考勤休假制度

1、公司考勤管理制度部门：有限公司发布人：超级用户发布时间:2014-10-1507:00阅读记录宁德市港务集团有限公司考勤管理制度第一条考勤是公司管理和业绩考核的基础工作，是计发 工资、奖金、福利等待遇的依据。为规范公司考勤管理，特制 订本制度。第二条公司应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由 人力资源部负责，分、子公司考勤管理由分子公司指定相应科 室（办公室或综合科）负责。第三条考勤员职责：（一）按公司作息时间、请假规定，认真、及时、准确地 记录考勤。（二）妥善保管各种考勤凭证。（三）及时汇总上报考勤结果，并记入个人档案。（四）每月5日汇总上个月考勤用于计算工资。第四条 集团公司实行指模签到退

2、。新聘员工一律自报到 之日起开始考勤。集团公司高管、分子公司经营班子、及其专 职驾驶员由于工作需要可不执行指模签到（退）。第五条 集团本部工作时间：（一）周一至周五为工作日；每周六、日公休。上午上班 时间8： 00-12:00，下午上班时间14:30-17:30。（二）每年6月1日一9月30日执行市政府公布的夏令工作时间即上午8: 0012: 00,下午15: 0018: 00。所属分子公司可根据工作需要，适当调整上下班时间，并 报备集团人力资源部。第六条考勤记录（一）迟到：上班时间开始后至 30分钟内签到者，按迟到 论处。迟到1次扣当月绩效考评分1分。（二）早退：提前30分钟以内下班者按早退

3、论处，早退一 次扣10元，扣当月绩效考评分1分。（三）旷工：迟到30分钟以上、早退时间超过30分钟者 按旷工半天论处；未经同意或未按规定程序办理出差、请假、 外出手续的按旷工论处；旷工半天扣 10分。一年内连续超过旷 工15天或累计旷工超过30天作解除合同处理。（四）出差：经公司批准脱产参加会议、学习及其他活动 的均属出差。1、员工因公出差需事前填写出差审批单，经批准后交由考 勤管理员保存。未办理出差手续，按旷工处理并不得报销差旅 费。2、审批权限。集团高管、分子公司班子成员、集团部门正 副职出差，按照宁德市港务集团有限公司领导干部外出请假 报告制度执行；其余人员出差由部门负责人和分管领导审批

4、。3、严格控制因公出差人数。凡一人能办的事，不得一人以 上出差，一天能办的事，不得办一天以上。4、因公出差人员应按规定时间返回。出差期间不得中途逗 留，更不得绕道办私事，一经发现差旅费不得报支并作为旷工 处理。5、出差单一式两份，一份于出差前交考勤员，一份作为差 旅费报销依据。6、出差归来应及时报销差旅费。（五）加班：加班指因工作需要，在规定工作时间外延长 工作。员工加班也需正常考勤，考勤记录和加班审批单是计发 加班费的依据。（六）请假休假：员工请假、休假，应办理请假休假手续, 具体详见员工请假休假管理制度。第七条员工要遵守集团和所在公司规定的工作时间，按 时出勤，不迟到、不早退、不无故缺勤。

5、因事、病等原因必须 请假者，应履行请假手续。凡不按规定办理请假手续，无故缺 勤，私自涂改或骗取各种假条的，经查出后一律按旷工处理。第八条 本制度由集团人力资源部负责解释。第九条 本制度自下发之日起实施。主题词：公司管理制度部门：宁德市港务集团有限公司发布人：超级用户发布时间:2014-10-15 07:03阅读记录宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制第一条法定假（一）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦 1天， 春节3天，“五一”劳动节1天，“ 一”国庆节3天，清明 节1天，端午节1天、中秋节1天，期间照常支付薪金。如遇 国家临时调整，按国家假日办通知执行。（二）部分员工放假的节日：妇女

6、节：女员工放假半天（3月8日）。青年节：28周岁以下员工放假半天（5月4日）。第二条轮休假员工因工作需要加班的，优先安排轮休。轮休假一年内有 效。第三条事假（一）员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的前提下， 可请事假。（二）连续请事假不得超过五天，一年内累计请事假不得 超过20天。（三）试用期员工遇有特殊情况需本人去处理，事假不超五天第四条婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，双方均 在当地的，给假期3天，双方不在一地工作的，给婚假 7天； 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，婚假15天。第五条丧假员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女；配偶的父母、祖父

