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文档简介

1、先进女职工之家申报材料 2021先进女职工之家申报材料欣达公司2021先进女职工之家中报材料2021年欣达公司女职工委员会在矿业公司工会和公司党总支、工会的领导下 认真开展各项工作,本着为女工效劳的根本原那么,今年女工工作取得较好成绩,主 要工作如下: 一、增强女工组织机构建设,保证女工工作有序开展.近两年来,随着我公司产能的急速扩张,女工队伍已成为捡矿生产和割胶生 产重要的主力军,公司现有员工 401人,其中女员工196人,从事捡矿工和割胶工 岗位一线作业的女工有160人,公司党政始终认为公司女工是欣达公司员工的重要 组成局部,特别是近年成立的新领导班子更加重视增强女工工作,建立健全了女工

2、组织机构,设立二级女工委员会,明确女工组织机构和人员组成,二级女工委员会 设有专职女工主任,三级女工委员会指定专人负责女工工作.在全民合同工人数较 少的情况下,公司打破员工身份的限制,从全民合同工和集体工中选拔优秀员工负 责女工委员会的工作,女工组织二级委员 3人,三级组织3个,委员9人,经选 拔,三级委员中有8名是集体工,保证女工组织的健全和工作有序开展.二、大力实施“三项工程,充分发挥女工半边天的作用.1、努力为女员工提供学习培训时机,提升女员工的整体素质.公司从岗位知识培训、劳动平安培训等方面提升女员工的整体素质.2021年安排女员工参加矿业公司组织的?安康知识学习班?、?工会调解员、监

3、督员、普 法培训班?、?劳动平安保护学习班?学习的有 22人;基层生产班组的全体女工 每周参加生产平安会学习,通报平安生产情况,提升平安生产意识,全年女工为安 全生产提合理化建议15条,采纳了 11条;2021年公司出台了?欣达公司设备治理暂行方法?、?关于印发欣达公司矿 石生产作业岗位薪酬计资方法试行的通知?、?拖拉机上山治理规定?等13 项治理制度,公司针对各项治理制度组织学习,女员工通过学习了解相关治理规 定,在工作中按规定完成工作任务,从整体上促进了公司治理水平的提升.2、从多方面鼓励女员工积极工作,在本岗位建功立业.公司在劳动报酬方面,实行男女员工同工同酬,多劳多得;在薪酬计算方 面

4、,按岗位性质不同,采取计时工资和计件工资制;在劳动竞赛等活动中,女员工 也是参赛的主力军;女工是参加工会举办的各项文体活动的积极分子.我公司直接从事矿石生产人员151人,其中女工71人,今年1-11月公司实 现捡矿量33.96万吨,完成年方案226;直接从事橡胶生产人员188人,其中女工 89人,橡胶生产由于气候异常等原因实际完成 340吨,虽然完成年方案60,但与 昌江境内的红田、红林相比,各项指标均优于对方.女工为公司生产经营作出了重 要奉献,涌现出一批表现突出的女工,其中捡矿队的王绍莲担任值班长,在 291筛 矿点工作中带着班组人员积极工作,加班加点,矿石方案6万吨,实际完成11万吨,超

5、额完成矿石产量任务,在公司开展夺取第三、第四季度筛矿高产劳动竞赛 活动中,291筛矿点出色完成竞赛的高产量,获得公司奖励,王莲被公司推荐中 报“三.八红旗手;农业胶场的胶工钟轻,全年割胶产量到达3889公斤,在188名胶工中取得第一的成绩,被公司推荐为先进女职工.女员工除了在捡矿工、割胶 工等普通岗位工作外,从事汽车驾驶员、机修钳工、爆破工等技术岗位工种的有 15人;在班机组长岗位工作的有 2人;党员11人.女员工广泛参与了矿业公司和我公司举办的各项竞赛,1) “振兴杯、“安康杯劳动竞赛,参加人数196人.2) “技能月活动,参赛人数5人.3)橡 胶防治白粉病和防火工作劳动竞赛,干胶生产劳动竞

6、赛,参赛人数 89人;筛矿高 产劳动竞赛,参赛人数56人.参加工会举办的文体活动8项,参赛75人次,其中女工37人次.3、开展爱心工程,对困难女工实施帮扶.欣达公司是困难户较集中的单位,困难户人数较多,“2021年春节、元旦送温暖公司在岗员工困难户有 8户,其中3户是女员工,公司按工会要求开展了 送温暖活动. 2021年金秋助学受到矿业公司工会助学的有 23人,3户是女 工.女工购置女职工保险参保人员 13人,参加省总安康互助活动41人,虽然公司集体工、胶工的收入水平不到矿业公司员工收入水平的二分之一,但2021年公司女工参加爱心捐款5次,其中3次是公司内部员工或家属住院爱心捐助,公司全年 捐款额18854元.三、履行责任,为女工争取收益.公司胶工以计件工资形式联产计酬,整体收入水平不高,今年因严重自然灾 害致使橡胶大幅减产,胶工收入比以往正常年份减少过半.公司为胶工争取收益, 一是除了依法与员工签订劳动合同,我们在劳动合同规定外还争取发放胶工的福利 费,按矿业公司每期发放的福利费为标准,我们按一定比例给胶工增加合同外福利 费收入,人均500元/年,即使在今年公司橡胶不能完成生产指标的情况下也予发 放,这在其他外单位割胶

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