在单位能吃的亏和不能吃的亏都有哪些？

1、在单位，能吃的亏和不能吃的亏都有哪些？ 从小到大，我们都被灌输“吃亏是福”的观念。 乍一看，这一观念有其合理之处，毕竟万事和为贵嘛，少些计较，多些忍让，与人为善，职场会少很多烦恼。 但现实中，我们发现，“吃亏是福”有时候是骗人的。 有的时候，吃亏带来的，并不是福气，而是一次又一次的利益受损。 这类亏吃多了，别人会说你傻、窝囊，你自己也会浑身不舒服。 那么，“吃亏是福”到底是不是骗人的？哪些亏可以吃，哪些亏不能吃？ 一、吃有底线的亏，不吃无原则的亏 做人做事一定要有原则底线，有些不能吃的亏，一定不要去吃。 不然，最后受罪、后悔的只能是你自己，别人可不会为你买单，甚至会变本加厉欺凌你。 毕竟，你没

2、原则、底线，别人是不会尊重你的。 比如，你们科室5个人，除了科长外，按理来说应该有4个人干工作。 可是，因为科长带团队能力有限，其他人，要么敷衍应付、要么总是推活，每次认真干工作的只有你。 你坚信“吃亏是福”的道理，深信“付出总有回报”。 于是，干急难险重任务的总有你、加班熬夜的总有你，繁重的工作任务面前，你根本没有自己的生活，天天像个陀螺一样。 在你心里，你是你们科室的领头人物，你凭一己之力撑起了整个科室，你觉得其他人应该会很感激你，会对你有好感。 其实不然，因为你太好说话、太没原则底线了，除了额外完成很多工作任务外，生活上一些事情，对同事也是来者不拒、十分“友好”，并且丝毫不敢争取属于自己

3、的利益。 很快，别人会把你定义为“软柿子”“太好欺负了”，会打心底里看不起你。 这样一看，你加班熬夜吃的亏，只是感动了自己，不但不会给你带来福气，而且会给你带来无止尽的被欺压、被看不起。 甚至有的时候，别人还在心里笑话你呢：天下竟然有这么“单纯”的人，可怜之人必有可恨之处啊。 所以说，吃亏要有原则底线，守住自己的根本利益，这样才能不沦为职场工具人、“机器人”。 二、吃主动亏，不吃被动亏 所谓吃主动亏，是指你主动提出利益让步，你吃亏后，别人清楚你吃的亏是什么、你作出了哪些牺牲。 所谓吃被动亏，一是指你不明不白、不清不楚就吃亏了，别人让你吃亏时，完全没有照顾你个人情绪、丝毫没有尊重你。 比如，领导

4、欺负你好说话，你请陪护假他不给你批；领导鞭打快牛，其他同事整天无所事事，你净是加班加点等。 二是你吃亏后，他人不知道你作出的牺牲、付出。 两相对比，吃主动亏，主动权在你这里，别人至少会念你的付出、能对你产生好感，今后有机会了，可能会补偿你，这就是所谓的吃亏是福。 如果吃被动亏，你失去了主动权，这种亏，吃了自己受罪，而且还得不到任何福报、回馈。 比如，单位开展评优评先，无论是民主推荐得分还是工作业绩，你都排名靠前，在上会研究前，你已经在拟表彰对象名单上面了。 但是，你发现某同事因为涉及提拔调整，可能更需要这个优秀，于是你找到单位领导，说出你的考虑： 某某比我更需要这个优秀，这次民主推荐、综合得分

5、排名稍微靠后了，所以他没能在拟表彰优秀人员名单里，有点遗憾，可惜。 我虽然也很想要这个优秀，但我还是把优秀让给更需要的人吧。 这样一说，领导会觉得你这个人挺善于为别人考虑，会对你好感倍增，那位当事人及其他同事也会因此高看你。 所以说，如果不得不吃亏，那要选择吃主动亏。 三、吃能获利的亏，不白吃亏 所谓吃能获利的亏，是指吃亏后，能获得诸如好评、人缘、长远利益、收获体会感悟等，且你所吃的亏、所受的损失，跟获利的这些比起来，微不足道，那这样的亏可以吃。 所谓白吃亏，是指吃亏后，可能会让你名誉受损、身体受损、个人利益受损，且毫无其他利益可得，那这样的亏最好不要吃。 比如，你是单位老黄牛，领导经常给你布

6、置很多工作任务，对你要求高，并且说这是为了培养锻炼你，并告诉你他将你的付出看在眼里。 你信以为真，把“压榨”当锻炼、把“大饼”当动力，经常为了工作加班加点，生病了硬扛也要把工作干完。你以为，能通过努力赢得职场利益。 可是，在年底评优评先中，领导把本该属于你的优秀给了一个平时好吃懒做混日子的关系户，并告诉你说还有机会。 那一刻，你感到自己吃亏了。 是不去争取、不采取行动，把这个亏吃下去？还是找领导讨要说法、为自己抢回利益？ 说实话，付出了那么多，最后什么也没得到。 这个亏，吃的确实让人难受。但通过吃这个亏，你至少可以看清一个现实：领导一直是在画大饼忽悠你，没必要为工作那么拼命了。 也就是说，比起这次不吃亏，今后继续被“洗脑”，继续为工作肝脑涂地、把身体健康搭上最后后悔不堪，你这个亏吃得值，因为这是个能让你获利、及时警醒、迷途知返的亏。 因此，在选择要不要吃亏时，不妨冷静思考一下，这个亏值不值得吃？吃这个亏会不会给自己带来利益