7、母、外祖父母）可给假 5天。第六条产假、计划生育假（一）产假女员工符合计划生育政策规定生育或怀孕流产的，享受以下 产假：（1）女员工怀孕后，可遵照医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。请休产前检查假，须提供医院检查证明。（2）生育产假120天（其中产前休假15天），女员工晚 婚晚育的，增加产假30天；女员工产假期间办理独生子女父 母光荣证，增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿， 增加产假15天。（3）女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见， 给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天 的产假。（4）妻子产假期间，男职工可给五日照顾假，

8、夫妻为双职 工的，可给七日照顾假。（5）女员工产假期满，如遇实际困难仍不能工作的，可申 请带子女延长假，最多不超过一百八十天，由所在公司根据工作 安排视情核准。（二）计划生育假员工施行计划生育手术后，依照下列规定休假：放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。 经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假 3天。 施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺 延。施行输精管结扎的，休假十五天。经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休 假三十天；施行输精管复通术的，休假十五天。因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。第七条病假员工因病或非因工（公）负伤住院的，根据有

9、效医院证明 （提供有关住院材料）核给病假。第八条探亲假（一）员工与配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日 团聚的（不能利用 公休假日在家居住一夜和休息半个白天）， 由本人申请，经部门领导批准，各部门结合生产和工作情况，按规定有计划的妥善安排员工探亲，新员工工作满一年后方可 享受探亲待遇（二）假期长短已婚：探父母四年一次20天；探配偶一年一次30天；未婚：探父母一年一次20天；也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（三）探亲假不包含路程假,但包括公休假日和法定节假路程假根据实际情况核给。（四）员工结婚分居满一年后，方可享受探望配偶的探亲 假。（五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由

10、所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准 工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。（六）职工探亲往返车船费报销注意事项：1、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席 座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的， 可报硬席卧铺费。2、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。3、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、 汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销5、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线 车、船票价报销，多支部分由职工处理。6、职工探亲往返途中，

11、限于交通条件，必须中途转车、转 船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的 住宿费。（七）员工与父母、配偶不论什么原因，累计团聚时间达 到三十天或二十天的，员工当年或四年内不得再享受探亲假， 可按规定给予报销一次往返车旅费。（八）两地分居夫妇双方都是公司员工，每年只能给予一方 探亲一次。（九）员工探亲假期间患病的，其病休天数仍作为享受探 亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、 重病而致假期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据 县以上医疗单位的证明，按病假处理。（十）探亲假原则上不能分期使用，也不能累计使用。第九条带薪年休假（一）休假范围及条件：凡在本单位工作满

12、 1年的职工， 可享受带薪年休假。工龄已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 15天。调入前已同调入单位买断工龄的不计工龄。（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 累计工作已满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 以上的；2. 累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上的；3. 累计工作已满20年以上的职工，请病假累计4个月以上 的。（四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人 意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1个年度内可以集中安 排，也可以分段安排，

13、一般不跨年度安排，特殊情况只可跨1个 年度安排。第十条工伤假员工因工负伤不能继续工作的，可请工伤假。工伤伤愈复 工后，如因旧伤复发，不能继续工作的，可请工伤假。第十一条请假审批手续（一）请假必须填写请假条，若无特殊情况，应由本人亲 自办理审批手续。（二）请假必须事前请假，若因特殊情况，可事先口头请 假，并及时办理补假手续。（三）审批权限：1. 员工请假一天内（含一天）由部门负责人审批；2. 员工请假一天以上三天以内（含三天）由部门负责人审核、分管领导审批，员工请假三天以上的还须所在公司总经理（经理）审批。3. 所属分子公司部门负责人请假三天内（含三天）由分管 领导审批，部门副职应征得正职同意，

14、请假三天以上还须所在 公司总经理（经理）审批。4. 员工请假均需由集团人力资源部或所属公司考勤管理部门核准。第十二条假期工资确定（一）员工请事假，事假期间按本人加班工资标准扣发。（二）员工请探亲假、婚假、丧假、计划生育假、产假期间，工资全额发放，享受正常福利待遇。（三）女职工请带子女延长假期间，岗位工资全额发放， 享受正常福利待遇，不享受绩效工资。男员工请照顾假期间不 扣工资。（四）病假工资（也称疾病救济费）员工请病假，发给全额岗位工资，享受正常福利待遇，绩效工资发放标准如下：连续医疗期在6个月内的，工龄小于10年的，发给90%绩 效工资，工龄大于等于10年的，发给100%绩效工资；连续医疗期超过6个月，从第7个月起，工龄小于10年的， 发给70%绩效工资；工龄大于等于10年的，发给80%绩效工 资；工龄大于等于20年的，发给90 %绩效工资；工龄大于等于30