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文档简介

1、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根班组安全奖惩机制山西柳林鑫飞下山弗煤业有限公司班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。第二条本制度适用于所有班组。第三条组织结构：组长：高云飞副组长：王俊生、李龙成员：李永平 薛六六尹义峰 张小军曹成照等第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化矿井 基础管理工作，实现矿井安全生产。2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建 设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促 进矿井和谐发展。3、矿

2、班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、 评比、考核、验收工作。4、严格按照安全质量标准化标准和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实 施细则进行监督、审核、批准执行。6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。第五条奖励细则(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励2000元。(2)敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。(3)主动排除事故隐患

3、，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。第六条惩罚细则1 )不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚2000元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；4）出现“三违”行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。5）凡因何种原因受过处罚的个人或者班组，取消其年度“安全标兵”、“优秀班组”等活劫的

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