大学生就业工作经验总结

1、大学生就业工作经验总结做好大学生就业工作,学校领导要积极配合学校招生就业处工作, 积极组织学生参加招就处的各种招聘工作,让学生尽快找到工作.下 面就由学识网小编为大家推荐大学生就业工作经验总结的范文,欢送阅读.大学生就业工作经验总结篇120XX年,我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指导下, 在学院党政领导的高度关注下,在各系部及相关部门的大力支持配合 下,克服种种困难,各项工作进行顺利,到达了预期目标.现将我院 20XX年就业工作简述如下：一、 毕业生根本情况1、根本数据我院20XX届毕业生共有6个专业284人.XX专业165人、XX 专业75人、XX专业3人,XX专业11人、XX专业10

2、人、XX专业20 人.截止到20XX年10月16日我院20XX年毕业生签订协议并落实就 业单位的266人,签约率为.2、就业去向分布情况我院20XX届毕业生分布主要在XX省,共有200人,占就业毕业 生总数的；XX省地区共接收我院毕业生人 37人,占,其他省市地 区共11人,占.从就业单位来看,我学院毕业生主要进入各 XX单 位工作,共有170人,占;进入XX公司共64人,占.二、主要工作情况1、学院领导重视就业工作,各部门的积极配合与协助学院以党总支书记为主导,成立了以学工干事,毕业班辅导员组 成的毕业生就业工作小组.工作小组分工明细,责任到人.主管领导、学工干事、辅导员根据不同时期学生的就

3、业情况及思想变化,组 织召开就业工作推进会议,开展就业发动会.2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作 就业和择业是大学生重要人生转折, 是他们迈向社会的关键阶段,我 们为毕业生提供了真诚关心、科学指导、周到效劳,切实帮助他们迈 好人生关键一步.一是贴近学生实际做好思想教育工作. 加大就业指 导课力度的同时,针对非铁路专业学生的特点,把对毕业生的就业教 育、创业教育、毕业教育作为增强思想教育的重要内容,帮助他们树 立正确的择业观,引导毕业生树立 先就业、再择业、后创业的就业 思想.针对铁路专业学生,注重培养他们的诚信意识,通过各种层面 教育,降低他们的毁约率.二是提供周到细致的

4、就业指导 2021高校就业工作总结5篇工作 总结.千方百计收集就业信息,努力开拓就业空间 ；让所有的毕业生 都了解国家关于毕业生的各项政策；了解每个毕业生的需要,有针对 性地开展就业指导和效劳,像对待自己的孩子一样,设身处地地帮助 毕业生.三是针对就业困难学生特别是女生进行重点跟踪,重点培养 学生具有一定的求职技能,一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红, 知道哪些该说、详说,哪些该回避、简谈,说话当中能给人以老实、 谦虚、稳重和成熟之感等3、增强效劳意识,努力为毕业生排忧解难首

5、先,学院积极配合学校招生就业处工作, 积极组织学生参加招 就处的各种招聘工作,特别是针对铁路相关单位和企业开展专场招聘 工作,让学生更加了解企业,三严三实专题教育总结汇报提升就 业质量.其次是建立校内网络交流平台.随时将一些就业信息发布出 去,让学生第一时间获取就业信息,同时,利用这个交流平台,把平 时不愿意表露思想的学生的积极性调动起来, 让他们以文字的形式表 达出来,积极与学生交流,帮他们解决他们在就业工程中遇到的困难.4、积极跟踪毕业后学生就业情况就业不但要做好 售前效劳,同时还要做好 售后效劳.我们本 着学生在校是我们的学生,要为他们效劳,毕业后仍然是我们学生、 校友,也要为他们效劳好

6、.毕业生毕业后,很多学生涉及到改派、办 理户口、组织关系等事宜时,每每找到我们,无论是谁肯定会及时的 放弃手中的工作,为他们做以耐心的解答.此外我们还对在毕业时还 没有就业单位的学生进行了跟踪调查,一一对他们落实就业工作.三、存在的缺乏.1、学生就业期望值较高.由于我院近两年学生就业火爆而且多 数专业都能进铁路单位,有相当多的毕业生采取了观望的态度, 特别 是铁路单位没来招聘或者没有关闭招聘口之前, 不想去任何单位应聘.由于不能很好地把握自身的就业定位,从而错过了很好的就业时机.2、女生就业存在困难. 由于学校的专业的特殊性,对女生外在 要求较高,女生就业比男生遇到的困难加重3、就业指导工作尚

7、缺乏系统性,个别指导的广泛性不够,就业 指导工作的水平有待进一步提升.大学生就业工作经验总结篇2随着我国三十多年来的高等教育改革,高等教育已经从精英化全 面走向了群众化,毕业生数量的逐渐增多,加上全球经济依旧不景气, 大学生们的就业情况不容乐观,大学毕业后能否找到一份好工作,已 经成为全社会的热点问题.就业市场供需矛盾伴随我国经济产业结构的进一步调整,过去劳 动密集型产业在市场上所占比例不断下降, 社会就业岗位的增长速度 远远无法满足所需；过去大学生主要就业选择方向是政府单位或是国 有企业,随着行政事业单位体制改革,事业单位工作人员不断精简化, 大批农村劳动力集体涌向城镇,待就业人员数迅速增加,社会整体就 业形势并不乐观.由于市场上出现的大量的人力资源,使得用人单 位将用人标准提的越来越高,人才高消费现象严重.企业的生存和发 展离不开人才,储藏和吸收更多的人才本来是企业开展的必要条件, 但有些企业并没有从自身的实际需