员工福利制度模板

1、员工福利制度模板员工福利制度第一章总那么第一条 为构建行业具有吸引力和竞争力的员工福利体系, 建立员工个人和公司价值体系,增强员工归属感和企业认同 感.表达人文关心,进一步推动公司企业文化建设,形成良好 的企业向心力和凝聚力.根据公司具体情况,特制定本制度.第二条本福利制度适用于公司及所属各子公司特别规定 的除外.第三条集团福利制度治理归口部门为综合部.第二章福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待 遇,以及根据公司自身条件设置的福利待遇.第五条 根据国家政策和规定,参加统筹保险的有：一养老保险二根本医疗保险三失业保险四工伤保险五生育保险 六住房公积金第七条公司设置的其

2、它福利待遇包括:一补贴福利二休假福利三设施福利四劳动保护物品第三章员工福利内容第八条养老保险：根据青岛市有关政策和规定,职工应当参 加根本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳根本养老保险费, 个人缴纳的根本养老保险费由单位代为扣缴.缴费基数为员工上 年平均岗位工资,单位缴费比例为 18%,个人缴费8%.第九条 医疗保险：按国家有关政策和规定,公司每月为员工 支付根本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴 纳比例为8.8%,个人需缴纳2%.第十条失业保险：按国家有关政策和规定,公司每月为员工 支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,单位缴纳 比例为0.7%,员工户口性质为城镇户口

3、需缴纳 0.3%,农村户口无 需缴纳个人局部.第十一条 工伤保险： 按国家有关政策和规定,公司每月为员 工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,单位 缴纳比例为0.45%.第十二条 生育保险：根据国家有关政策和规定,用人单位应 当根据国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.第十三条 住房公积金：根据国务院?住房公积金治理条例? 及我市有关规定,单位及其职工应当按规定缴存住房公积金.单 位及其职工住房公积金的缴存比例由用人单位在国家规定的区间 选定,缴存比例取1 %的整数倍.第十四条 补贴福利：公司为职工提供的除职工工资、奖金、 津贴、纳入工资总额治理的补贴、职工教育经费、社会

4、保险费和 补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的 福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和 非货币性集体福利.第十五条 休假福利：公司实行每周六天工作制,周日公休. 国定假按国家相关规定执行,可根据公司实际情况作相应调整, 具体情况视公司的放假通知为准.除国家法律规定的节假日之 外,员工还可享有婚假、丧假、产假及陪护假、测试假、年休假 等有薪假.(1)婚假婚假必须提供结婚证,并提前3个工作日提出申请.婚假最多可分2次休完,进入公司前已结婚登记的不享受婚假.达法定 结婚年龄者,婚假三天,婚假期间享受带薪工资.(2)丧假员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假3

5、天.丧事在外地料理的,能够根据路程远近,另给予路程假.丧假期间享受带薪工资.(3)产假女职工生育享受98天产假,其中产前能够休假 15天,符合规 定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假 60天,享受 生育津贴.难产,增加产假 15天；生育多胞胎,每多生育 1个婴 儿,增加产假15天.(4)陪产假符合法律和新?条例?规定生育子女的夫妻,不分孩次,男 员工可享受7天的带薪陪产假.产假与陪产假均需提供正规医务部门的诊断证实.员工产假 结束前,应提前一个月通知综合部,以便安排适宜的工作岗位. 不提前通知或假满超过15天不上班者视为自动辞职.(5)女职工特殊假期女职工怀孕流产的,所在单位应当根据

6、医务部门的证实,给 予一定时间的产假.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受 42天产假.女职工产假期间 的生育津贴由生育保险基金支付.(6)哺乳假未满1周岁婴儿的女职工,一天内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次 30分钟.生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.女职工一天内的两次哺乳时间,能够合并使用,哺乳时间和回家哺乳往返的时间算作劳动时间.(7)工伤假工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为 工伤.工伤须持有指定医院证实,办理工伤申请,并经所属部 门经理批准,报综合部备案.凡员工因违反操作规程和公司有 关规定而导致受伤的,其后果原

7、那么上由个人自负.(8)设施福利公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情 操而设立的工程,包括创立文化、娱乐场所,开展文体活动等. 具体实施根据公司的实际情况设定.(9)带薪年假公司员工连续工作1年以上的享受带薪年假.年休假期间享 受全薪.(10)公务自备车补贴公务自备车,指车辆由个人购置,产权属个人,用于本人 驾车上下班和公司需求的办事车辆,公司提供公务车定额补贴, 员工提供公里数补贴同等金额的发票至财务处报销.(11)话费补贴因工作需要享受话费补贴的人员由综合部汇总报至财务部后 予以享受.每月10日由员工原来将享受补贴同等金额的话费报销 发票交予财务部核实后,与当月工资同时发放

8、.享有话费补贴者 不再享受其它与其性质相同的补贴待遇.(12)高温/取暖津贴每年6月9月,室外作业与高温作业人员可享受每月200元高温补贴,其它员工享受每月140元高温补贴.公司为在职人员于每年11月至来年3月发放340元取暖补贴,补贴按月发放.(13)节日津贴公司员工可享有元旦、春节、中秋节等节假日发放的福利或福利品,具体操作视企业经营状况而定.(14)劳动保护用品公司认真贯彻执行国家平安生产方针和劳动保护政策,保护员 工在劳动过程中的平安与健康,为在岗员工发放一般劳动防护用 品和特种防护用品,具体以综合部报批为准.(15)其它福利：公司因员工婚姻、生育等喜庆日子发放福利金或福利品,因 员工家属病故、事故等发放慰问金或慰问品,具体操作视企业经 营状况而定.第四章福利待遇的给付