一式BCE)F、横一对一式11、在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（A、题目命制是在全编题计划的基础上进行B、题目的覆盖C、题目的公平性D、题目的效度E、测验的形式12、面试环境布置应遵循（ ACE ）原则A、稳定性B、严肃性C、宽松性D、紧张性E、舒适性13、下面关于 “职业能力操作测验 ”解说正确的选项（ ADE）A、可用于大规模团体施测B、也可用于个人施测C、测试人的手指灵活性D、测试人的注意力稳定性E、考察人们的阅读理解能力14、 面试环境设计应考虑的具体内容就包括（ABCD）A、面试位置的排列B、环境的色彩C、面试场所光线D、噪音问题E、园桌形式排列15、在霍兰德职业六边形图中， 与常规型、 管理型一一对应的另三个职业及人格类型分 别是（ BCE）A、外向型B、艺术型C、社会型D、稳健型E、研究型1